Caracas, Miércoles, 23 de abril de 2014

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Ley Orgánica del Trabajo 2012

Martes, 1 de mayo de 2012

Decreto 8.938 Pág. 1

Observación: La presente Ley fue enviada al Tribunal

Supremo de Justicia (TSJ), para que realice la revisión y

calificación respecto de la constitucionalidad del carácter

orgánico.

Decreto Nº 8.938 30 de abril de 2012

HUGO CHAVEZ FRIAS

Presidente de la República

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor

eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del

socialismo y el engrandecimiento del País, basado en los

principios humanistas y en las condiciones morales y éticas

Bolivarianas, por mandato del pueblo y en ejercicio de las

atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de

conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de

la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar

Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que

se delegan, en Consejo de Ministros.

DICTA

El siguiente,

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY

ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

Decreto 8.938 Pág. 2

TÍTULO I

NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Capítulo I

Disposiciones Generales

Objeto de la Ley

Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo

como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores

y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente

producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación

y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social

de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de

la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del

padre de la patria Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del

proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el

interés supremo del trabajo como proceso liberador,

indispensable para materializar los derechos de la persona

humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante

la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las

necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

Normas de Orden Público

Artículo 2º. Las normas contenidas en esta ley y las que

deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa,

obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los

principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a

los derechos humanos.

Ámbito de aplicación

Artículo 3º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones

laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los

trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas,

derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones

contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a

venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con

ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en

Decreto 8.938 Pág. 3

ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios

particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas

favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma

general respetando el objeto de la presente Ley.

Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los

trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en

Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.

Medidas para garantizar la aplicación de esta Ley

Artículo 4º. En ejercicio de las atribuciones previstas en la

Legislación Laboral, las autoridades administrativas o judiciales

del trabajo, por imperativo de la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela, están facultadas para lograr que sus

decisiones administrativas o judiciales restituyan la situación

jurídica infringida de carácter laboral, y aplicarán los correctivos

y medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones

en el ámbito de aplicación de esta Ley.

Cuerpos armados

Artículo 5º. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta

Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades

respectivas dentro de sus atribuciones establecerán, por vía

reglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el

personal que allí presta servicios, los cuales no serán inferiores

a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas

por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus

labores.

Se entenderá por cuerpos armados los que integran la Fuerza

Armada Nacional Bolivariana y los servicios policiales, los cuales

se regirán por sus estatutos orgánicos o normativas especiales,

quienes se encuentran directamente vinculados a la seguridad y

defensa de la Nación y al mantenimiento del orden público.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de la

Administración Pública

Artículo 6º. Los funcionarios públicos y funcionarias públicas

nacionales, estadales y municipales se regirán por las normas

sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso,

ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de

Decreto 8.938 Pág. 4

remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen

jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta Ley en todo

lo no previsto en aquellos ordenamientos.

Los funcionarios públicos y funcionarias públicas que

desempeñen cargos de carrera, tendrán derecho a la

negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a

ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto

en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los

servicios que prestan y con las exigencias de la Administración

Pública.

Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al

servicio de la Administración Pública Nacional, Estadal y

Municipal, centralizada y descentralizada, se regirán por las

normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su

contrato de trabajo.

Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes

públicos nacionales, estadales y municipales, centralizados y

descentralizados, estarán amparados por las disposiciones de

esta Ley y la de Seguridad Social.

El tiempo desempeñado en la administración pública nacional,

estadal y municipal, centralizada y descentralizada, será

considerado para todos los efectos legales y contractuales como

tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la

antigüedad.

Servicios profesionales

Artículo 7º. Los trabajadores y las trabajadoras que presten

servicios profesionales mediante contratación por honorarios

profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que

determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional,

siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe

regir la relación laboral. En tal sentido, estarán amparados y

amparadas por la legislación del Trabajo y de la Seguridad

Social en todo aquello que los favorezca.

Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos

trabajadores y trabajadoras se considerarán satisfechos por el

Decreto 8.938 Pág. 5

pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la

relación de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.

Acción de amparo autónomo

Artículo 8º. Los derechos y garantías consagrados en materia

laboral podrán ser objeto de la acción de amparo constitucional

interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral,

de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela, la ley que rige la materia de amparo sobre

derechos y garantías constitucionales y la ley que rige la

materia procesal del trabajo .

Competencias del Poder Ejecutivo y Legislativo

Artículo 9º. La legislación y regulación jurídica en las materias

de trabajo y seguridad social son competencia exclusiva del

Poder Público Nacional, a través de los poderes Ejecutivo y

Legislativo de conformidad con la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, los estados y los

municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión

alguna sobre estas materias. Quedan a salvo las disposiciones

que dichas entidades dicten para favorecer a los trabajadores y

a las trabajadoras que presten servicio bajo su dependencia,

dentro de las normas pautadas por la legislación laboral.

Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional

Artículo 10. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias

facultades para desarrollar las disposiciones legales en materia

de trabajo, y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, Decretos o

Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada

región o actividad del país.

Gratuidad de la justicia laboral

Artículo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en sede

judicial como en sede administrativa del trabajo. En

consecuencia, no se podrán establecer tasas, aranceles ni exigir

o recibir pago alguno por sus servicios. Los registradores y

notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles ni exigir

Decreto 8.938 Pág. 6

pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y

registros de demandas laborales.

Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del

trabajo

Artículo 12. Para la restitución de derechos infringidos o bajo

amenaza de serlo y en caso de necesidad, las autoridades

civiles, policiales y militares tomarán las medidas que les

soliciten los funcionarios y funcionarias del trabajo en el

cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones

legales.

Promoción y protección de la iniciativa popular en el

trabajo

Artículo 13. En la aplicación de las disposiciones de esta Ley

se protegerá y facilitará el desarrollo de entidades de trabajo

de propiedad social, la pequeña y mediana industria, la

microempresa, las entidades de trabajo familiar, y cualquier

otra forma de asociación comunitaria para el trabajo

gestionadas en forma participativa y protagónica por los

trabajadores y las trabajadoras, con el objetivo de satisfacer las

necesidades materiales, sociales e intelectuales de las familias,

la comunidad y el conjunto de la sociedad en el marco de la

justicia social mediante los procesos de educación y trabajo,

fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado.

Idiomas Oficiales

Artículo 14. El idioma oficial en la República Bolivariana de

Venezuela es el castellano, los idiomas indígenas también son

de uso oficial para los pueblos indígenas y deben ser

respetados en todo el territorio de la República Bolivariana de

Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la Nación y de

la humanidad. En consecuencia las órdenes, instrucciones,

manuales de formación y capacitación, entrenamiento y

formación laboral y, en general, todas las disposiciones que se

comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, serán en

idioma castellano o indígena según sea el caso. Cuando por

razones de tecnología sea necesaria la aplicación de un idioma

Decreto 8.938 Pág. 7

distinto, llevará el equivalente en idioma castellano, o

traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indígenas.

De los tratados pactos y convenciones internacionales

Artículo 15. En la aplicación de la presente Ley tendrán

carácter obligatorio, conforme a lo previsto en el artículo 23 de

la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los

tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la

República, siempre que sean más favorables que la legislación

laboral nacional.

Fuentes del derecho del trabajo

Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las

siguientes:

a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y

la justicia social como principio fundacional de la República.

b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales

suscritos y ratificados por la República.

c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.

d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si

fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las

normas imperativas de carácter constitucional y legal.

e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las

normas imperativas de carácter constitucional y legal.

f) La jurisprudencia en materia laboral.

g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.

h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano

y Robinsoniano.

Seguridad Social

Artículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social

como servicio público de carácter no lucrativo. Los trabajadores

Decreto 8.938 Pág. 8

y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,

disfrutaran ese derecho y cumplirán con los deberes de la

Seguridad Social conforme a esta Ley.

El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valor

agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa

tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley.

Capítulo II

Principios Rectores

Principios

Artículo 18. El trabajo es un hecho social y goza de protección

como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la

satisfacción de las necesidades materiales morales e

intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.

La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por

los siguientes principios:

1. La justicia social y la solidaridad,

2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y

beneficios laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y

tenderán a su progresivo desarrollo.

3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las

formas o apariencias.

4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda

acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o

menoscabo de estos derechos.

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o

concurrencia de varias normas o en la interpretación de

una determinada norma se aplicará la más favorable al

trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará

en su integridad.

Decreto 8.938 Pág. 9

6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a

esta Ley es nula y no genera efecto alguno.

7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de

edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que

menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por

cualquier otra condición.

8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que

puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El

Estado los o las protegerá contra cualquier explotación

económica o social.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos

contenidos en las normas y disposiciones de cualquier

naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las

trabajadoras.

Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al

término de la relación laboral y siempre que versen sobre

derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y

contengan una relación circunstanciada de los hechos que la

motiven y de los derechos en ella comprendidos.

En consecuencia, no será estimada como transacción la simple

relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora

hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los

funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede

administrativa o judicial garantizarán que la transacción no

violente de forma alguna el principio constitucional de

irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Igualdad y equidad de género

Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de

mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los

patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad

en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral,

Decreto 8.938 Pág. 10

formación profesional y remuneración, y están obligadas y

obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y

hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social

de trabajo.

Principio de no discriminación en el trabajo

Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las

prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción,

exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las

condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo,

edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas,

nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u

origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar

contrarias a los postulados constitucionales. Los actos

emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y

penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.

No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales

dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni

las tendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes,

personas adultas mayores y personas con discapacidad.

En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de

trabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo

dispuesto en este artículo.

Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su

derecho al trabajo por tener antecedentes penales.

Primacía de la realidad

Artículo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad

sobre las formas o apariencias, así como en la interpretación y

aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.

Son nulas de pleno derecho todas las medidas, actos,

actuaciones, fórmulas y convenios adoptados por el patrono o

la patrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas a

simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones.

En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y

ejercicio de los derechos, garantías, remuneraciones y demás

beneficios que les correspondan a los trabajadores y las

trabajadoras derivadas de la relación de trabajo.

Decreto 8.938 Pág. 11

Principios de la administración de justicia

Artículo 23. La legislación procesal, la organización de los

tribunales y la administración del trabajo, se orientarán con el

propósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras,

patronos y patronas, la solución de los conflictos sobre

derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos,

mediante una administración de justicia orientada por los

principios de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad,

oralidad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de

los hechos, la equidad, rectoría del juez en el proceso, sencillez,

eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia,

autonomía, independencia, responsabilidad, atendiendo el

debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o

reposiciones inútiles.

Correcta aplicación de esta Ley

Artículo 24. La correcta aplicación de esta Ley tiene como

esencia la concepción constitucional sobre el trabajo como

proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales

del Estado. En correspondencia con ello, debe interpretarse que

la participación en el proceso social de trabajo está en función

de la construcción de relaciones de trabajo justas e igualitarias,

de la producción de bienes y la prestación de servicios que

satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de

trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de

la población, consolidar la independencia y fortalecer la

soberanía económica del país, con la finalidad de asegurar el

desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa

para la colectividad.

Capítulo III

Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar

Objetivo del proceso social de trabajo

Artículo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo

esencial, superar las formas de explotación capitalista, la

producción de bienes y servicios que aseguren nuestra

independencia económica, satisfagan las necesidades humanas

Decreto 8.938 Pág. 12

mediante la justa distribución de la riqueza y creen las

condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la

familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de

las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz,

basada en la valoración ética del trabajo y en la participación

activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las

trabajadoras en los procesos de transformación social,

consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el

proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar:

1. La independencia y la soberanía nacional, asegurando la

integridad del espacio geográfico de la nación.

2. La soberanía económica del país asimilando, creando e

innovando técnicas, tecnologías y generando conocimiento

científico y humanístico, en función del desarrollo del país y

al servicio de la sociedad.

3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y

provechosa de la colectividad generando fuentes de

trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento

económico que permita la elevación del nivel de vida de la

población.

4. La seguridad y soberanía alimentaria sustentable.

5. La protección del ambiente y el uso racional de los

recursos naturales.

En el proceso social del trabajo se favorecerá y estimulará el

diálogo social amplio, fundamentado en los valores y principios

de la democracia participativa y protagónica, en la justicia social

y en la corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para

asegurar la plena inclusión social y el desarrollo humano

integral.

Derecho al trabajo y deber de trabajar

Artículo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el

deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y

obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada,

que le proporcione una existencia digna y decorosa.

Decreto 8.938 Pág. 13

Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de

conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia.

El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo,

seguro y creador.

Porcentaje de personal venezolano

Artículo 27. El noventa por ciento o más de los trabajadores y

de las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona,

que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o

venezolanas. Así mismo, las remuneraciones del personal

extranjero, no excederán del veinte por ciento del total de las

remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las

trabajadoras.

Se requerirá la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas

responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales,

de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o

quienes ejerzan funciones análogas, sin que esto pueda

considerarse como una discriminación.

Excepciones temporales

Artículo 28. El ministerio del Poder Popular con competencia

en materia de trabajo y seguridad social, previo estudio de las

condiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad

social en el país y de las circunstancias del caso concreto, podrá

autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artículo

anterior, en los casos y condiciones siguientes:

1. Cuando se trate de actividades que requieran

conocimientos técnicos especiales y no exista personal

venezolano disponible. La autorización, se condicionará a

que el patrono o la patrona, dentro del plazo que se le

señale, capacite y adiestre personal venezolano.

2. Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el

ministerio del Poder Popular con competencia en materia

de trabajo y seguridad social, compruebe que no se puede

satisfacer con personal venezolano.

Decreto 8.938 Pág. 14

3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país

contratados directamente por el Gobierno Nacional, por

entidades de trabajo contratadas por éste, o en el marco

de Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el

plazo de la autorización, se fijarán por resolución del

ministerio del Poder Popular con competencia en materia

de trabajo y seguridad social.

4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados

por la normativa del Derecho Internacional.

Contratación de trabajadores extranjeros y

trabajadoras extranjeras

Artículo 29. Cuando se contrate personal extranjero se

preferirá a quienes tengan hijos nacidos o hijas nacidas en el

territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o

venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el país,

o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco

años continuos.

Capítulo IV

De la Protección al Trabajador y la Trabajadora

Libertad de trabajo

Artículo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio

de cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las

previstas en la Constitución y las que establezcan las leyes.

Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al

trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.

Excepciones a la libertad de trabajo

Artículo 31. Solamente cuando se vulneren los derechos de

terceros o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo. El

Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social, podrá mediante resolución motivada

impedir:

1. La sustitución de un trabajador o trabajadora, protegido

por la inamovilidad prevista en esta ley referida a su

participación en un conflicto laboral tramitado legalmente.

Decreto 8.938 Pág. 15

2. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora,

que le haya sido certificada una enfermedad ocupacional o

capacidad reducida no permanente por ocasión de un

accidente de trabajo.

3. La sustitución de un trabajador o trabajadora que goce de

protección especial del Estado, que haya sido despedido de

manera írrita.

4. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora que

haya estado separado o separada de sus labores por

causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse

el período de reposo que se le hubiere ordenado de

conformidad con la Ley.

5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso de

despido masivo.

Protección especial para niños, niñas y adolescentes

Artículo 32. Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y

adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad,

salvo cuando se trate de actividades artísticas y culturales y

hayan sido autorizados por el órgano competente para la

protección de niños, niñas y adolescentes. El Estado, las

familias y la sociedad asegurarán, con prioridad absoluta, su

protección integral. El trabajo de los adolescentes mayores de

catorce años y hasta los dieciocho años, se regulara por las

disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para la

Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

Libre tránsito hacia los centros de trabajo

Artículo 33. A nadie se le impedirá el libre tránsito por

autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que

conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de

mercancías, ni estará sujeto a ningún impuesto o contribución

no previsto por la Ley.

Actividades prohibidas en los centros de trabajo

Decreto 8.938 Pág. 16

Artículo 34. Se prohíbe la venta y consumo de bebidas

alcohólicas, sustancias psicotrópicas y estupefacientes, el

establecimiento de juegos de azar y casas de prostitución, y el

porte de armas en los centros de trabajo.

Capítulo V

De las Personas en el Derecho del Trabajo

Definición de trabajador o trabajadora dependiente

Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora

dependiente, toda persona natural que preste servicios

personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de

otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio

debe ser remunerado.

Definición de trabajador o trabajadora no dependiente

Artículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por

cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la

actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no

depende de patrono alguno o patrona alguna.

Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta

propia están protegidos por la Seguridad Social.

Trabajador o trabajadora de dirección

Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de

dirección el que interviene en la toma de decisiones u

orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el

carácter de representante del patrono o patrona frente a otros

trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o

sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador o

trabajadora de vigilancia

Decreto 8.938 Pág. 17

Artículo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de

inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de

otros trabajadores o de otras trabajadoras.

Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien

tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de

bienes.

Primacía de la realidad en calificación de cargos

Artículo 39. La calificación de un trabajador o trabajadora

como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza

real de las labores que ejecuta, independientemente de la

denominación que haya sido convenida por las partes, de la que

unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o

de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.

En caso de controversia en la calificación de un cargo,

corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción

Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que

corresponda.

Definición de patrono o patrona

Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona

natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más

trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral

en el proceso social de trabajo.

Representante del patrono o de la patrona

Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera

representante del patrono o de la patrona toda persona natural

que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones

jerárquicas de dirección o administración o que lo represente

ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores,

administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o

jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o

aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias

y demás personas que ejerzan funciones de dirección o

administración se considerarán representantes del patrono o de

Decreto 8.938 Pág. 18

la patrona aunque no tengan poder de representación, y

obligarán a su representado o representada para todos los fines

derivados de la relación de trabajo.

De la notificación al patrono o patrona

Artículo 42. La notificación al patrono o patrona, se hará

mediante un cartel que indicara, el día y la hora acordada para

la celebración del acto, el cual se entregará a cualquiera de las

siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes,

administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra que

ejerza funciones de dirección, control, supervisión o de

vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del

trabajo consignar la copia del cartel en la secretaria o en la

oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo dejar

constancia del nombre apellido, cedula y cargo de la persona

que recibió la copia del cartel. De existir negativa por parte de

la persona notificada de recibir el cartel, y de ser imposible la

notificación personal el funcionario o funcionaria del trabajo

fijara el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de

la fecha de la fijación comenzara a correr el lapso para la

celebración del acto. El funcionario o la funcionaria del Trabajo

dejara constancia en el expediente de haber cumplido la

notificación.

También podrá realizarse la notificación, conforme a lo

preceptuado en los artículos 126, en sus apartes, Segundo,

Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley Orgánica Procesal del

Trabajo.

Hecha la notificación para el primer acto, las partes quedan a

derecho y no habrá necesidad de nueva notificación para

ningún otro acto del proceso, salvo los casos expresamente

señalados en esta Ley.

Responsabilidad objetiva del patrono o patrona

Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus

trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y

ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los

accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales

acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,

Decreto 8.938 Pág. 19

pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con

motivo de causas relacionadas con el trabajo. La

responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o

no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,

trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se

procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad

laboral.

Participación en salud y seguridad

Artículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación de

garantizar que los delegados y delegadas de prevención

dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones,

y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la

participación de todos y todas sus integrantes, y sus

recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

Entidad de trabajo

Artículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por

entidad de trabajo lo siguiente:

a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios

constituida para realizar una actividad económica de

cualquier naturaleza o importancia.

b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de

trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en

un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier

naturaleza o importancia, y que tienen una dirección

técnica común.

c) Toda combinación de factores de la producción sin

personalidad jurídica propia, ni organización permanente

que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se

refieren a un mismo centro de actividad económica.

d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en

cualquiera condiciones.

e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Decreto 8.938 Pág. 20

Grupo de entidades de trabajo

Artículo 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo

de entidades de trabajo serán solidariamente responsables

entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con

sus trabajadores y trabajadoras.

Se considerará que existe un grupo de entidades de trabajo

cuando se encuentran sometidas a una administración o control

común y constituyan una unidad económica de carácter

permanente, con independencia de las diversas personas

naturales o jurídicas que tengan a su cargo la explotación de las

mismas.

Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de un

grupo de entidades de trabajo cuando:

1. Existiere relación de dominio accionario de unas personas

jurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder

decisorio fueran comunes.

2. Las juntas administradoras u órganos de dirección

involucrados estuvieron conformados, en proporción

significativa, por las mismas personas.

3. Utilicen una idéntica denominación, marca o emblema, o

4. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su

integración.

Tercerización

Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por

tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o

patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer

u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos

administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,

establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos

o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a

esta Ley.

Prohibición de tercerización

Decreto 8.938 Pág. 21

Artículo 48. Queda prohibida la tercerización, por tanto no se

permitirá:

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras,

servicios o actividades que sean de carácter permanente

dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo

contratante, relacionadas de manera directa con el proceso

productivo de la contratante y sin cuya ejecución se

afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.

2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de

intermediarios o intermediarias, para evadir las

obligaciones derivadas de la relación laboral del

contratante.

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona

para evadir las obligaciones con los trabajadores y

trabajadoras.

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a

simular la relación laboral, mediante la utilización de

formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con

los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas

de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la

nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los

trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que

gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados

efectivamente a la entidad de trabajo.

Contratista

Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas

que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o

servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con

trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

Decreto 8.938 Pág. 22

La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora.

Obra inherente o conexa

Artículo 50. A los efectos de establecer la responsabilidad

solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del

servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la

misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la

contratante; y por conexa, la que está en relación íntima y se

produce con ocasión de ella.

La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o

beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores

contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun

en el caso de que el o la contratista no esté autorizado o

autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras

referidos o referidas gozarán de los mismos beneficios que

correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras

empleadas en la obra o servicio.

Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o

servicios para una entidad de trabajo en un volumen que

constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que su

actividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajo

que se beneficie con ella.

Si se determina que la contratación de obras o servicios

inherentes o conexos sirve al propósito de simular la relación

laboral y cometer fraude a esta Ley, se considerará

tercerización.

Capítulo VI

De la Prescripción de las Acciones

Prescripción de las acciones

Artículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por

prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años

contados desde la fecha de terminación de la prestación de los

Decreto 8.938 Pág. 23

servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela.

El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo

prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la

fecha de terminación de la prestación de los servicios. En los

casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el

lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo

establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo.

Interrupción de la prescripción

Artículo 52. La prescripción de las acciones, provenientes de

la relación de trabajo, se interrumpe:

a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se

haga ante un juez incompetente.

b) Por la reclamación intentada por ante el organismo

ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones

contra la República u otras entidades de la administración

pública nacional, estadal o municipal, centralizada o

descentralizada.

c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad

administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones

celebrados ante el funcionario o funcionaria competente

del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los

derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.

d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

TÍTULO II

DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Capítulo I

Disposiciones Generales

Decreto 8.938 Pág. 24

Presunción de la relación de trabajo

Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de

trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo

reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de

orden ético o de interés social, se presten servicios a la

sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos

distintos a los planteados en la relación laboral.

Remuneración de la prestación de servicio

Artículo 54. La prestación de servicio en la relación de trabajo

será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del

patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas en

esta Ley.

Capítulo II

Del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual

se establecen las condiciones en las que una persona presta sus

servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a

cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las

disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela y esta Ley.

Obligaciones de las partes

Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente

pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la

Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la

equidad y el trabajo como hecho social.

Decreto 8.938 Pág. 25

Régimen supletorio

Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un

patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no

hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba

prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas

siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a

desempeñar los servicios que sean compatibles con sus

fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del

mismo género de los que formen el objeto de la actividad a

que se dedique el patrono o la patrona.

b) La remuneración y demás beneficios deberán ser

adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no

podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se

pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en

la propia entidad de trabajo.

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de

trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora;

si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa

prevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que rigen la

materia.

Forma del contrato de trabajo

Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente

por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de

la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato

escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas

las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora

sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo

Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos

ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al

trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el

patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones

siguientes:

Decreto 8.938 Pág. 26

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad,

edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.

2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos

correspondientes a su denominación y domicilio y la

identificación de la persona natural que la represente.

3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una

descripción de los servicios a prestar, que se determinará

con la mayor precisión posible.

4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.

5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado,

a tiempo determinado o por una obra determinada.

6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de

un contrato a tiempo determinado.

7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de

un contrato para una obra determinada.

8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.

9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y

lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.

10. El lugar donde deban prestarse los servicios.

11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos

colectivos aplicables, según el caso.

12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.

13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las

partes.

14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y

hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el

ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo

Decreto 8.938 Pág. 27

debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a

tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones

de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser

conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la

relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas

de ella.

Modalidades del contrato de trabajo

Artículo 60. El contrato de trabajo podrá celebrarse por

tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra

determinada.

Contrato a tiempo indeterminado

Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado

por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la

voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo

con ocasión de una obra determinada o por tiempo

determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo

indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las

relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra

determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia,

las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.

Contrato a tiempo determinado

Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado

concluirá por la expiración del término convenido y no perderá

su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.

En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo

indeterminado, a no ser que existan razones especiales que

justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de

continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando,

vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se

celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres

meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se

Decreto 8.938 Pág. 28

demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la

relación.

El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado,

si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de

interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que

impidan la continuidad de la misma.

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las

trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de

un año.

Contrato para una obra determinada

Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá

expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el

trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la

ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la

parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la

totalidad proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un

contrato de trabajo para una obra determinada, las partes

celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se

entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la

relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos

para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el

número sucesivo de ellos.

Supuestos de contrato a tiempo determinado

Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por

tiempo determinado únicamente en los siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

Decreto 8.938 Pág. 29

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente

a un trabajador o trabajadora.

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de

nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del

territorio del República Bolivariana de Venezuela, de

conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue

contratado el trabajador o trabajadora y se siga

requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo

trabajador o trabajadora u otro o otra.

Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por

causas distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el

trabajador o trabajadora se encontrará investido de la

estabilidad propia prevista en esta Ley.

Contratos de trabajo para prestación

de servicios en el exterior

Artículo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores

venezolanos y trabajadoras venezolanas para la prestación de

servicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser

autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes del

lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o

funcionaria consular de la nación donde deban prestar sus

servicios. El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o

constituir depósito en un banco venezolano, a entera satisfacción

de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de

los gastos de repatriación del trabajador o trabajadora y los de su

traslado hasta el lugar de su residencia.

Además, serán parte integrante de dichos contratos las

estipulaciones siguientes:

a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o

trabajadora y todos los que se originen por el cumplimiento

de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante,

serán por cuenta del patrono o de la patrona.

b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social

venezolana.

Decreto 8.938 Pág. 30

c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la

patrona, antes de su salida, información escrita sobre las

condiciones generales de vida y requisitos a que deberá

someterse en el país donde va a prestar sus servicios.

Capítulo III

De la Sustitución de Patrono o Patrona

Definición de sustitución de patrono o patrona

Artículo 66. Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando

por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de

una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título,

de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y

continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún

cuando se produzcan modificaciones.

Excepción a la sustitución de patrono o patrona

Artículo 67. No se considerará sustitución de patrono o

patrona, cuando después del cierre de una entidad de trabajo,

el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para

reactivar la actividad económica y productiva, como medida de

protección al trabajo y al proceso social de trabajo,

independientemente que sean los mismos trabajadores y

trabajadoras y sean las mismas instalaciones.

Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y

trabajadoras, serán canceladas por dicho patrono o patrona, o

descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o

garantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores

y trabajadoras.

Efectos y solidaridad

Artículo 68. La sustitución de patrono o patrona, no afectará

las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El

patrono o la patrona sustituido o sustituida, será solidariamente

responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por las

obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos

individuales, de las convenciones colectivas, los usos y

Decreto 8.938 Pág. 31

costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el

término de cinco años.

Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad

del nuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que existan

juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias

definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono

sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la

sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona

sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco

años contados a partir de la fecha en que la sentencia quede

definitivamente firme.

Derecho de los trabajadores y trabajadoras

Artículo 69. La sustitución del patrono o de la patrona deberá

ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su

organización sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La

sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en perjuicio

del trabajador o trabajadora.

Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora considerase

inconveniente la sustitución para sus intereses, dentro de los

tres meses siguientes, podrá exigir la terminación de la relación

de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones

conforme a lo establecido en esta Ley.

Pago Anticipado

Artículo 70. En el caso que se pague al trabajador o

trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la

sustitución de patrono o patrona y continúe prestando sus

servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerará

como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al

terminar la relación de trabajo.

Capítulo IV

De la Suspensión de la Relación de Trabajo

Decreto 8.938 Pág. 32

Suspensión de la relación de trabajo

Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone

fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o

la patrona y el trabajador o trabajadora.

Supuestos de la suspensión

Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede

en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que

incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación

del servicio durante un período que no exceda de doce

meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que

incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación

del servicio durante un período que no exceda los doce

meses.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio

civil o militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta

Ley.

f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y

cuando no resulte en sentencia condenatoria.

g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge,

ascendientes y descendientes hasta el primer grado de

consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo

acordado entre las partes.

h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el

patrono o la patrona para realizar estudios o para otras

finalidades de su interés.

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como

consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión

temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse

Decreto 8.938 Pág. 33

autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las

cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los

hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá

exceder de sesenta días.

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el

trabajador o trabajadora no estará obligado a prestar el servicio

ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el

patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la

diferencia entre su salario y lo que pague el ente con

competencia en materia de seguridad social. En caso que el

trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad

social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o

ésta pagará la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del

trabajador o trabajadora.

El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las

obligaciones relativas a:

a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o

trabajadora, en cuanto fuera procedente.

b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad

Social.

c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las

convenciones colectivas.

d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los

reglamentos y resoluciones de esta Ley.

e) Prohibición de despido, traslado o desmejora

Protección durante la suspensión

Decreto 8.938 Pág. 34

Artículo 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no

podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de

trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa

justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento

de calificación de faltas establecido en esta Ley. Si por

necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su

vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será

reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensión.

Reincorporación al trabajo

Artículo 75. Cesada la suspensión, el trabajador o trabajadora

tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas

condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella,

salvo que:

a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad

ocupacional o accidente o enfermedad común, resultare

discapacitado para desempeñar las funciones inherentes a

su puesto de trabajo.

b) Otros casos especiales.

En estos casos el trabajador o la trabajadora será reubicado por

el patrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la

nueva situación.

Capítulo V

De la Terminación de la Relación de Trabajo

Causas de terminación de la relación de trabajo

Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por

despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la

voluntad de ambas.

Clases de despido

Artículo 77. Se entenderá por despido la manifestación de

voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la

relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o

trabajadoras. El despido será:

Decreto 8.938 Pág. 35

a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido

en una causa prevista por esta Ley.

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o

trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la

limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos

contrarios a esta Ley son nulos.

Definición de retiro

Artículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de

voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a

la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en

forma espontánea y libre de coacción.

Causas justificadas de despido

Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los

siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al

patrono o a la patrona, a sus representantes o a los

miembros de su familia que vivan con él o ella.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud

y la seguridad laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la

seguridad o higiene del trabajo.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días

hábiles en el período de un mes, el cual se computará a

partir de la primera inasistencia. La enfermedad del

trabajador o trabajadora se considerará causa justificada

Decreto 8.938 Pág. 36

de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora

deberá, siempre que no existan circunstancias que lo

impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo

imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con

negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles

de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias

primas o productos elaborados o en elaboración,

plantaciones y otras pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o

procedimiento.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de

trabajo.

j) Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o

trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo,

sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste

represente.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido

destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el

respectivo contrato o con la Ley. No se considerará

abandono del trabajo, la negativa del trabajador o

trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro

inminente y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del

trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna

tarea o máquina, cuando esa falta signifique una

perturbación en la marcha del proceso productivo, la

prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Decreto 8.938 Pág. 37

Causas justificadas de retiro

Artículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguientes

hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o

familiares que vivan con él o ella:

a) Falta de probidad.

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o

trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o

ella.

c) Vías de hecho.

d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al

trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que

vivan con él o ella.

e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o

trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus

intereses.

f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la

salud y seguridad del trabajo.

g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones

que le impone la relación de trabajo.

h) Acoso laboral o acoso sexual.

i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido

despedido sin causa justa y, luego de ordenado su

reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación

de trabajo.

j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador

o trabajadora para que realice un trabajo de índole

manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por

Decreto 8.938 Pág. 38

el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la

dignidad y capacidad profesional del trabajador o

trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones

que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el

contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del

trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el

trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y

no acarree perjuicio a éste.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto

inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones

existentes de trabajo.

En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá

derecho a recibir, además de sus prestaciones sociales, un

monto equivalente a éstas por concepto de indemnización.

No se considerará despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto

original, cuando sometido a un período de prueba en un

puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El

período de prueba no podrá exceder de noventa días.

b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto

original después de haber desempeñado temporalmente,

por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un

puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho

puesto.

c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en

caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su

propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso

que no exceda de noventa días.

Preaviso por retiro

Decreto 8.938 Pág. 39

Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo

indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o

trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste

deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las

reglas siguientes:

a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una

semana de anticipación.

b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una

quincena de anticipación.

c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes

de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá

pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios

correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Improcedencia del preaviso

Artículo 82. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada

la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa

justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren

transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el

patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido

o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa

justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral.

Indemnización por rescisión del contrato

Artículo 83. En los contratos de trabajo para una obra

determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o

trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusión de

la obra o del vencimiento del término, el patrono o la patrona

deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo

monto será igual al importe de los salarios que devengaría

hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la

indemnización prevista en esta Ley.

Decreto 8.938 Pág. 40

Constancia de trabajo

Artículo 84. A la terminación de la relación de trabajo, cuando

el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona

deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:

a) La duración de la relación de trabajo.

b) El último salario devengado.

c) El oficio desempeñado.

En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención

distinta de las señaladas en este artículo.

Capítulo VI

De la Estabilidad en el Trabajo

Estabilidad

Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los

trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de

trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone

lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,

conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta

Ley son nulos.

Garantía de estabilidad

Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la

garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que

justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un

trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya

incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la

reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo

previsto en esta Ley.

Trabajadores y trabajadoras

amparados por la estabilidad

Decreto 8.938 Pág. 41

Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en

esta Ley:

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a

partir del primer mes de prestación de servicio.

2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas

por tiempo determinado, mientras no haya vencido el

término del contrato.

3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas

para una obra determinada, hasta que haya concluido la

totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o

trabajadora, para las cuales fueron expresamente

contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán

amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.

Procedimiento aplicable

Artículo 88. El procedimiento aplicable en materia de

estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley

Orgánica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del

Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente

firme e irrecurrible.

Procedimiento de estabilidad

Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más

trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por

estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de

Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción,

indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los

cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por

confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa

causa.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez

o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no

estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada

para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de

Decreto 8.938 Pág. 42

Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios

caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de

conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare

transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la

calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero

no así los demás que le correspondan en su condición de

trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el

Tribunal del Trabajo competente.

Decisión del procedimiento

Artículo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberá decidir de

manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin

lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.

Ejecución forzosa de la decisión

Artículo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o

Jueza de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación

de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se

procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos

durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del

trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.

El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la

sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su

publicación, si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez o

Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a la

ejecución forzosa de la sentencia, embargando, en vía

ejecutiva, bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago

de los salarios caídos causados o que se causaren, hasta el

reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante.

Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la

orden judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato

a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince

meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a

que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Ministerio

Público.

Indemnización por terminación de la relación de trabajo

por causas ajenas al trabajador o trabajadora

Decreto 8.938 Pág. 43

Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo

por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o

en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando

el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no

interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el

patrono o patrona deberá pagarle una indemnización

equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones

sociales.

Improcedencia o terminación del

procedimiento de estabilidad

Artículo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora

amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le

corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, más un

monto equivalente a éstas por concepto de indemnización, no

se llevará a cabo el procedimiento de estabilidad.

En caso que la aceptación de dichos pagos por parte del

trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del

procedimiento indicado, éste terminará con el pago adicional de

los salarios caídos.

Inamovilidad

Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de

inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni

desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser

previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora

protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la

Constitución y en esta Ley.

El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral

prevista en esta Ley como medida de protección de los

trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.

La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores

y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el

procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito,

accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin

formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la

Decreto 8.938 Pág. 44

autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad

social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarán

efectivamente y no serán objeto de impugnación en vía

jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.

Despido masivo

Artículo 95. El despido se considerará masivo cuando afecte a

un número igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores

o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga más de

cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una

entidad de trabajo que tenga más de cincuenta trabajadores o

trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una

entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un

lapso de tres meses, o aún mayor si las circunstancias le dieren

carácter crítico.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con

competencia en trabajo y seguridad social podrá, por razones

de interés social, suspenderlo mediante resolución especial.

TÍTULO III

DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS

CONDICIONES DE TRABAJO

Capítulo I

Del Salario

Sección Primera: Disposiciones Generales

La riqueza como producto social

Artículo 96. La riqueza es un producto social, generado

principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el

proceso social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar

una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades

materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerá los

mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta

se produce.

Decreto 8.938 Pág. 45

Protección de la familia y el ingreso

Artículo 97. Para la protección del ingreso familiar, el Estado

en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del

Poder Popular garantizará la salud y la educación públicas y

gratuitas; tomará las medidas necesarias y formulará las

políticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a

fortalecer su ingreso.

Derecho al salario

Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un

salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para

sí y su familia las necesidades materiales, sociales e

intelectuales. El salario goza de la protección especial del

Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata.

Toda mora en su pago genera intereses.

Libre estipulación del salario

Artículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando la

justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al

salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la

Ley.

Fijación

Artículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en

cuenta:

1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e

intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y

dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.

2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento

del mayor valor del trabajo frente al capital.

3. La cantidad y calidad del servicio prestado.

4. El principio de igual salario por igual trabajo.

Decreto 8.938 Pág. 46

5. La equivalencia con los salarios devengados por

trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y

aquellas que presten el mismo servicio.

Libre disponibilidad del salario

Artículo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán

libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este

derecho no prevista en la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela o la ley.

Prohibición de cobro de comisiones bancarias

Artículo 102. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u

obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los

trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados

y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de

sus cuentas de nómina por parte de las entidades financieras.

Ninguna entidad financiera podrá negarse, abstenerse o

presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nómina

para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones.

Irrenunciabilidad del salario

Artículo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede

cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a

los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión

estable de hecho el trabajador o trabajadora.

Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o

patrona que les descuenten de su salario cuotas únicas o

periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de

ahorros a que estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus

estatutos y la Ley.

Salario

Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración,

provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o

método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de

curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la

prestación de su servicio y, entre otros, comprende las

Decreto 8.938 Pág. 47

comisiones, primas, gratificaciones, participación en los

beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como

recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo

nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al

trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta

obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad

de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la

remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en

forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de

carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y

las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para

la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que

lo conforman producirá efectos sobre si mismo.

Beneficios sociales de carácter no remunerativo

Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de

carácter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educación inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los

trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de

comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de

alimentación y demás modalidades previstas por la ley que

regula la material.

3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y

odontológicos.

4. Las provisiones de ropa de trabajo.

5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de

capacitación, formación o de especialización.

Decreto 8.938 Pág. 48

7. El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario,

salvo que en las convenciones colectivas o contratos

individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

Recibo de pago

Artículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo de

pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las

remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,

detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,

gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,

bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional,

recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo

nocturno y demás conceptos salariales, así como las

deducciones correspondientes.

El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo

prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o

trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en

esta Ley.

Pago de contribuciones o impuestos

Artículo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o

trabajadora, estén obligados u obligadas a cancelar una

contribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando el

salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior

a aquél en que se causó.

Carácter salarial de la propina

Artículo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al

cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal

recargo se computará en el salario, en la proporción que

corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo

pactado, la costumbre o el uso.

Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo

con la costumbre o el uso local, se considerará formando parte

del salario un valor que para él o ella representa el derecho a

Decreto 8.938 Pág. 49

percibirlas, el cual se estimará por convención colectiva o por

acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el

patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimación se

hará por decisión judicial.

El valor que para el trabajador o trabajadora representa el

derecho a percibir la propina, se determinará considerando la

calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del

trabajador o la trabajadora, la categoría del local y demás

elementos derivados la costumbre o el uso.

Principio de igual salario a igual trabajo

Artículo 109. A trabajo igual, desempeñado en puesto de

trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,

debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá

presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relación

a la clase de trabajo que ejecuta.

Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas

de carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad,

responsabilidades familiares, economía de materias primas y

otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean

generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se

encuentren en condiciones análogas.

Reconocimiento por productividad

Artículo 110. Los aumentos de productividad en una entidad

de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta

remuneración para los trabajadores y las trabajadoras.

A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no

exista éste, sus trabajadores y trabajadoras acordarán, con

relación a los procesos de producción en un departamento,

sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a

mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y

en ellos considerarán los incentivos para los y las participantes,

según su contribución.

Aumentos salariales

Artículo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las

necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o

Decreto 8.938 Pág. 50

trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a

la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que

se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.

El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y

medidas que estime necesarias, para proteger el poder

adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin

realizará amplias consultas y conocerá las opiniones de las

distintas organizaciones sociales e instituciones en materia

socioeconómica.

En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:

a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los

trabajadores y todas las trabajadoras por categoría, por

regiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando

en cuenta una combinación de los elementos señalados.

b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse

los recibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del

decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los

tres meses posteriores a la misma fecha.

Sección Segunda: Clases de Salarios

Formas de estipular el salario

Artículo 112. El salario se podrá estipular por unidad de

tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y

por comisión.

La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la

relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o

determinado.

Salario por unidad de tiempo

Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado

por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que

se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el

resultado del mismo.

Decreto 8.938 Pág. 51

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por

salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.

Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el

salario diario por el número de horas de la jornada diurna,

nocturna ó mixta, según sea el caso.

Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas

al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio

de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la

semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado

por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en

cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como

medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por

pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la

que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la

misma labor.

Salario por tarea

Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado

por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo,

pero con la obligación de dar un rendimiento determinado

dentro de la jornada.

Información sobre salario a destajo y a comisión

Artículo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por

unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión,

el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de

calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el

interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar

mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los

trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato respectivo.

Pago del bono nocturno

Decreto 8.938 Pág. 52

Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta

por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido

para la jornada diurna.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o

trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como

base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago de horas extraordinarias

Artículo 118. Las horas extraordinarias serán pagadas con un

cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario

convenido para la jornada ordinaria.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o

trabajadora por causa de horas extras, se tomará como base el

salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago del día feriado y del día de descanso

Artículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que

se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de

descanso cuando haya prestado servicio durante los días

hábiles de la jornada semanal de trabajo.

Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los

días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos

en la remuneración.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o

trabajadora por causa de los días de descanso o de los días

feriados, se tomará como base el promedio del salario normal

devengado durante los días laborados en la respectiva semana.

Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario

que corresponda a los días de descanso o los días feriados será

el promedio del salario normal devengado durante los días

laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso.

Decreto 8.938 Pág. 53

El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante

la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare

un día de su trabajo.

Pago por trabajo en día feriado o descanso

Artículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora

preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario

correspondiente a ese día y además al que le corresponda por

razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta

por ciento sobre el salario normal.

Salario para vacaciones

Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que

corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de

vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo

de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del

disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a

comisión, será el promedio del salario normal devengado

durante los tres meses inmediatamente anteriores a la

oportunidad del disfrute.

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales

Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo que

corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de

prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la

terminación de la relación de trabajo, será el último salario

devengado, calculado de manera que integre todos los

conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a

comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la

base para el cálculo será el promedio del salario devengado

durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de

manera que integre todos los conceptos salariales percibidos

por el trabajador o trabajadora.

Decreto 8.938 Pág. 54

El salario a que se refiere el presente artículo, además de los

beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le

corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.

A los fines indicados, la participación del trabajador o

trabajadora en los beneficios líquidos o utilidades a que se

contrae esta Ley, se distribuirá entre el tiempo de servicio

durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del cálculo

de las prestaciones sociales no se han determinado los

beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el

ejercicio económico anual del patrono o patrona, éste o ésta

queda obligado u obligada a incorporar en el cálculo de la

indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se

hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o

patrona procederá al pago dentro de los treinta días siguientes

a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. En

los casos que no corresponda el pago de participación de

beneficios o utilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a

la bonificación de fin de año como parte del salario.

Sección Tercera: Del Pago del Salario

Forma de pago del salario

Artículo 123. El salario deberá pagarse en moneda de curso

legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador

o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o

por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra

institución bancaria, conforme a las normas que establezca el

Reglamento de esta Ley.

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier

otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.

Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve

un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la

dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios

de naturaleza semejante.

Autorización de pago

Decreto 8.938 Pág. 55

Artículo 124. El salario será pagado directamente al

trabajador o la trabajadora o a la persona que él o ella autorice

expresamente en forma escrita. Esta autorización será

revocable.

Pago de obligaciones familiares

Artículo 125. El o la cónyuge o la persona en uniones estable

de hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar

esa condición con cualquier medio de prueba, por razones de

interés familiar o social y cuando haya hijos menores, podrá

solicitar ante los tribunales de protección integral de los niños,

niñas y adolescentes autorización para recibir del patrono o

patrona, lo que legalmente le corresponda del salario

devengado por el trabajador o trabajadora. Esta disposición

será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro

beneficio a favor del trabajador o trabajadora, conforme a la

ley.

Oportunidad de pago

Artículo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la

patrona, acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que

no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de

un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona

alimentación y vivienda.

Día de pago

Artículo 127. El pago del salario deberá efectuarse en día

laborable, durante la jornada y en el lugar donde los

trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que

por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto,

circunstancias que deberán conocer previamente los

trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando

el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los

salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.

El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio,

tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas a no ser

que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

Decreto 8.938 Pág. 56

Intereses moratorios

Artículo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones

sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la

tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,

tomando como referencia los seis principales bancos del país.

Sección Cuarta: Del Salario Mínimo

Salario Mínimo

Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las

trabajadoras del sector público y del sector privado un salario

mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido

en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El

salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las

trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en

moneda de curso legal. En consecuencia, no podrá establecerse

discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo

aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad

económica o categoría de trabajadores y trabajadoras. No

podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario

mínimo por el Ejecutivo Nacional.

Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará

cada año el salario mínimo. A tal efecto, mediante amplia

consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones

sociales e instituciones en materia socioeconómica.

Violación al salario mínimo

Artículo 130. El pago de un salario inferior al mínimo será

sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta

Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedará

obligado u obligada, además, a pagar a los trabajadores y las

trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente

pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios,

prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que

hubiere recibido salarios más bajos que los fijados, además de

pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría

esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central

Decreto 8.938 Pág. 57

de Venezuela, tomando como referencia los seis principales

bancos del país.

Capítulo II

De la Participación de los Trabajadores y las

Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de

Trabajo

Beneficios anuales o utilidades

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre

todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince

por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al

fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios

líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de

los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o

trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de

treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de

cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese

laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte

proporcional correspondiente a los meses completos de

servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de

trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la

parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al

vencimiento del ejercicio.

Bonificación de fin de año

Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro

pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los

primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la

oportunidad establecida en la convención colectiva, una

cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos,

imputable a la participación en los beneficios o utilidades que

pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año

económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta

Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere

beneficio la cantidad entregada de conformidad con este

Decreto 8.938 Pág. 58

artículo deberá considerarse como bonificación y no estará

sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona obtuviere

beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de

salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida

la obligación.

Determinación de monto distribuible

Artículo 133. Para la determinación del monto distribuible por

concepto de participación en los beneficios o utilidades de los

trabajadores y las trabajadoras se tomará como base la

declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante

la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el

monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la

entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución

adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se

determine.

Unidad económica

Artículo 134. La determinación definitiva de los beneficios de

una entidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de

unidad económica de la misma, aun en los casos en que ésta

aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías

jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos,

agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad

separada.

No imputación de pérdidas de ejercicios anteriores

Artículo 135. Para la determinación de los beneficios

repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras, la entidad

de trabajo no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas

que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.

Forma de cálculo

Artículo 136. Para determinar la participación que

corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,

se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de

los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las

Decreto 8.938 Pág. 59

trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación

correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la

resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de

los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo

ejercicio anual.

Oportunidad para el pago de participación en los

beneficios o utilidades

Artículo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador

y trabajadora por concepto de participación en los beneficios o

utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses

inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las

entidades de trabajo.

Verificación de utilidades

Artículo 138. La mayoría absoluta de los trabajadores y las

trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la

Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la

Administración Tributaria el examen y verificación de los

respectivos inventarios y balances para comprobar la renta

obtenida en uno o más ejercicios anuales.

La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no

mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los y

las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectoría del

Trabajo.

Utilidades convenidas

Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el

trabajador o la trabajadora hayan convenido en que éste

perciba una participación convencional que supere a la

participación legal pautada en este Capítulo, el monto de ésta

comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren

convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el

supuesto de que el monto de la participación legal llegue a

superar el de la participación convenida por las partes.

Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin

fines de lucro

Decreto 8.938 Pág. 60

Artículo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no

tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la

participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus

trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año

equivalente a por lo menos treinta días de salario.

Capítulo III

De las Prestaciones Sociales

Régimen de prestaciones sociales

Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen

derecho a prestaciones sociales que les recompensen la

antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El

régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley

establece el pago de este derecho de forma proporcional al

tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado

por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,

garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos

laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de

exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses,

los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos

privilegios y garantías de la deuda principal.

Garantía y cálculo de prestaciones sociales

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán,

calcularán y pagarán de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o

trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones

sociales el equivalente a quince días cada trimestre,

calculado con base al último salario devengado. El derecho

a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el

trimestre.

b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el

patrono o patrona depositara a cada trabajador o

trabajadora dos días de salario, por cada año,

acumulativos hasta treinta días de salario.

Decreto 8.938 Pág. 61

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa

se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta

días por cada año de servicio o fracción superior a los seis

meses calculada al último salario.

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de

prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el

total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido

en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la

relación laboral de acuerdo al literal c.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros

meses, el pago que le corresponde al trabajador o

trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de

cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los

cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral,

y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la

tasa activa determinada por el Banco Central de

Venezuela, tomando como referencia los seis principales

bancos del país.

Depósito de la garantía de las prestaciones sociales

Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que

hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un

fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la

voluntad del trabajador o trabajadora.

La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser

acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde

labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya

autorizado por escrito previamente.

Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones

sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los

fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,

según sea el caso.

Decreto 8.938 Pág. 62

Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la

entidad de trabajo por autorización del trabajador o

trabajadora, la garantía de las prestaciones sociales devengará

intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de

Venezuela.

En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los

depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales

devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco

Central de Venezuela, tomando como referencia los seis

principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones

previstas en la Ley.

El patrono o patrona deberá informar semestralmente al

trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue

depositado o acreditado por concepto de garantía de las

prestaciones sociales.

La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador los

intereses generados por su garantía de prestaciones sociales.

Asimismo, informará detalladamente al trabajador o trabajadora

el monto del capital y los intereses.

Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan,

están exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serán

calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de

servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación

escrita, decidiere capitalizarlos.

Anticipo de prestaciones sociales

Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al

anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo

depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para

satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de

vivienda para él y su familia;

b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre

vivienda de su propiedad;

Decreto 8.938 Pág. 63

c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y

d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella

y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la

contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona

deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los

supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si

optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que

pudiere resultar en perjuicio del trabajador.

Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una

entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales, el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese

capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.

Derecho de los herederos y herederas

Artículo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o

trabajadora tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales

que le hubieren correspondido:

a) Los hijos e hijas;

b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la

separación de cuerpos, a la persona con la cual el

trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable

de hecho hasta su fallecimiento;

c) El padre y la madre;

d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene

derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales

del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas

simultánea o sucesivamente por dos o más de dichas personas,

la indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales.

Decreto 8.938 Pág. 64

El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad

mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador

fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren

reclamado dentro de los tres meses siguientes a su

fallecimiento.

Derecho de los funcionarios públicos

Artículo 146. Los funcionarios o empleados públicos

nacionales, estadales o municipales, se regirán por lo dispuesto

en este Capítulo.

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales

Artículo 147. Mediante ley especial se determinará el régimen

de creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional

de Prestaciones Sociales.

Capítulo IV

De la Protección al Trabajo, al Salario

y las Prestaciones Sociales

Protección del proceso social de trabajo

Artículo 148. Cuando por razones técnicas o económicas

exista peligro de extinción de la fuente de trabajo, de reducción

de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones

de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en

materia de trabajo podrá, por razones de interés público y

social, intervenir de oficio o a petición de parte, a objeto de

proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad

productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal

efecto instalará una instancia de protección de derechos con

participación de los trabajadores, trabajadoras, sus

organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona.

Los trabajadores y trabajadoras quedarán investidos de

inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de

esta ley regulará la instancia de protección de derechos.

Decreto 8.938 Pág. 65

En caso de existir convención colectiva, y si resulta acordada la

modificación de condiciones contenidas en él, dichas

modificaciones permanecerán en ejecución durante un plazo no

mayor del que falte para que termine la vigencia de la

convención colectiva correspondiente.

Protección de las fuentes de trabajo y

de los puestos de trabajo

Artículo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una

entidad de trabajo, o debido a una acción de paro patronal, si

el patrono o patrona se niega a cumplir con la Providencia

Administrativa que ordena el reinicio de las actividades

productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá, a

solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante

Resolución motivada, ordenar la ocupación de la entidad de

trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en

protección del proceso social de trabajo, de los trabajadores,

las trabajadoras y sus familias.

A tal efecto, convocará al patrono o patrona, trabajadores,

trabajadoras y sus organizaciones sociales, para la instalación

de una Junta Administradora Especial, que tendrá las facultades

y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de

la entidad de trabajo y la preservación de los puestos de

trabajo.

La Junta Administradora Especial estará integrada por dos

representantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una

de los cuales la presidirá, y un o una representante del patrono

o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no

incorporarse a la Junta Administradora Especial, será sustituido

por otro u otra representante de los trabajadores y

trabajadoras.

Por intermedio del ministerio del Poder Popular con

competencia en trabajo y seguridad social, los trabajadores y

trabajadoras podrán solicitar al Estado la asistencia técnica que

sea necesaria para la activación y recuperación de la capacidad

productiva. La vigencia de la Junta Administradora Especial será

Decreto 8.938 Pág. 66

hasta de un año, pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo

ameritan.

De considerarlo necesario, previa evaluación e informe, y

dependiendo de los requerimientos del proceso social de

trabajo, se podrá incorporar a la Junta Administradora Especial

un o una representante del ministerio del Poder Popular con

competencia en la materia propia de la actividad productiva que

desarrolle la entidad de trabajo.

Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona

Artículo 150. Los jueces o juezas de la jurisdicción laboral

tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales

y excluirá con prioridad la competencia del Juez o Jueza del

atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar, ni tramitar el

procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido

el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos a

plenitud todos los derechos de los trabajadores y las

trabajadoras.

Privilegios de los derechos patrimoniales de los

trabajadores y trabajadoras

Artículo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o

cualquier otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora

con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio y

preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o

patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios,

obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantía.

La protección especial de este crédito se regirá por lo

estipulado en esta Ley.

Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y

los accionistas son solidariamente responsables de las

obligaciones derivadas de la relación laboral, a los efectos de

facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá

otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del

patrono involucrado o patrona involucrada.

Decreto 8.938 Pág. 67

Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e

indemnizaciones

Artículo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones

sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de

enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y

cualesquiera otros créditos causados a los trabajadores y las

trabajadoras con ocasión de la relación de trabajo, salvo para

garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un

Tribunal con competencia en protección de niños, niñas y

adolescentes.

Excepciones

Artículo 153. Lo dispuesto en los artículos anteriores no

impide la ejecución de medidas procedentes de obligaciones de

carácter familiar y la obligación de manutención, y de las

originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas

conforme a esta Ley.

Límite de los descuentos

Artículo 154. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas

que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el

patrono o patrona sólo serán amortizables, semanal o

mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la

tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un

mes de trabajo, según el caso.

En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono o

patrona podrá compensar el saldo pendiente del trabajador o

trabajadora con el crédito que resulte a favor de éste por

cualquier concepto derivado de la prestación del servicio, hasta

por el cincuenta por ciento.

Establecimientos de mercancías o víveres

Artículo 155. El patrono o la patrona no podrán establecer en

los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o

proveedurías para vender a los trabajadores y las trabajadoras

víveres u otros productos, salvo que sea difícil el acceso de los

trabajadores y las trabajadoras a establecimientos comerciales

bien surtidos para cubrir sus necesidades a precios justos. En

Decreto 8.938 Pág. 68

todo caso, los trabajadores y las trabajadoras son libres de

hacer sus compras donde prefieran.

En las convenciones colectivas podrá preverse el

establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o

proveedurías mediante control ejercido por los trabajadores y

trabajadoras, a objeto de asegurar que su funcionamiento sea

sin fines de lucro y se garantice el debido abastecimiento.

En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen

cooperativas para su servicio, se les dará preferencia.

El instituto con competencia en protección de las personas para

el acceso a los bienes y servicios , velará para que los víveres y

mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadoras

sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un

precio que no exceda del costo, comprendido en éste el

transporte.

Capitulo V

Condiciones Dignas de Trabajo

Condiciones de trabajo

Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones

dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y

trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad

creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,

garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social

de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreación.

d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

Decreto 8.938 Pág. 69

f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda

forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Condiciones de trabajo convenidas

Artículo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos

y las patronas podrán convenir libremente las condiciones en

que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse

entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor

diferencias no previstas por la Ley. En ningún caso las

convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán

establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.

Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo

Artículo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los

trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su

puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del

servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.

Provisión de vivienda digna

Artículo 159. Los patronos y las patronas que ocupen

habitualmente más de quinientos trabajadores y trabajadoras,

cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban

tener su residencia, a más de cincuenta kilómetros de distancia

de la población más cercana, deberán proveer a los

trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos

de viviendas dignas que reúnan los requisitos de habitabilidad

según la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y

atendiendo a las normas técnicas dictadas por los ministerios

del poder popular con competencia en salud y en vivienda.

Provisión de transporte

Artículo 160. Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a

treinta o más kilómetros de distancia de la población más

cercana, el patrono o patrona deberá suplir al trabajador o

trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al

lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cómputo de la

jornada se aplicará lo dispuesto en esta Ley.

Decreto 8.938 Pág. 70

La responsabilidad del patrono o patrona en el

derecho a la educación

Artículo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su

dependencia más de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas

labores se presten a más de cien kilómetros de una ciudad que

tenga centros de atención educativa, deberán establecer

institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal

al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las

trabajadoras puedan obtener la educación inicial, básica y

media general, cumpliendo con las disposiciones y las

autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de educación.

Becas de estudio

Artículo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su

dependencia más de doscientos trabajadores y trabajadoras

deberán otorgar becas para seguir estudios; científicos,

técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros

de instrucción especiales, nacionales o extranjeros, para el

trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.

Provisión de centros de salud

Artículo 163. Los patronos y las patronas que ocupen más de

mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en

lugar distante a más de cien kilómetros de una ciudad que

tenga servicios hospitalarios, o a más de cincuenta, cuando no

pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no

existir medios de transporte que lo permitan, deberán sostener

un establecimiento o centro de salud dotado de todos los

elementos requeridos para la atención médica, quirúrgica o

farmacéutica según lo determinen las autoridades en materia

de salud, de conformidad con la legislación respectiva.

Acoso laboral

Artículo 164. Se prohíbe el acoso laboral en los centros de

trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el

Decreto 8.938 Pág. 71

hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente

o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes;

o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores

o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad

biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de

trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus

labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las

condiciones de ambiente laboral.

Esta conducta será sancionada conforme las previsiones

establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que

rigen la materia.

Acoso sexual

Artículo 165. Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros

de trabajo. Entendiéndose como tal el hostigamiento o

conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual,

ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes,

por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el

trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su

estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio

derivado de la relación de trabajo.

Esta conducta será sancionada conforme a las previsiones

establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que

rigen la materia.

Acciones contra el acoso laboral o sexual

Artículo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus

organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan

obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la

investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el

seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule

el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso

laboral o sexual.

Capítulo VI

De la Jornada de Trabajo

Decreto 8.938 Pág. 72

Definición de jornada

Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo

durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición

para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en

el proceso social de trabajo.

Horas de descanso y alimentación

Artículo 168. Durante los períodos de descansos y

alimentación los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho

a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus

servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al

menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco

horas continuas.

Tiempo de descanso y alimentación imputable a la

jornada

Artículo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda

ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas

de descanso y alimentación, por requerirse su presencia en el

sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona,

por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la

duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado

como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de

trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.

Descansos y alimentación en comedores del patrono o

de la patrona

Artículo 170. La duración de los descansos y alimentación en

comedores establecidos por el patrono o la patrona no se

computará como tiempo efectivo de trabajo.

Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo, la

duración de los descansos y alimentación de los trabajadores y

las trabajadoras durante la navegación marítima, fluvial,

lacustre y aérea.

Decreto 8.938 Pág. 73

Imputación a la jornada del tiempo de transporte

Artículo 171. Cuando el patrono o patrona esté obligado u

obligada legal o convencionalmente al transporte de los

trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado

hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva

la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese

transporte; salvo que la organización sindical y el patrono o la

patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la

remuneración correspondiente.

Jornada parcial

Artículo 172. Cuando la relación de trabajo se haya convenido

a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o

trabajadora se considerará satisfecho cuando se de

cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las

partes más favorable al trabajador o trabajadora.

Límites de la jornada de trabajo

Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días

a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos

días de descanso, continuos y remunerados durante cada

semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes

límites:

1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las

7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de

cuarenta horas semanales.

2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las

5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de

treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la

jornada nocturna en horario diurno se considerará como

hora nocturna.

3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos

y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder

de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas

y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un

Decreto 8.938 Pág. 74

período nocturno mayor de cuatro horas se considerará

jornada nocturna en su totalidad.

Progresiva disminución de la jornada de trabajo

Artículo 174. Se propenderá a la progresiva disminución de la

jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se

determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor

utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico,

espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y

trabajadoras, según lo establecido en la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela.

Horarios especiales o convenidos

Artículo 175. No estarán sometidos a los límites establecidos

para la jornada diaria o semanal de trabajo:

1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.

2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de

vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo

continuo.

3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores

que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas

o intermitentes que implican largos períodos de inacción

durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega

actividad material, ni atención sostenida pero debe

permanecer en su puesto de trabajo para responder a

llamadas eventuales.

4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre

patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.

En estos casos los horarios podrán excederse de los límites

establecidos para la jornada diaria ó semanal, con la condición

de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de

trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de

ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por

Decreto 8.938 Pág. 75

semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso

continuos y remunerados cada semana.

Horarios en trabajos continuos

Artículo 176. Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe por

turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y

semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada

trabajador o trabajadora en un período de ocho semanas, no

exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas

semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo

deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el

período vacacional correspondiente a ese año, con pago de

salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y

seguridad en el trabajo

Artículo 177. El Ejecutivo Nacional podrá, en los reglamentos

de esta Ley o por resolución especial, fijar una jornada menor

para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se

realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad de

los trabajadores y trabajadoras.

Capítulo VII

De las Horas Extraordinarias de Trabajo

Definición y límites de las horas extraordinarias

Artículo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran

fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas

extraordinarias son de carácter eventual o accidental para

atender imprevistos o trabajos de emergencia.

La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las

excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a las

siguientes limitaciones:

Decreto 8.938 Pág. 76

a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas

extraordinarias, no podrá exceder de diez horas diarias.

b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias

semanales.

c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por

año.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a

las organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las

limitaciones establecidas en este artículo respecto a

determinadas actividades

Prolongación excepcional de jornada de trabajo

Artículo 179. Excepcionalmente, se podrá prolongar la

duración normal de la jornada de trabajo en las siguientes

situaciones:

a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban

ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados al

trabajo general de la entidad de trabajo.

b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse

a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el

deterioro de las materias o de los productos o

comprometer el resultado del trabajo.

c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos

equipos que se relevan.

d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y

balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.

e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias

particulares, tales como la de terminación o ejecución de

Decreto 8.938 Pág. 77

una obra urgente, o atender necesidades de la población

en ciertas épocas del año.

f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,

modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,

canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de

energía eléctrica o telecomunicaciones.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo establecerá, mediante resolución especial, las labores a

que se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del presente

artículo.

La prolongación de la jornada ordinaria en los casos previstos

en el presente artículo se pagará con el recargo contemplado

para las horas extraordinarias.

En estos casos, la prolongación de la jornada de trabajo no

podrá exceder del límite establecido en los reglamentos de esta

ley o en las resoluciones del ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo.

Prolongación de jornada en casos de accidentes y

urgencias

Artículo 180. El límite de la jornada ordinaria podrá ser

elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso

de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas

o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza

mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que

la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una

perturbación grave.

El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagará como

extraordinaria.

Prolongación de jornada por interrupciones colectivas

del trabajo

Artículo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrán ser

requeridos a trabajar por encima del límite de la jornada

Decreto 8.938 Pág. 78

ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa

de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:

1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;

2. Condiciones atmosféricas.

En tales casos, la recuperación se efectuará conforme a las

reglas siguientes:

a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un

máximo de veinte días cada año y deberán ser ejecutadas

dentro de un plazo razonable; y

b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder

de una hora diaria para cada trabajador o trabajadora.

Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el

trabajador o trabajadora percibirá la remuneración ordinaria

correspondiente a dichas horas.

Autorización de horas extraordinarias

Artículo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerirá

permiso de la Inspectoría del Trabajo.

Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas

extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podrá

hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso

a que se refiere este artículo. El Inspector o Inspectora del

Trabajo comunicará su decisión al patrono o a la patrona dentro

del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la

solicitud.

En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se

podrá trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las

disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector

o Inspectora del Trabajo, a condición de que se lo notifique al

día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo

motivaron.

En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la

autorización del Inspector o Inspectora del Trabajo, éstas

Decreto 8.938 Pág. 79

deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la

presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten

aplicables.

Registro de horas extraordinarias

Artículo 183. Todo patrono y patrona llevará un registro

donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad

de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los

trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la

remuneración especial que haya pagado a cada trabajador y

trabajadora.

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de

conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y

resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario,

los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la

prestación de sus servicios en horas extraordinarias, así como

sobre la remuneración y beneficios sociales percibidos por ello.

Capítulo VIII

De los Días Hábiles para el Trabajo

Días hábiles y días feriados

Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el

trabajo con excepción de los feriados.

Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos;

b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el

Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de

diciembre;

c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el

Gobierno Nacional, por los Estados o por las

Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

Decreto 8.938 Pág. 80

Durante los días feriados se suspenderán las labores y

permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo

sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie,

salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Excepción a la suspensión de labores en días feriados

Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo

anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna

de las siguientes causas:

a) Razones de interés público.

b) Razones técnicas.

c) Circunstancias eventuales.

Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados

en el Reglamento de la presente Ley. Queda también

exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo

anterior el trabajo de vigilancia.

El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días

feriados.

En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las

trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de

establecimientos de comercio en días feriados, el ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de trabajo podrá

dictar, mediante Resolución Especial, las normas necesarias

para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias

para su personal.

En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos

días feriados o de descanso semanal obligatorio, serán

remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta

Ley.

Aplicación restrictiva de las excepciones

Decreto 8.938 Pág. 81

Artículo 186. En general toda excepción al descanso

obligatorio en días feriados se entenderá aplicable

exclusivamente:

a) A los trabajos que motiven la excepción.

b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de

esos trabajos.

Días feriados regionales

Artículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos

por ciertos estados o municipios no se considerarán como

feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las

entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a

través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros

en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.

Descanso compensatorio

Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere

prestado servicios en día domingo o en el día que le

corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más

horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de

descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de

cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de

descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios

deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al

domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere

trabajado.

Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y

martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24,

25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas

Nacionales y los declarados festivos por los estados o

municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio,

salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su

día de descanso semanal.

Decreto 8.938 Pág. 82

Capítulo IX

De las Vacaciones

Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social

Artículo 189. Los patronos y las patronas, facilitarán en lo

posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la

trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el

tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento

de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza.

Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las

organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y

trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institución,

que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a

los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

Vacaciones

Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un

año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona,

disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince

días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un

día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un

máximo de quince días hábiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al

trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas

circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora

tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación,

conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la

materia.

Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni

iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o

desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se

considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los

fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad

Decreto 8.938 Pág. 83

Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés

mientras preste sus servicios.

Vacaciones colectivas

Artículo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones

colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades

durante cierto número de días al año, a cada trabajador o

trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por

concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo

dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma

tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad

y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones

de este Capítulo.

Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las

vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente

para tener derecho a vacaciones anuales, los días

correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de

descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso

vacacional que le correspondería se le imputarán a sus

vacaciones futuras.

Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las

características del servicio que prestan o la naturaleza de sus

actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento

durante todo el año, los trabajadores y las trabajadoras y los

patronos y las patronas podrán convenir un régimen de

vacaciones colectivas escalonadas.

Bono vacacional

Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al

trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus

vacaciones, además del salario correspondiente, una

bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo

de quince días de salario normal más un día por cada año de

servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este

bono vacacional tiene carácter salarial.

Decreto 8.938 Pág. 84

Preservación de comidas y alojamiento durante las

vacaciones

Artículo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su

patrono o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez

como parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho

durante su vacación anual a continuar recibiéndolas o su valor

en lugar de éstas, el cual será fijado por acuerdo entre las

partes y, en caso de desacuerdo, será fijado por el Inspector o

Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el

monto del salario y demás factores concurrentes.

Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Artículo 194. El pago del salario correspondiente a los días de

vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.

Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento,

o ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las

mismas.

Vacaciones no disfrutadas

Artículo 195. Cuando por cualquier causa termine la relación

de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya

disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o

la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente

calculada al salario normal devengado a la fecha de la

terminación de la relación laboral.

Vacaciones fraccionadas

Artículo 196. Cuando termine la relación de trabajo antes de

cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra

durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la

trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a

la remuneración que se hubiera causado en relación a las

vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los

meses completos de servicio durante ese año, como pago

fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas

Decreto 8.938 Pág. 85

Artículo 197. El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar

las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma

obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas.

En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la

misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del

Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que

la motivan.

Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el

cual el patrono o la patrona paga la remuneración de las

mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el

trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas

con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su

favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito

del pago.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de

dos o más patronos o patronas

Artículo 198. El disfrute de las vacaciones anuales

remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste

servicios a dos o más patronos y patronas, deberá concederse

al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación

más antigua. Los demás patronos y patronas deberán otorgarle

el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional

a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de

ellos. En este caso no se computarán dichas fracciones para la

concesión de las vacaciones siguientes.

Acumulación de períodos vacacionales

Artículo 199. El goce de una vacación anual podrá posponerse

a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la

acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de

dicha acumulación sea conveniente para el solicitante.

Decreto 8.938 Pág. 86

También podrá postergarse o adelantarse el período de disfrute

de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las

vacaciones escolares.

En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha

solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute

efectivo del período de vacacionales remuneradas.

Oportunidad del disfrute vacacional

Artículo 200. La época en que el trabajador o la trabajadora

deban tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio

entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si

no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo

hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse

más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el

derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar

prevista en el artículo anterior.

Disfrute efectivo

Artículo 201. En las vacaciones no podrá comprenderse el

término en que el trabajador o la trabajadora estén

incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra

causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.

Inasistencias en el disfrute de vacaciones

Artículo 202. No se considerará como interrupción de la

continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para

el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su

inasistencia al trabajo por causa justificada.

Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en

cuanto totalicen siete o más días al año, podrán imputarse al

período de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador

o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere

pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia.

Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo,

para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el

Decreto 8.938 Pág. 87

patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o

accidente o a otras causas debidamente comprobadas.

Registro de vacaciones

Artículo 203. El patrono o la patrona llevará un Registro de

Vacaciones, según lo establezca el reglamento de esta Ley.

TITULO IV

DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES

DE TRABAJO

Capítulo I

Disposiciones Generales

Leyes especiales

Artículo 204. Las modalidades especiales de condiciones de

trabajo se establecerán en leyes especiales, elaboradas en

corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la

relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras

de cada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto

ello no ocurra se regirán por lo establecido en este Título.

Régimen laboral aplicable

Artículo 205. El presente titulo rige las relaciones laborales en

las modalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no

establecido se regirá por las demás disposiciones de esta Ley,

su Reglamento y las normas referidas a las materias

respectivas.

Trabajadores y trabajadoras residenciales

Artículo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se

regirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras

y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia

laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.

Decreto 8.938 Pág. 88

Capítulo II

De los trabajadores y trabajadoras que realizan

labores para el hogar

Igualdad de derechos

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus

servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona

determinada para su servicio personal o el de su familia, tales

como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros,

cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos,

lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta

misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos

sus efectos.

Ley Especial

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el

hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con

amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que

prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Capítulo III

De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio

Trabajador o trabajadora a domicilio

Artículo 209. Es toda persona que en su hogar o casa de

habitación ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de

sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o

patronas, sin su supervisión directa, y utiliza para ello

materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono

o patrona o su representante, y está amparado por las

disposiciones contenidas en el presente Capítulo. Estos

trabajadores o trabajadoras gozan de las los derechos relativos

a la seguridad social.

Una ley especial, elaborada con amplia participación de los

sujetos de la relación laboral, regulará lo correspondiente al

Decreto 8.938 Pág. 89

trabajo a domicilio, en el marco de la justicia social y del

proceso social de trabajo.

Patrón o patrona de trabajadores o trabajadoras a

domicilio

Artículo 210. Se considerará patrono o patrona, a la persona

natural o jurídica que se beneficie o contrate directa o

indirectamente al trabajador o la trabajadora a domicilio y, en

consecuencia, estará obligado al pago de todos los derechos y

obligaciones establecidos en esta ley. El patrono o patrona

deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos

de días domingos y feriados, así como la participación de los

beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones

sociales.

También se considerará patrono o patrona a la persona natural

o jurídica que habitualmente o con cierta regularidad suministre

o venda, a un trabajador o trabajadora materiales a fin de que

ésta o éste los manufacture o confeccione un producto en su

habitación, y a cambió de ello le entregue una remuneración

determinada. En este caso la persona natural o jurídica

considerada patrono o patrona responderá por las obligaciones

laborales previstas en esta Ley.

Jornada de Trabajo y días de descanso

Artículo 211. Los trabajadores y trabajadoras a domicilio se

regirán por los límites de la jornada laboral, y tienen el derecho

al disfrute y al pago de los días de descanso semanal

establecidos en esta Ley.

Protección del Salario

Artículo 212. El salario del trabajador o trabajadora a

domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la misma

labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador

o trabajadora que preste servicio en la entidad de trabajo o

local del patrono o patrona.

En los casos en los que el patrono o la patrona contrate

únicamente trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el

importe del salario deberá tomarse en consideración la

Decreto 8.938 Pág. 90

naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para

labores similares en la localidad, que en ningún caso será

inferior al salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.

Los patronos o patronas identificados en este Capítulo, deberán

fijar en lugar visible en los centros de trabajo o lugares donde

proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios que

pagan por esas labores.

Compensaciones por gastos conexos

Artículo 213. El patrono o patrona deberá pagar a los

trabajadores y trabajadoras a domicilio, compensaciones por los

gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a

consumo de servicios públicos y mantenimiento de máquinas y

equipos de trabajo.

Registro

Artículo 214. Todo patrono o patrona que contrate

trabajadores y trabajadoras a domicilio deberá llevar un

registro, con indicación de los siguientes datos:

1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de

los trabajadores y trabajadoras.

2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o

patronas, dirección.

3. Fecha de ingreso al trabajo.

4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios

devengados.

5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los

trabajadores y trabajadoras.

6. días y horas para la entrega y recepción del trabajo.

7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él

o ella.

Decreto 8.938 Pág. 91

8. Disfrute de vacaciones.

9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.

10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el

trabajador o la trabajadora.

11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o

trabajadora en los recibos otorgados.

La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de

los datos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier

instancia como provenientes de la relación establecida.

Libreta

Artículo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estará

provisto de una libreta que deberá suministrarle gratuitamente

su patrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o

inspectora del trabajo que contendrá los siguientes datos:

1) Nombre y apellido, cédula de identidad, sexo, edad, estado

civil del trabajador o la trabajadora y dirección donde ejecuta

el trabajo.

2) Identificación del patrono o patrona y dirección.

3) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.

4) Forma, monto y fecha del pago del salario.

La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de los

derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.

Prohibición y Regulación

Artículo 216. El ministerio del Poder Popular con competencia en

trabajo, cuando considere que la realización de determinadas

labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a

los trabajadores o trabajadoras, podrá, por Resoluciones

especiales, adoptar las medidas que estime convenientes.

Decreto 8.938 Pág. 92

Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de

nuevos sistemas operacionales derivados del progreso

tecnológico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables

a las relaciones laborales correspondientes.

Ley Especial

Artículo 217. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras a domicilio serán establecidas en

una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia

participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente

los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Capítulo IV

De los Trabajadores y Trabajadoras del

Deporte Profesional

Definición

Artículo 218. Son trabajadores y trabajadoras del deporte

quienes actúen con carácter profesional, mediante remuneración y

bajo la dependencia de una persona natural o jurídica. Se

consideran en esta modalidad especial de trabajo, los deportistas,

las deportistas, directivos técnicos o directivas técnicas,

entrenadores o entrenadoras, preparadores físicos o preparadoras

físicas, cuando presten sus servicios en las condiciones señaladas.

Los trabajadores y trabajadoras del deporte se regirán por las

disposiciones contenidas en esta Ley, su Reglamento,

Convenios con organizaciones deportivas de otros países que

no colidan con el ordenamiento jurídico vigente en Venezuela.

Así mismo las disposiciones establecidas en esta Ley no afectan

las normas consagradas en la Ley Orgánica del Deporte,

Actividad Física y Educación Física.

Una ley especial regulará lo correspondiente a los trabajadores

y trabajadoras del deporte profesional, en el marco de la

justicia social y del proceso social de trabajo.

Contrato de trabajo escrito

Decreto 8.938 Pág. 93

Artículo 219. En el contrato de trabajo que suscriban los o las

deportistas deberá hacerse por escrito y establecerá,

expresamente, todas las condiciones pertinentes a la relación

de trabajo y, especialmente, el régimen de cesiones, traslados o

transferencias a otras entidades de trabajo.

Cesiones, Traslado o Transferencia

Artículo 220. Cuando las cesiones, traslados o transferencias

produzcan beneficio económico para el patrono o patrona, el

trabajador o trabajador del deporte tendrá derecho a una

participación equivalente a una cantidad no menor del

veinticinco por ciento del beneficio establecido. El Ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de deporte,

determinará las condiciones conforme a las cuales se ejerce

este derecho.

Oposición a ser transferido

Artículo 221. Los trabajadores y trabajadoras del deporte

podrán oponerse a la transferencia cuando existan causas que

justifiquen su oposición

Modalidad

Artículo 222. La relación de trabajo de los trabajadores y

trabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado,

para una o varias temporadas o para la celebración de uno o

varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulación

expresa, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

Jornada

Artículo 223. La jornada de los trabajadores y trabajadoras

del deporte estarán sujetos a las modalidades y características

de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el

entrenamiento se reputará como parte de la jornada que no

podrá exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se

exceda la jornada semanal, el patrono o patrona establecerá

compensaciones especiales.

Decreto 8.938 Pág. 94

Descanso semanal

Artículo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del

deporte, por la índole de sus labores, no disfrute de su

descanso semanal en día domingo, la entidad de trabajo en la

cual presta sus servicios deberá concederle el correspondiente

día de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor

que desarrollan los y las deportistas profesionales no se

aplicaran, las disposiciones de esta Ley sobre horas extras,

trabajo nocturno y tiempo de trasporte.

Traslado y Hospedaje

Artículo 225. Cuando las labores de los trabajadores y

trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de la

sede de la entidad de trabajo, los gastos de traslado,

alimentación, hospedaje, seguro contra accidentes y otros

inherentes a su actividad, serán por cuenta exclusiva del

patrono o patrona.

Salario

Artículo 226. El salario que reciban los trabajadores y

trabajadoras del deporte podrá estipularse por unidad de

tiempo para uno o varios eventos, partidos o funciones para

una o varias temporadas.

Excepciones al Principio de igualdad salarial

Artículo 227. No constituye violación al principio de igualdad

salarial las disposiciones que estipulen salarios diferentes para

trabajos iguales por razón de la categoría de los eventos,

partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y

habilidad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.

Ley Especial

Artículo 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional serán

establecidas en una ley especial, elaborada en

corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la

relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras

y sus organizaciones sindicales.

Decreto 8.938 Pág. 95

Capítulo V

De los Trabajadores y Trabajadoras agrícolas

Definición

Artículo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora

agrícola quien presta servicios en una unidad de producción

agrícola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio

rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrícola a

quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de

oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de producción

agrícola.

Modalidades

Artículo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrícolas

pueden ser permanentes, de temporada y ocasionales, se

entiende por:

a) Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y

aquellas que en virtud de un contrato de trabajo por

tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor que

deban realizar, prestan sus servicios en una unidad de

producción agrícola de manera permanente, o por un

período continuo no menor de seis meses cada año, sea

cual fuere el número de días que en la semana presten sus

servicios y siempre que lo hagan con un solo patrono o

patrona.

b) Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y

aquellas que prestan sus servicios por lapsos que

demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la

limpia de una unidad de producción agrícola, u otra

actividad semejante.

c) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y

aquellas que solo prestan sus servicios accidentalmente en

la unidad de producción agrícola en determinadas épocas

del año, y no están comprendidos en ninguna de las otras

categorías.

Decreto 8.938 Pág. 96

Límite de trabajadores y trabajadoras agrícolas

extranjeros

Artículo 231. El noventa por ciento por lo menos de los

trabajadores o trabajadoras agrícolas al servicio de un patrono

o patrona deberán ser venezolanos o venezolanas. En tiempo

de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el inspector

del trabajo podrá autorizar la contratación de trabajadores o

trabajadoras agrícolas extranjeros o extranjeras por encima del

porcentaje legal, por el tiempo que se determine.

Control de pagos

Artículo 232. El patrono o patrona llevará un sistema contable

o un libro en el que conste el salario que paga a cada

trabajador o trabajadora agrícola, con los correspondientes

recibos de pago. En el libro se especificarán, además, las

deudas que los trabajadores o trabajadoras agrícolas contraigan

por avances de dinero y los abonos que los trabajadores

trabajadoras agrícolas hagan a sus cuentas respectivas. Los

funcionarios o funcionarias del Trabajo podrán revisarlo cuando

lo juzguen conveniente.

Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores o trabajadoras

agrícolas, el patrono o patrona perjudicare a éstos, perderá su

derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado

arreglo de cuentas.

Derecho de parcela cultivada

Artículo 233. Cuando los trabajadores o trabajadoras agrícolas

tuvieren parcela cultivada a sus expensas dentro de la unidad

de producción agrícola, al momento de terminada la relación de

trabajo tendrán derecho a permanecer en ella. Si no hicieren

uso de ese derecho, el patrono o patrona pagará al trabajador

o trabajadora agrícola el valor de los productos, cultivos o

mejoras que queden en la unidad de producción agrícola y

hubieren sido hechos a expensas del trabajador o trabajadora

agrícola.

Decreto 8.938 Pág. 97

Daños a la unidad de producción agrícola

Artículo 234. En caso que se ocasionaren daños materiales a

la unidad de producción agrícola por parte del trabajador o

trabajadora agrícola, la reclamación de los daños sufridos se

planteará ante la jurisdicción agraria.

Trabajo en día feriado

Artículo 235.Cuando el trabajador o trabajadora agrícola, por

la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar

en día feriado, la labor realizada será pagada conforme a lo

establecido en esta Ley.

Vacaciones remuneradas

Artículo 236.Los trabajadores o trabajadores agrícolas

permanentes gozarán anualmente de vacaciones remuneradas

conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrícolas

por temporada tendrán derecho al pago de las vacaciones que

le corresponden al término de la relación de trabajo conforme a

esta Ley.

Los miembros de una familia que trabajen en una misma

unidad de producción agrícola tendrán derecho a disfrutar las

vacaciones en el mismo período si así lo deciden.

Jornada de trabajo agrícola

Artículo 237.La duración de la jornada de trabajo de los

trabajadores y trabajadoras agrícolas no excederá de ocho

horas por día ni de cuarenta horas por semana con derecho a

dos días de descanso a la semana.

Para el trabajo en las unidades de producción agrícola se

considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de

la tarde y las cuatro de la mañana.

Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo

podrá prolongarse por encima de los límites establecidos con el

pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme a

esta Ley. Las horas extraordinarias no podrán exceder de diez

horas a la semana.

Decreto 8.938 Pág. 98

En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las

autoridades del Trabajo, deberá comprobar debidamente las

causas que motiven la prolongación de la jornada.

El trabajador o trabajadora agrícola que desempeñe un puesto

de vigilancia, o de dirección, y el que desempeñe labores

esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia,

se regirá por lo establecido en esta Ley para la jornada de

trabajo.

Ley Especial

Artículo 238. Una ley especial regulará lo correspondiente a

los trabajadores y trabajadoras que participan en la producción

agropecuaria, entendiéndose como tal la proveniente de las

actividades agrícola y pecuaria, en el marco de la justicia social

y del proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborará

asegurando la más amplia participación de los trabajadores,

trabajadoras y sus organizaciones sociales.

Capítulo VI

Del Trabajo en el Transporte

Sección Primera: Del Trabajo en el Transporte Terrestre

Ámbito de Aplicación

Artículo 239. Las disposiciones de esta Sección, se aplican a

las labores de los trabajadores conductores y las trabajadoras

conductoras y demás trabajadores y trabajadoras que prestan

servicio en vehículos de transporte urbano, interurbano,

extraurbano, sean públicos o privados, de pasajeros, de carga o

mixtos, quienes se regirán por las disposiciones previstas en

esta Ley, su Reglamento, la Ley de Tránsito y Transporte

Terrestre, su Reglamento, así como las convenciones colectivas,

los convenios, acuerdos y tratados suscritos por la República

Bolivariana de Venezuela.

Decreto 8.938 Pág. 99

Jornada de Trabajo

Artículo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre

se establecerá preferentemente en la Convención Colectiva o

por resoluciones conjuntas de los ministerios del Poder Popular

con competencia en materia de trabajo y transporte terrestre.

Estipulaciones del Salario

Artículo 241. El salario podrá estipularse por unidad de

tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un

porcentaje del valor del flete siempre que dichas estipulaciones

no violen el límite máximo de la jornada o infrinja normas de

seguridad.

Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste sufriere

retardo o prolongación en su duración por causa que no le sea

imputable, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a un

aumento proporcional de su salario, pero no podrá

disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.

En la prestación de servicio extra urbano el patrono o patrona

deberá pagar al trabajador o a la trabajadora el gasto de

comida y alojamiento que deba realizar.

Aplicación de normas de tránsito

Artículo 242. Los patronos, patronas, trabajadores,

trabajadoras del trasporte terrestre deberán cumplir con las

disposiciones legales y reglamentarias en materia de tránsito y

de seguridad.

En ningún caso, el trabajador o trabajadora podrá ser obligado

u obligada a operar el vehículo sin que este reúna las

condiciones de seguridad para garantizar la vida y la integridad

física de los usuarios, usuarias, del público en general y de los

propios trabajadores y trabajadoras.

En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeros y pasajeras y

cuya duración exceda de seis horas diarias, el conductor o

conductora deberá ser acompañado por un conductor o

conductora de relevo para garantizar y evitar exceso de fatiga

que pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.

Decreto 8.938 Pág. 100

Prohibiciones

Artículo 243. Se prohíbe a los trabajadores y las trabajadoras

del transporte terrestre:

a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la prestación del

servicio y veinticuatro horas antes.

b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas dentro y fuera

de sus tareas de trabajo, sin prescripción médica que

acredite que su ingesta no afecta su capacidad de servicio.

c) Exceder los límites de velocidad permitidos por la Ley que

regula la materia de transporte y tránsito terrestre.

d) Exceder el límite de decibeles permitidos por la Ley que

regula la materia.

Ley Especial

Artículo 244. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras serán

establecidas en una ley especial, elaborada en

corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la

relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras

y sus organizaciones sindicales.

Sección Segunda: Del Trabajo en la Navegación

Marítima, Fluvial y Lacustre

Ámbito de Aplicación

Artículo 245. El trabajo en la navegación marítima, fluvial y

lacustre de los y las integrantes de una tripulación que presten

servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un

armador, armadora, fletador o fletadora, tanto durante el

tiempo de navegación como en el que se encuentren en puerto,

se regirá por las disposiciones generales de la Ley que les sea

aplicable en cuanto las de la presente Sección no las

modifiquen. Igualmente, son aplicables a este régimen especial

Decreto 8.938 Pág. 101

de trabajo, las convenciones colectivas, la Ley General de

Marinas y Actividades Conexas, así como los Tratados

Internacionales que Venezuela haya adoptado y ratificado, en

esta materia.

Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se

aplicarán igualmente a los de cualquier clase de embarcación

que trasporte personas y cosas tanto como a los que trabajen

en accesorios de navegación.

Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier

otro tipo de nave o embarcación marítima, lacustre o fluvial.

Contrato de trabajo

Artículo 246. A falta de una convención colectiva, antes que

los trabajadores y las trabajadoras entren a prestar servicio en

un buque, deberán celebrar un contrato de trabajo el cual se

formalizará ante la Capitanía de Puerto del lugar de

enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito,

bastará la inclusión del trabajador o de la trabajadora en el rol

de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus

servicios. Se reputarán como cláusulas obligatorias

incorporadas en el contrato de trabajo, las siguientes:

a) En los casos en que la carga o descarga se realice por la

tripulación, el trabajo corresponderá al personal de

cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada

ordinaria, las horas empleadas se considerarán horas

extraordinarias, así se hubiere pactado la movilización

tanto de la pieza como de la tonelada.

b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables

procederá el pago de un sobresueldo.

c) En los casos de limpieza de la caja de combustión y tubos

por los trabajadores y las trabajadoras de máquinas, o de

reparación del buque en tierra por la tripulación,

corresponderá el pago de un sobresueldo a los que

prestaren tales servicios.

Decreto 8.938 Pág. 102

Los contratos de trabajo que deban vencerse en los ocho días

anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de

este término, podrán ser rescindidos por los y las tripulantes

que tengan interés, sin pago de indemnización, dando aviso al

Capitán o a la Capitana con setenta y dos horas de anticipación

a la salida del buque.

El cambio de nacionalidad del buque venezolano será justa

causa de terminación del contrato de trabajo por parte del

trabajador o de la trabajadora.

Los y las tripulantes contratados y contratadas estarán

obligados y obligadas por la disciplina de abordo.

El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley especificará las

menciones que deberá contener el contrato de trabajo.

Contrato por Viaje

Artículo 247. El contrato por viaje abarcará el tiempo

comprendido desde la contratación del trabajador o de la

trabajadora hasta la conclusión de las operaciones del buque en

el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el

puerto al que deba restituirse el trabajador o la trabajadora, se

tendrá preestablecido el del lugar donde se efectúa el contrato

de trabajo.

En caso de que el trabajador o trabajadora hubiere sido

contratada o contratado por viaje si éste sufriere retardo o

prolongación en su duración, el trabajador o trabajadora tendrá

derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no

podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.

Protección del Salario

Artículo 248. Los salarios y demás créditos de los trabajadores

y las trabajadoras a causa de la relación de trabajo, gozarán de

privilegio sobre el buque y se pagará independientemente de

cualquier otro privilegio.

Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el

trabajador o la trabajadora podrá elegir el pago de su salario en

Decreto 8.938 Pág. 103

el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija

para la fecha de pago.

La duración normal del trabajo en la navegación marítima,

fluvial o lacustre será máxima de cuarenta horas semanales,

pero podrá acordarse una jornada diferente siempre que el

promedio de la duración del mismo, en un lapso de ocho

semanas no exceda de cuarenta horas por semana.

El trabajo en día domingo o feriado deberá justificarse y se

remunerará conforme a las previsiones de esta Ley.

Turno de Guardia

Artículo 249. Todo oficial o tripulante para hacer turno de

guardia sea en cubierta o maquina deberá haber disfrutado de

un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a la de

entrar en el desempeño de su turno, salvo cuando se trate de

la iniciación del contrato de trabajo o de una situación de

emergencia.

Descanso diario

Artículo 250. El o la tripulante tiene derecho a un descanso de

ocho horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del

día. Se exceptúa de esta disposición a los buques de poco

porte, en los que se podrá establecer el servicio en dos turnos.

Servicios de guardia

Artículo 251. Cuando el buque deba permanecer en puerto,

dársena, rada, abrigada o dique, por más de veinticuatro horas

y si el Capitán o la Capitana los considera necesario, se

organizará el servicio de guardia de puerto. Organizado este

servicio, se anotará esta circunstancia en el diario de

navegación.

Establecido el servicio, se colocará diariamente una lista del

personal de guardia, en lugar visible. El personal seleccionado a

este fin no podrá abandonar el buque bajo ninguna

circunstancia.

Decreto 8.938 Pág. 104

Labores especiales y de emergencia

Artículo 252. No serán consideradas como horas

extraordinarias y en consecuencia, no darán derecho a

remuneración especial, las horas de trabajo invertidas en los

siguientes casos, sin perjuicio de los demás que contemplen las

leyes pertinentes:

a) Cuando la seguridad del buque, de las personas

embarcadas o del cargamento esté en peligro por neblina,

mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas

consideradas como de fuerza mayor;

b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u

otras causas semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en

el curso del viaje, el personal del buque se encuentre

reducido.

c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de

zafarranchos.

d) Cuando por errores náuticos o negligencias, hubiere de

efectuar trabajos extraordinarios, no tendrán derecho a

remuneración los responsables directos de esos errores o

negligencias.

e) Cuando después de empezado un viaje sea necesario

efectuar trabajo de recorrida o reparación en el aparejo del

buque o en el departamento de máquinas, o cuando dichos

trabajos sean ordenados por el Capitán o la Capitana por

considerarlos indispensables para la seguridad del buque.

Registro de trabajo extraordinario

Artículo 253. En cada buque se llevará un registro de horas

extraordinarias en el cual se anotarán las mismas, el nombre de

los trabajadores o trabajadoras y las razones que las

justificaron.

Días adicionales del período vacacional

Decreto 8.938 Pág. 105

Artículo 254. Además del derecho a disfrutar de sus

vacaciones anuales en tierra, el trabajador o la trabajadora

gozará igualmente de tres días de descanso remunerado,

independientemente del período de vacación anual a que tiene

derecho, cuando el buque no permanezca regularmente más de

veinticuatro horas en el puerto.

En ambos casos tendrá derecho a alimentación y alojamiento o

a su equivalente en dinero.

Deberes patronales

Artículo 255. En el trabajo en el transporte marítimo, fluvial y

lacustre, el patrono o la patrona tiene las siguientes

obligaciones frente a sus trabajadores y trabajadoras:

a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e higiénico.

b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y

suficiente.

c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el

buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y

los trabajadores o trabajadoras no puedan permanecer a

bordo.

d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto

en elecciones nacionales, estadales, municipales o

sindicales, siempre que la seguridad del buque lo permita y

no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas.

e) Proporcionarles atención médica, hospitalización y

medicamentos en caso de accidente o enfermedad, sea

cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social no los

prevea.

f) Informar a la autoridad competente en materia de salud y

seguridad laboral los accidentes de trabajo ocurridos

abordo.

Decreto 8.938 Pág. 106

g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los

trabajadores y las trabajadoras disfruten del descanso en

domingo o día feriado en un puerto distinto al de su

contratación y no permanezca en el buque. Dicho pago se

hará en moneda de curso legal de ese puerto.

h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche.

i) Las demás establecidas por esta Ley, su reglamento, las

normas que rigen la materia y por las convenciones

colectivas.

Tripulación a bordo en mal tiempo

Artículo 256. Cuando el Capitán o la Capitana de Puerto o la

persona que haga sus veces, en previsión de mal tiempo,

dispusiere que la tripulación de un buque debe estar completa a

bordo, el Capitán o la Capitana del buque lo hará saber a los y

las tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos, todas

y anotará esa circunstancia en el Diario de Navegación.

Tripulación por cuarentena

Artículo 257. Toda la tripulación estará obligada a permanecer

a bordo en los casos en que el buque haya sido declarado en

cuarentena.

Tripulación mínima

Artículo 258. Ningún buque, sea cual fuere su calado, tonelaje

y clase de navegación a que se dedique, podrá ser tripulado por

menos de dos personas.

Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio de la

autoridad competente o de conformidad con las normas y

costumbres de la navegación no reúna las condiciones mínimas

de navegabilidad o de salud y seguridad laborales. En este caso

no podrá ordenarse a un tripulante o una tripulante salir a

navegar.

Prevención de riesgos

Decreto 8.938 Pág. 107

Artículo 259. El trabajador o la trabajadora deberá respetar y

realizar las instrucciones y prácticas destinadas a prevenir

riesgos en el mar, las que se efectuarán de conformidad con lo

que determinen las leyes respectivas.

Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los zafarranchos

de incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras

de salvamento que ordene el Capitán o la Capitana sin que esto

pueda ser considerado como trabajo extraordinario.

Accidentes

Artículo 260. Se regirán por las disposiciones de esta Ley y las

demás que fueran aplicables especialmente en todo lo que no

estuviera previsto en la Ley Orgánica de Prevención

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo los accidentes de

trabajo:

a) A bordo de buques nacionales.

b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurriese en

aguas venezolanas.

c) En caso de accidentes ocurridos en trayecto,

entendiéndose como tal el trayecto desde el lugar de

residencia del trabajador o de la trabajadora al sitio de

embarque y viceversa.

En estos casos el Capitán o la Capitana del buque cumplirá las

formalidades establecidas en esta Ley ante la Capitanía de

Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a

libre plática.

Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se

cumplirá ante el Cónsul de Venezuela si lo hubiere en el puerto,

quedando obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto

venezolano.

Causales de despido justificado

Artículo 261. En el trabajo en la navegación marítima, fluvial y

lacustre, son causas justificadas de despido, además de las

Decreto 8.938 Pág. 108

previstas en la presente Ley, los siguientes hechos del

trabajador o de la trabajadora:

a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la

salida o que presentándose, desembarque y no haga el

viaje;

b) La embriaguez a bordo.

c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica que

acredite que su ingestión no altera su capacidad de

servicio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador o la

trabajadora a bordo deberá informar al Capitán o la

Capitana y presentarle la prescripción suscrita por el

médico o la médica.

d) La insubordinación y desobediencia a órdenes del Capitán

o la Capitana, en su carácter de autoridad.

e) La violación de leyes en materias de importación o

exportación de mercancías.

f) Cualquier acto de omisión intencional o negligencia que

ponga en peligro su seguridad o la de los o las demás o

cause daño, perjudique o ponga en peligro bienes del

patrono, de la patrona, de terceros o de terceras.

Prohibición de despido

Artículo 262. Mientras el buque esté en el mar o en país

extranjero no podrá despedirse al trabajador o a la trabajadora,

salvo que haya sido contratado o contratada en ese país.

Amarre del buque

Artículo 263. El amarre temporal de un buque no produce la

terminación de la relación de trabajo. Sólo suspende sus

efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duración

de la antigüedad, que permanece inalterada.

Repatriación y pago de salario

Decreto 8.938 Pág. 109

Artículo 264. Cuando el buque se pierda por apresamiento o

siniestro, el patrono o la patrona deberá repatriar al trabajador

o a la trabajadora y pagarle el salario hasta su llegada al país.

El apresamiento o siniestro que se deba a falta del patrono o de

la patrona, se considerará como causa justificada de

terminación de la relación de trabajo por parte del trabajador o

trabajadora, en el caso que el patrono o la patrona no pueda

proporcionar al trabajador o a la trabajadora colocación

equivalente en otro buque.

Delegado o delegada

Artículo 265. En los buques de bandera venezolana que

ocupen más de quince trabajadores y trabajadoras habrá un

delegado o una delegada de estos y estas, elegido o elegida por

los trabajadores y las trabajadoras el cual gozará de fuero

sindical.

Regulación por el Ejecutivo Nacional

Artículo 266. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o

mediante Resoluciones especiales, podrá establecer

modalidades específicas en relación a las condiciones de trabajo

de los trabajadores y las trabajadoras.

Ley Especial

Artículo 267. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras de transporte marítimo, fluvial

o lacustre serán establecidas en una ley especial, elaborada en

corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la

relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras

y sus organizaciones sindicales.

Sección Tercera: Del Trabajo en el Transporte Aéreo

Ámbito de Aplicación

Artículo 268. El trabajo prestado por los trabajadores y

trabajadoras tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el

tiempo de navegación como el que permanezcan en tierra, se

regirá por las disposiciones de esta Sección, además de las

contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto

Decreto 8.938 Pág. 110

aquellas no las modifiquen, y en las leyes especiales,

reglamentos, decretos, acuerdos y Convenios Internacionales

de la Aviación Civil, que Venezuela haya ratificado, en cuanto le

sean favorables.

Representante del patrono o la patrona

Artículo 269. Se considerará representante del patrono o

patrona, al gerente de operaciones, superintendente de vuelos,

jefe o jefa de adiestramiento, jefe o jefa de pilotos y

cualesquiera otras personas que realicen funciones análogas.

Fijación de jornada

Artículo 270. La jornada de trabajo de los trabajadores y

trabajadoras tripulantes de transporte aéreo, además de lo

previsto en los decretos y resoluciones que regulan este

régimen especial, se establecerá preferentemente en la

convención colectiva o por Resolución conjunta de los

ministerios del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y en transporte aéreo.

Cursos de entrenamiento

Artículo 271. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante

hubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un

período de treinta días consecutivos deberá someterse a un

curso de actualización o entrenamiento, de conformidad con las

disposiciones legales o exigencias de la seguridad aérea, para

que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la

capacidad y pericia requeridas.

Prohibición de interrupción de servicio

Artículo 272. El trabajador o la trabajadora tripulante no

podrá interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su

destino a menos que vencida la jornada se requiera todavía de

más de tres horas para cumplir el itinerario. El patrono o la

patrona deberán utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos

que excedan regularmente al límite de la jornada.

Decreto 8.938 Pág. 111

Prolongación de la jornada

Artículo 273. Los trabajadores y las trabajadoras tripulantes

deberán prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de

auxilio, búsqueda o salvamento.

Descanso semanal

Artículo 274. El período de descanso semanal que

corresponde al trabajador o a la trabajadora tripulante deberá

coincidir con un domingo al menos una vez al mes.

Principio de igualdad salarial

Artículo 275. No constituye violación al principio de igualdad

salarial el que se estipule un salario diferente para el servicio

que se preste en una aeronave, de categoría distinta a otra, o

en una aeronave de igual categoría pero en una ruta o itinerario

diversos, o en atención a los equipos que se utilicen o a la

mayor antigüedad del trabajador o trabajadora tripulante.

Viáticos

Artículo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante

requieran alojamiento, comida y transporte con ocasión de un

vuelo, el patrono o la patrona deberá proporcionarle los viáticos

necesarios para el gasto antes de la salida del mismo, excepto

cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trata o

cuando se establezca una modalidad diferente en la convención

colectiva.

No está permitido

Artículo 277. Se prohíbe a los trabajadores y a las

trabajadoras tripulantes:

a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las veinticuatro horas

anteriores a la iniciación de un vuelo que les esté asignado

y durante la prestación del servicio;

b) Usar drogas durante el servicio y fuera de él. Si el

trabajador o trabajadora tripulante tuviera prescrito el uso

Decreto 8.938 Pág. 112

de drogas, deberá poner al patrono o a la patrona en

conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y

presentarle una certificación médica que acredite que la

prescripción no altera su capacidad de servicio;

c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales

o jurídicas cuando tenga convenida la exclusividad de sus

servicios con una persona natural o jurídica.

Obligaciones del patrono o de la patrona

Artículo 278. Son obligaciones del patrono o de la patrona:

a) Proporcionar alimentación, alojamiento y transporte al

trabajador o la trabajadora tripulante cuando permanezca

fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente

en dinero, de conformidad con esta Ley.

b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad aérea,

para lo cual deberá corregir los desperfectos o fallas

técnicas detectadas e informados por el trabajador o la

trabajadora tripulante a cargo de la aeronave, de

conformidad con los manuales de operación.

Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras

tripulantes

Artículo 279. Son obligaciones de los trabajadores y

trabajadoras tripulantes:

a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean

transportados pasajeros o pasajeras o efectos que no

cumplan los requerimientos legales exigidos.

b) Mantener vigente los documentos requeridos para la

prestación de sus servicios.

c) Cumplir las normas relativas a la importación y exportación

de mercancías.

Decreto 8.938 Pág. 113

Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante

responsable de la aeronave

Artículo 280. El trabajador o trabajadora tripulante

responsable de la aeronave deberá además por si o por medio

del trabajador o trabajadora tripulante a quien corresponda:

a) Planificar y realizar cada vuelo acorde con la oficina

respectiva para dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes.

b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o su sesión de vuelo, que

la aeronave cumpla los requisitos de seguridad,

establecidos en las normas aeronáuticas correspondientes.

c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento en

cualquier tiempo y lugar, cuando se le requiera.

d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los datos que

se requieran en relación al vuelo, así como toda

contingencia que en él se produzca.

e) Rendir los informes, formular las declaraciones y

manifestaciones y firmar la documentación relativa al

vuelo.

f) Informar al patrono o la patrona, al final de cada vuelo, a

cerca de los desperfectos o fallas técnicas que hayan

detectado en las aeronaves a su cargo de acuerdo con las

leyes y normas establecidas en los respectivos manuales

de operación.

Responsabilidad en situación de riesgo

Artículo 281. En caso que el trabajador o trabajadora

tripulante responsable de la aeronave observe al momento del

despegue de la aeronave o en el período de permanencia en el

aeropuerto una situación que afecte la seguridad del vuelo, o

ponga en peligro a la tripulación, a los pasajeros y las

pasajeras, deberá abstenerse de operar la misma hasta que las

circunstancias que afecten la seguridad del vuelo sean

solventadas.

Decreto 8.938 Pág. 114

Ley Especial

Artículo 282. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves serán

establecidas en una ley especial, elaborada en

corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la

relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras

y sus organizaciones sindicales.

Sección Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y las

Trabajadoras Motorizadas

Campo de aplicación

Artículo 283. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras

motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por

cuenta propia como mototaxistas, repartidores, repartidoras,

mensajeros o mensajeras, o en actividades similares, estarán

protegidos y protegidas por las disposiciones de esta Ley y de

las demás normas legales en materia laboral aunque sean

propietarios y propietarias del vehículo en el que realizan sus

actividades.

Mantenimiento del vehículo

Artículo 284. El mantenimiento del vehículo estará a cargo del

patrono o de la patrona, así como los gastos por concepto del

combustible necesario para la prestación del servicio. A falta de

acuerdo entre las partes, por Resolución conjunta de los

ministerios del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y de transporte terrestre se fijará la estimación de este

gasto para las distintas categorías del sector.

Correrá también por cuenta del patrono o de la patrona el

seguro de responsabilidad civil del respectivo vehículo y de su

conductor o conductora, en la medida y condiciones que se fije

por Resolución conjunta de los ministerios del Poder Popular

con competencia en materia de trabajo y de transporte

terrestre. A estos fines se podrán contratar pólizas colectivas de

seguro que cubran dichos riesgos.

Decreto 8.938 Pág. 115

Uniformes e implementos

Artículo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras

motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por

cuenta propia como mototaxistas, repartidores, repartidoras,

mensajeros o mensajeras, o en actividades de similar

naturaleza, tendrán derecho a percibir del patrono o de la

patrona una vez al año, los uniformes, cascos y demás

implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de

sus labores de conformidad con lo establecido en las

disposiciones pertinentes de tránsito por la autoridad

competente y la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo.

Se considerarán como accidentes de trabajo o enfermedades

ocupacionales todas aquellas que sufran los trabajadores

motorizados y las trabajadoras motorizadas durante, con

ocasión o como consecuencia de la labor que presten y

tomando en consideración el riesgo especial que corren al

transitar por las vías urbanas y extra urbanas según se trate.

Ley Especial

Artículo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas serán

establecidas en una ley especial, elaborada en

corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la

relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras

y sus organizaciones sindicales.

Capítulo VII

De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales

Ley Especial

Artículo 287. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras culturales serán establecidas en

una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia

participación de los sujetos de la relación laboral,

particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus

organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se

Decreto 8.938 Pág. 116

establecerá la protección para los trabajadores y trabajadoras

culturales.

Ámbito

Artículo 288. Todos los trabajadores y las trabajadoras de la

cultura que realicen actividades propias de su profesión u oficio,

de tal forma que exista una relación laboral con cualquier

patrono o patrona sea ésta de carácter temporal o permanente,

tendrán la protección de esta Ley y de las disposiciones

reglamentarias establecidas.

Capítulo VIII

Del Trabajo de las Personas con Discapacidad

Inclusión laboral de personas con discapacidad

Artículo 289. El Estado promoverá, adoptará y desarrollará

políticas públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de

salud, formación integral, transporte, vivienda y calidad de vida

con la finalidad de alcanzar la plena inclusión de los

trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporándolos

e incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el marco del

proceso social de trabajo.

Derecho al trabajo de las personas con discapacidad

Artículo 290. Las disposiciones de esta Ley protegerán a las

personas con discapacidad, bien sea esta congénita,

sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia que

afecte su desarrollo físico, intelectual o que le impida realizar

actividades personales o laborales en forma idéntica al resto de

los trabajadores y las trabajadoras. Profundizando la

universalización de los derechos de las personas con

discapacidad, e incorporándolas a los procesos productivos.

En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y

todo patrono o patrono está obligado a incorporar a por lo

menos el cinco por ciento de su nómina total a trabajadores y

trabajadoras con discapacidad, en labores cónsonas con sus

destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un trato

Decreto 8.938 Pág. 117

digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas

garantías y características de los demás de los trabajadores y

trabajadoras.

No se podrá establecer discriminación alguna y se facilitara el

desarrollo de su actividad en condiciones dignas y decorosas en

beneficio de ellos y ellas, de sus familias y de la sociedad.

Trabajo digno para las personas con discapacidad

Artículo 291. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad

desarrollará cooperativas, empresas de propiedad social,

empresas comunales, con la incorporación y participación de las

organizaciones sociales, consejos de trabajadores y

trabajadoras, consejos comunales, garantizando a las personas

con discapacidad y sus familias una vida productiva y

gratificante, sin exclusión alguna, que les permita el pleno

desarrollo de sus potencialidades y capacidades. Los ministerios

del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad

social, y de comunas y protección social, vigilarán el estricto

cumplimiento del acceso al proceso de formación integral de las

personas con discapacidad y su incorporación o reincorporación

a las actividades socio productivas.

Ley de la materia

Artículo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras con discapacidad serán

establecidas en la ley correspondiente, en todo lo que les sea

favorable.

TÍTULO V

DE LA FORMACION COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA

Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

Capítulo I

Disposiciones Generales

Decreto 8.938 Pág. 118

Educación y trabajo

Artículo 293. La educación y el trabajo son los procesos

fundamentales para la creación y justa distribución de la

riqueza, la producción de bienes y servicios que satisfagan las

necesidades del pueblo y la construcción de la sociedad de

iguales y amante de la paz establecida en el texto constitucional

de la República Bolivariana de Venezuela.

Concepción

Artículo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como

formación colectiva, integral, continua y permanente, la

realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el proceso

social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos

cognitivos, afectivos y prácticos, superando la fragmentación

del saber, el conocimiento y la división entre las actividades

manuales e intelectuales.

La formación esencia del proceso social de trabajo

Artículo 295. La formación colectiva, integral, continua y

permanente de los trabajadores y trabajadoras constituye la

esencia del proceso social de trabajo, en tanto que desarrolla el

potencial creativo de cada trabajador y trabajadora formándolos

en, por y para el trabajo social liberador, con base en valores

éticos de tolerancia, justicia, solidaridad, paz y respeto a los

derechos humanos.

Finalidad de la formación

Artículo 296. La formación colectiva tiene como finalidad el

pleno desarrollo de la personalidad y ciudadanía de los

trabajadores y trabajadoras, para su participación conciente,

protagónica, responsable, solidaria y comprometida con la

defensa de la independencia, de la soberanía nacional y del

proceso de transformación estructural que nos conduzca a la

Decreto 8.938 Pág. 119

mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad

social y mayor suma de estabilidad política.

Orientación de la formación

Artículo 297. La investigación científica, técnica y tecnológica

generada desde el proceso social de trabajo en el marco de la

formación colectiva, estará orientada hacia la producción de

invenciones, e innovaciones y modelos de gestión productiva,

vinculadas al desarrollo endógeno, productivo y sustentable en

función de optimizar la producción de bienes y servicios que

satisfagan las necesidades del pueblo en correspondencia con

la realidad regional y nacional, asegurando la justa distribución

de la riqueza.

Papel del Estado en corresponsabilidad

con la sociedad

Artículo 298. Con base a los planes de desarrollo económico y

social de la Nación, el Estado, en corresponsabilidad con la

sociedad, generará las condiciones y creará las oportunidades

para la formación social, técnica, científica y humanística de los

trabajadores y las trabajadoras, y estimulará el desarrollo de

sus capacidades productivas asegurando su participación en la

producción de bienes y servicios.

El Estado garantizará el cumplimiento de la formación colectiva

en los centros de trabajo, asegurando su incorporación al

trabajo productivo, solidario y liberador.

Capítulo II

Formación para el Trabajo

Formación y puesto de trabajo digno

Artículo 299. El Estado a través del proceso educativo creará

las condiciones y oportunidades, estimulando la formación

técnica, científica, tecnológica y humanística de los trabajadores

y trabajadoras, para asegurar su incorporación al proceso social

de trabajo, en puestos de trabajo dignos, seguros y

Decreto 8.938 Pág. 120

productivos, que garanticen el bienestar del trabajador, la

trabajadora, sus familias, comunidades, y orientados al

desarrollo integral de la Nación.

De la juventud trabajadora

Artículo 300. Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el

deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional.

El Estado, con la participación solidaria de la familia y la

sociedad creará, oportunidades para estimular su tránsito

productivo hacia la vida adulta y en particular para su

educación e inclusión en el proceso social de trabajo como

estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o

trabajadora.

Becarios y becarias

Artículo 301. Son becarios y becarias, quienes participan del

proceso social de trabajo en función del intercambio de saberes

y conocimientos generales y particulares vinculados a la

producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades

del pueblo, en el marco del texto constitucional y en ejecución

de los planes de desarrollo económico y social de la Nación.

Definición de Aprendices

Artículo 302. Se considerarán aprendices a los y las

adolescentes, entre catorce y dieciocho años de edad, que

participan del proceso sistemático de formación, actualización,

mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y

tecnológico en el marco del proceso social de trabajo.

Duración de la relación de trabajo

Artículo 303. La relación de trabajo establecida con los y las

aprendices se mantendrá por el tiempo en el que transcurra el

aprendizaje. Si las partes deciden continuarla, ésta se

convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado

y producirá todos los efectos establecidos en esta Ley.

Cuando en su proceso de formación la labor realizada por los y

las aprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de los

demás trabajadores y trabajadoras, su salario será igual al de

los demás trabajadores y trabajadoras.

Decreto 8.938 Pág. 121

Obligación de contratar aprendices

Artículo 304. El patrono o patrona deberá incorporar el

número de aprendices que establezca el reglamento

correspondiente o la ley que regule la materia a programas de

formación técnica que promueva el Ejecutivo Nacional o

formándolos directamente con autorización de los ministerios

del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y en

educación. Los y las aprendices que reciban formación por

parte del patrono o la patrona serán considerados a los efectos

de cumplir con el número que establecen las disposiciones

legales en la materia.

Notificación del empleo de aprendices

Artículo 305. Los patronos y las patronas que empleen

aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho

años deberán notificarlo al Consejo de Protección del Niño, Niña

y el Adolescente y a la Inspectoría del Trabajo, con

señalamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de

trabajo, salario que devenguen y demás datos pertinentes.

De las Pasantías

Artículo 306. Se entiende por pasantía la forma de

participación en el proceso social de trabajo que realiza un o

una estudiante como parte de su formación. El o la pasante

efectúa esta actividad para aplicar los conocimientos adquiridos,

comprobarlos y generar nuevos conocimientos bajo la

orientación de un tutor o tutora, durante un tiempo

determinado y un programa de formación específico. No se

considerará relación de trabajo la establecida entre el o la

pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el

otorgamiento de una beca o aporte económico para facilitar su

formación en el proceso social de trabajo.

Obligaciones del pasante o la pasante

Artículo 307. La relación entre el o la pasante y la entidad que

lo admite no es laboral; sin embargo, el o la pasante debe

observar un horario, cumplir con las normas de disciplina y

Decreto 8.938 Pág. 122

trabajo, seguir las instrucciones durante su proceso de

enseñanza aprendizaje. Toda pasantía debe transcurrir en un

tiempo determinado, al final del cual el o la pasante presentará

un informe y recibirá una calificación del tutor o tutora.

Admisión de pasantes

Artículo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de las

instituciones educativas, admitirán como pasantes en áreas

específicas a estudiantes, a fin de facilitar su formación integral

e incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.

Tiempo de pasantía

Artículo 309. El tiempo de pasantía lo determinará el plan de

formación de él o la pasante. Cuando la entidad de trabajo

después de culminada la pasantía, se entenderá que inició una

relación laboral a efectos de este Ley.

Seguimiento y evaluación

Artículo 310. Los patronos y las patronas que incorporen

pasantes, implementarán el sistema adecuado para el

seguimiento y evaluación de desempeño del o la pasante

remitiendo un informe a la institución educativa de procedencia.

Apoyo a las misiones

Artículo 311. Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo

Nacional destinadas a la formación técnica y escolar de los

trabajadores y las trabajadoras, podrán requerir de los patronos

y patronas la dotación de espacio y personal para el desarrollo

de los planes de formación dirigidos a los trabajadores y las

trabajadoras bajo su dependencia, sin interrumpir las labores

productivas de la entidad de trabajo.

Capítulo III

De la Educación desde el Trabajo

Formación tecnológica

Decreto 8.938 Pág. 123

Artículo 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho

a la formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos,

equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer con

integralidad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto,

los patronos o patronas dispondrán para el trabajador y la

trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica sobre las

distintas operaciones que involucran al proceso productivo.

Proceso de autoformación colectiva

Artículo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y

trabajadoras tienen derecho a organizarse para asumir su

proceso de autoformación colectiva, integral, continua y

permanente fundamentados en los programas nacionales de

formación de las misiones educativas y las universidades

nacionales que desarrollan la educación desde el trabajo.

Mejoramiento continúo

Artículo 314. En todas las entidades de trabajo se deben

facilitar las condiciones para la formación integral, continua y

permanente de los trabajadores y trabajadoras sobre los

procesos productivos. La formación del trabajador y trabajadora

no debe limitarse al conocimiento de las técnicas y destrezas

necesarias para la operación de equipos y maquinarias, o la

preparación de materias primas e insumos para la producción.

Reconocimiento de saberes

Artículo 315. El Estado garantizará el reconocimiento

académico de la formación de los trabajadores y trabajadoras a

partir de las destrezas, técnicas y conocimientos adquiridos

durante su participación en el proceso social de trabajo.

Permisos para el estudio

Artículo 316. Los patronos y las patronas, podrán otorgar

permisos a los trabajadores y trabajadoras que cursen

estudios.

Facilidades para la formación en la entidad de trabajo

Decreto 8.938 Pág. 124

Artículo 317. Los patronos o patronas facilitarán la formación

de los trabajadores y trabajadoras en la entidad de trabajo, en

el marco del proceso social de trabajo.

Convenios educativos

Artículo 318. A los fines de institucionalizar la formación

colectiva, integral, continua y permanente de la clase

trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o

patronas, así como las organizaciones propias de los

trabajadores y trabajadoras, podrán firmar convenios con

instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con

preferencia de aquellas especializadas a nivel universitario en la

educación de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco

de los planes de desarrollo económico y social de la Nación.

Participación de las comunidades

Artículo 319. Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la

comunidad de la cual forma parte, el conocimiento de su

proceso productivo como parte de la formación integral para el

desarrollo de esa comunidad y del conjunto de la sociedad.

El plan de formación que desarrolle la entidad de trabajo a objeto

de direccionar y organizar la formación de los trabajadores,

trabajadoras y su comunidad, será consignado en los ministerios

del poder popular con competencia en educación y en trabajo,

cada dos años.

Capítulo IV

De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras

Fuente del conocimiento científico,

humanístico y tecnológico

Artículo 320. El proceso social de trabajo constituye la fuente

fundamental del conocimiento científico, humanístico y

tecnológico, requerido para la producción de bienes y la

prestación de servicio a la sociedad. Las invenciones, innovaciones

y mejoras son producto del proceso social de trabajo, para

satisfacer las necesidades del pueblo, mediante la justa

distribución de la riqueza.

Decreto 8.938 Pág. 125

Normativa aplicable

Artículo 321. Toda producción intelectual que se genere en el

proceso social de trabajo se regirá por las leyes que regulan la

materia, bien sean: obras del intelecto o actividades conexas,

invenciones, diseños industriales o marcas. Dicha producción

intelectual deberá estar fundada en sólidos principios éticos,

científicos, técnicos y tecnológicos para el pleno desarrollo, la

soberanía y la independencia del país.

Clasificación

Artículo 322. Las invenciones, innovaciones o mejoras realizadas

por el trabajador o trabajadora en el proceso social de trabajo

podrán considerarse como:

a) De servicio;

b) Libres u ocasionales.

En ambos casos las instalaciones, procedimientos o métodos de la

entidad de trabajo en la cual se producen las invenciones,

innovaciones o mejoras, son necesarias para que éstas se produzcan.

Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio

Artículo 323. Se considerarán invenciones, innovaciones o mejoras

de servicio aquellas realizadas por trabajadores contratados o

trabajadoras contratadas por el patrono o la patrona con el objeto de

investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos.

Libres u ocasionales

Artículo 324. Se considerarán invenciones, innovaciones o mejoras

libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento

del inventor o inventora no contratado o contratada especialmente

para tal fin.

Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector público

Artículo 325. La producción intelectual generada bajo relación de

trabajo en el sector público, o financiada a través de fondos públicos

que origine derechos de propiedad intelectual, éstos se considerarán

del dominio público, manteniéndose los derechos al reconocimiento

público del autor o autora.

Decreto 8.938 Pág. 126

Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector privado

Artículo 326. Los autores y autoras de las invenciones,

innovaciones o mejoras de servicio, mantienen sus derechos en

forma ilimitada y por toda su duración sobre cada invención,

innovación o mejora. Queda autorizado el patrono o la patrona para

explotar la obra solo mientras dure la relación de trabajo o el

contrato de licencia otorgado por el trabajador o la trabajadora al

patrono o a la patrona, pero el inventor o inventora o los inventores

e inventoras tendrá derecho a una participación en su disfrute

cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea

desproporcionada con la magnitud de los resultados de su invención,

innovación o mejora.

El monto de esa participación se fijará equitativamente por las partes

con aprobación del Inspector o Inspectora del Trabajo de la

jurisdicción y a falta de acuerdo será fijada por el Juez o Jueza del

Trabajo.

Al término de la relación laboral el patrono o la patrona tendrá

derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa días a

partir de la notificación que le haga el trabajador o la trabajadora

a través del Inspector o Inspectora del Trabajo o de un Juez o

Jueza Laboral.

Propiedad de las invenciones libres u ocasionales

Artículo 327. La propiedad de las invenciones libres u ocasionales

corresponderá al inventor o la inventora. En el supuesto de que el

invento o mejora realizada por el trabajador o la trabajadora tenga

relación con la actividad que desarrolla el patrono o la patrona, éste

tendrá derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa días a

partir de la notificación que le haga el trabajador o la trabajadora a

través del Inspector o Inspectora del Trabajo o de un Juez o Jueza

del trabajo.

Derechos morales del inventor o inventora

Artículo 328. El trabajador o la trabajadora siempre conservará los

derechos morales sobre sus obras e invenciones. Esto comprende el

derecho al reconocimiento de la autoría de la obra o invención y el

derecho a preservar la integridad de la misma, es decir impedir

cualquier deformación, mutilación u otra modificación o atentado que

cause perjuicio a su honor o a su reputación. Por tanto estos

Decreto 8.938 Pág. 127

derechos serán inalienables, irrenunciables, inexpropiables,

inembargables e imprescriptibles.

Derechos del trabajador o de la trabajadora no dependiente

Artículo 329. Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes

autores de invenciones o mejoras o de obras de carácter intelectual o

artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la

materia, tendrán siempre derecho al nombre de la invención, mejora,

obra o composición y a una retribución equitativa por parte de

quienes la utilicen.

TÍTULO VI

PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE

TRABAJO

Protección de la familia

Artículo 330. Los procesos de educación y trabajo se orientaran

a la creación de las condiciones materiales, sociales y culturales

requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.

Protección a la maternidad

Artículo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada

entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyara a los

padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar,

mantener y asistir a sus hijos e hijas.

Prohibición de exigir examen médico

Artículo 332. En ningún caso, el patrono o la patrona exigirá a la

mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos

o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro

de similar naturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación de

certificados médicos con tales fines.

Actividades prohibidas por razones de embarazo

Artículo 333. La trabajadora en estado de gravidez estará exenta

de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en

peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación.

Decreto 8.938 Pág. 128

Necesidad de traslado para proteger el embarazo

Artículo 334. La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de

su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las

condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del

embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus

condiciones por ese motivo.

Protección especial

Artículo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozará de

protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y

hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley.

La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la

trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar

de niñas o niños menores de tres años.

Descanso pre y post natal

Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho

a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte

semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una

enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su

salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la

Seguridad Social.

Prolongación del descanso prenatal

Artículo 337. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha

prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del

parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.

Acumulación de los descansos pre y post natal

Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el

descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto

sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra

circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de

descanso postnatal.

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Decreto 8.938 Pág. 129

Licencia por paternidad

Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a un

permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días

continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a

partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar

por parte de la autoridad con competencia en materia de niños,

niñas y adolescentes.

Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad

laboral contado a partir del alumbramiento. También gozará de

esta protección el padre durante los dos años siguientes a la

colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.

Descanso por adopción

Artículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción

de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un

descanso de maternidad remunerado, durante un período de

veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea

dado o dada en colocación familiar.

Vacaciones

Artículo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite

inmediatamente después de la licencia de paternidad o del

descanso postnatal, según sea el caso, las vacaciones a que

tuviere derecho, el patrono o la patrona, estará obligado u

obligada a concedérselas.

Cómputo en la antigüedad

Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y

el permiso por adopción deberán computarse a los efectos de

determinar la antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras en

la entidad de trabajo.

Centro de Educación Inicial con sala de lactancia

Decreto 8.938 Pág. 130

Artículo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte

trabajadores y trabajadoras, deberá mantener un centro de

educación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se

garantice la atención y formación adecuada a los hijos e hijas de

los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la

edad de seis años.

Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y

especializado y será supervisado por los ministerios del Poder

Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,

y en educación.

En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales,

se determinarán las condiciones mínimas para su funcionamiento.

Modalidades de cumplimiento del

Centro de Educación Inicial

Artículo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren

comprendidos y comprendidas en la obligación a que se contrae el

artículo anterior, podrán acordar con el ministerio del Poder

Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social:

a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios

patronos o patronas, de un centro de educación inicial con

sala de lactancia; o

b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de

educación inicial.

En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate

deberá estar debidamente certificado por el ministerio del poder

popular con competencia en materia en educación.

El pago de este servicio no se considerará parte del salario.

Descansos por lactancia

Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá

derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para

amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o

sala de lactancia respectiva.

Decreto 8.938 Pág. 131

Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los

descansos previstos en este artículo serán de una hora y media

cada uno.

No discriminación por razones de embarazo

Artículo 346. No se podrá establecer diferencia entre el salario

de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de

lactancia y el de las o los demás que ejecuten un trabajo igual en

la misma entidad de trabajo.

Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad

Artículo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o

más hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le

impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará

protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma

permanente, conforme a la ley.

Asistencia familiar

Artículo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad

mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara

programas de atención especializada en el marco de la Seguridad

Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el

cuidado y protección de niños, niñas, adolescentes, personas

adultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran

algún tipo de atención especial, o cuando no puedan valerse por sí

mismos.

Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física,

la recreación y la educación física

Artículo 349. Los patronos y patronas contribuirán con el

fortalecimiento de la práctica deportiva, la actividad física, la

recreación y la educación física, conforme establece la ley que

rige la materia.

Decreto 8.938 Pág. 132

Estímulo al turismo social

Artículo 350. El Estado en corresponsabilidad con las

organizaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras, las

comunidades, y otras organizaciones del Poder Popular,

planificará y desarrollará programas y misiones para el turismo

social, la cultura y la recreación que faciliten el pleno disfrute

del tiempo libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a

la salud física y emocional de los trabajadores y trabajadoras

junto a su familia.

Máxima protección e inclusión social

Artículo 351. El Estado en corresponsabilidad con las

organizaciones del Poder Popular, desarrollará programas y

misiones destinadas a la protección integral de los niños, niñas

y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con

discapacidad y las familias, especialmente aquellas que se

encuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla,

asegurando la máxima inclusión, organización, protagonismo y

participación social. Las entidades de trabajo a partir de sus

integrantes apoyarán, desde el proceso social de trabajo, las

acciones destinadas a lograr la máxima felicidad posible.

Preeminencia de la ley especial

Artículo 352. En todo lo no previsto en el presente Título, se

aplicará lo establecido en las Leyes especiales.

TITULO VII

DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE

LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS

ORGANIZACIONES SOCIALES

Capítulo I

De la Libertad Sindical

Sección Primera: Disposiciones Fundamentales

Libertad Sindical

Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción

alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a

Decreto 8.938 Pág. 133

constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen

conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses,

así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las

organizaciones sindicales no están sujetas a intervención,

suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y

trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de

discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este

derecho.

Autonomía Sindical

Artículo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen

derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y

gozarán de la protección especial del Estado para el

cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindical será

objeto de intervención o suspensión por parte de otras

organizaciones sindicales.

Derechos individuales de la libertad sindical

Artículo 355. La libertad sindical de los trabajadores y

trabajadoras comprende el derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso

social de trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida.

No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida

directa o indirectamente a formar parte o no de un

sindicato.

3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a

libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios

de cualquier naturaleza.

4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.

5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un

sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el

proceso social de trabajo.

Decreto 8.938 Pág. 134

6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la

organización sindical a que este afiliado o afiliada.

7. Ejercer libremente la actividad sindical.

Derechos colectivos de la libertad sindical

Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones

sindicales, comprende el derecho a:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales

sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que

estimen conveniente.

2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales

sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización

previa y a separarse de las mismas si lo consideran

conveniente.

3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración

interna y formular su plan o programa de acción.

4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y

protagónica, a su directiva sindical.

5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el

planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores

y trabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de

las condiciones previstas en esta Ley.

Prohibición de prácticas antisindicales

Artículo 357. El Estado velará para que no se ejerza sobre los

sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna

restricción o presión en su funcionamiento, ni discriminación

que atente contra el derecho a la participación democrática y

protagónica de los trabajadores y las trabajadoras, que

garantiza la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela.

Decreto 8.938 Pág. 135

Prohibición de injerencia patronal

Artículo 358. Los patronos y patronas no podrán:

a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del

ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un

sindicato determinado;

b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la

constitución de una organización sindical de trabajadores y

trabajadoras;

c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a

organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras.

d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las

organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras en

ejercicio de su autonomía, tales como la elección de su

junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de

peticiones.

e) Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su

afiliación sindical.

La violación de estas disposiciones será objeto de sanción de

conformidad con esta Ley.

Solicitud de afiliación

Artículo 359. No podrá negarse a:

a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,

b) un sindicato afiliarse a una federación,

c) una federación o sindicato nacional afiliarse a una

confederación o central

En todos estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta

Ley y de los respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerse

efectiva dentro del término de quince días hábiles a partir de la

solicitud.

Decreto 8.938 Pág. 136

Derecho de asociación de patronos y patronas

Artículo 360. Los patronos y patronas tienen derecho de

asociarse de conformidad con la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela, esta Ley, los convenios y tratados

internacionales suscritos y ratificados por la República.

Sección Segunda: De la Protección de la Libertad

Sindical

Ámbito de la protección

Artículo 361. La libertad sindical, en su dimensión individual y

colectiva, se protege frente a actos u omisiones de:

a) La Administración.

b) El patrono o patrona.

c) La propia organización sindical en desmedro de los

derechos de sus afiliados y afiliadas; y

d) Otras organizaciones sindicales.

e) Serán nulas y sin efecto las prácticas o conductas

antisindicales, cualquiera fuere el sujeto.

Prácticas antisindicales

Artículo 362. Se consideran conductas o prácticas

antisindicales aquellas que causen alguna discriminación o

lesión a los derechos de libertad sindical por razón de afiliación

o de actividad sindical. Constituyen prácticas antisindicales:

1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal

como imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del

ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un

sindicato determinado;

Decreto 8.938 Pág. 137

2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o

perjudicarla por su afiliación sindical, o por el ejercicio de

actividades sindicales.

3. Los actos de injerencia indebida del patrono.

4. La negativa o dilación injustificada en el registro de

organizaciones sindicales, o del trámite ante los órganos de

la administración del trabajo de las diversas actividades

sindicales.

5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un

trabajador o trabajadora a un sindicato, o de una

organización sindical a una federación, confederación o

central.

6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad

sindical.

Procedimiento ante prácticas antisindicales

Artículo 363. El Inspector o Inspectora del Trabajo, al tener

conocimiento de la existencia de prácticas antisindicales

verificará la existencia de las mismas dentro de las setenta y

dos horas siguientes de conocidos los hechos. De comprobarse

la existencia de prácticas antisindicales, se ordenará

inmediatamente el cese de las mismas y el Inspector o

Inspectora del Trabajo tendrá cinco días para emitir la

Providencia Administrativa correspondiente. El incumplimiento

de la orden será sancionado conforme a las previsiones

establecidas en esta Ley y no tendrá apelación ante la instancia

judicial hasta luego de su cumplimiento.

Procedimiento ante negativa de afiliación

Artículo 364. Si se niega a un trabajador o trabajadora la

afiliación que haya solicitado a un sindicato, la de un sindicato a

una federación, o de una federación o sindicato nacional a una

confederación o central, habiendo cumplido los requisitos de

esta Ley y de los estatutos respectivos ó hayan transcurrido

Decreto 8.938 Pág. 138

más de treinta días después de hecha la solicitud sin recibir

respuesta, el interesado o la interesada podrá recurrir ante la

Inspectoría del Trabajo, a fin que se examine si efectivamente

se han cumplido los requisitos para la afiliación.

El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará de la solicitud a

la organización sindical y esta deberá presentar sus defensas en

el lapso de los tres días hábiles siguientes a la notificación de la

solicitud.

Si el Inspector o Inspectora del Trabajo ordena la afiliación, el o

la solicitante gozará inmediatamente de los derechos que

emanan de ella, y asumirá las obligaciones correspondientes.

Sección Tercera: De las Organizaciones Sindicales

Objeto

Artículo 365. Las organizaciones sindicales tienen carácter

permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo

y protección del proceso social de trabajo, la protección y

defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la

independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y

promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas.

Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros

requisitos para su constitución y funcionamiento que los

establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de

asegurar la mejor realización de sus funciones y garantizar los

derechos de sus afiliados y afiliadas.

Principio de pureza

Artículo 366. No podrá constituirse una organización sindical

que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de

trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que

tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a

trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de

dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores y

trabajadoras o afiliarse a éstos.

Decreto 8.938 Pág. 139

Atribuciones y finalidades de los sindicatos de

trabajadores y trabajadoras

Artículo 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y

trabajadoras tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua y

permanente de sus afiliados y afiliadas para su desarrollo

integral y el logro de una sociedad justa y amante de la

paz basada en la valoración ética del trabajo.

2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y

servicios para la satisfacción de las necesidades del pueblo.

3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias,

para que los precios de los bienes y servicios producidos

sean justos para el pueblo.

4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las

comunidades y el medio ambiente.

5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y

afiliadas en el proceso social de trabajo.

6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones

y conflictos colectivos de trabajo y, especialmente, en los

procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.

7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar

convenciones colectivas de trabajo y exigir su

cumplimiento.

8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos

de sus afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones

materiales, morales e intelectuales y el interés supremo del

trabajo como hecho social y proceso generador de riqueza

para su justa distribución.

9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras

que lo soliciten, aunque no sean miembros de la

organización sindical, en el ejercicio de sus derechos y la

Decreto 8.938 Pág. 140

protección de sus intereses individuales o colectivos, en

sus relaciones con el patrono o patrona y en los

procedimientos administrativos. En el caso de los

procedimientos judiciales podrán ejercer la representación

de los trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia

jurídica.

10. Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas

destinadas a garantizar la seguridad social y el proceso

social de trabajo, a los trabajadores y las trabajadoras,

especialmente las de prevención, condiciones y medio

ambiente de trabajo, las de construcción de viviendas para

los trabajadores, las de creación y mantenimiento de

servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento

durante el tiempo libre.

11. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las

normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades,

así como de las normas protectoras de la maternidad y la

familia, menores y aprendices.

12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas,

escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares

y clubes destinados al deporte y a la recreación o al

turismo.

13. Realizar estudios sobre las características de la respectiva

rama profesional, industrial o comercial o de servicios,

costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura

y, en general, sobre todas aquellas que les permita

promover el progreso social, económico y cultural de sus

asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos

para la realización de dichos fines.

14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos

públicos en la preparación y ejecución de programas de

mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica

y colocación de los trabajadores.

15. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo

para concientizar a los trabajadores en la lucha activa

contra la corrupción, consumo y distribución de

Decreto 8.938 Pág. 141

estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos

dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad.

16. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y

afiliadas, para el mejor logro de sus finalidades, en el

marco de la Constitución y las leyes.

Atribuciones y finalidades de las organizaciones de

patronos y patronas

Artículo 368. Las organizaciones sindicales de patronos y

patronas tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

1. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los

trabajadores y trabajadoras, las comunidades y el medio

ambiente.

2. Proteger y defender los intereses generales de sus

asociados y asociadas.

3. Representar a sus miembros en las negociaciones y

conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los

procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje;

4. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar

convenciones colectivas de trabajo;

5. Representar y defender a sus miembros y a los patronos y

patronas que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y

derechos individuales, en los procedimientos

administrativos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento

de los requisitos para la representación; y, en sus

relaciones con los trabajadores y trabajadoras y sus

organizaciones sindicales;

6. Garantizar la producción y distribución de los bienes y

servicios a precios justos conforme a la ley, para satisfacer

las necesidades del pueblo, y promover el desarrollo

armónico de la economía nacional con el fin de generar

fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el

nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía

económica del país.

Decreto 8.938 Pág. 142

7. Promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores

éticos, morales, humanistas que permitan una justa

distribución de la riqueza, una conciencia productiva

nacional, el desarrollo sustentable al servicio de la

sociedad, la seguridad alimentaria de la población y colocar

los supremos intereses de la nación y del pueblo soberano,

por encima de los intereses individuales, particulares o

gremiales.

8. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a

proteger los derechos humanos de los trabajadores, las

trabajadoras, la familia, la maternidad y la paternidad, y

las normas destinadas a proteger la salud y seguridad en el

trabajo.

9. Realizar estudios sobre las características de la respectiva

rama industrial o comercial o de servicios, costos y niveles

de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general,

sobre todas aquellas que les permitan promover el

progreso social, económico y cultural de sus asociados; y

presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la

realización de dichos fines.

10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos

públicos en la preparación y ejecución de programas de

mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica

y colocación de los trabajadores.

11. Responder oportunamente a las consultas que les sean

formuladas por las autoridades y proporcionar los informes

que les soliciten, de conformidad con las leyes.

12. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo

dirigidas a la lucha activa contra la corrupción, el uso

indebido de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y

hábitos dañinos para la salud física y mental, y para la

sociedad.

13. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados,

para el mejor logro de sus fines, en el marco de la

Decreto 8.938 Pág. 143

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las

leyes.

Atribuciones sindicales de otras organizaciones sociales

Artículo 369. Las cámaras de comercio, industria, agricultura

o cualquier rama de producción o de servicios, sus federaciones

y confederaciones con personalidad jurídica, podrán ejercer las

atribuciones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones

sindicales de patronos y patronas, siempre que se hayan

inscrito en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y

cumplan con las obligaciones establecidas en esta Ley para las

organizaciones sindicales.

Los colegios profesionales, podrán ejercer las atribuciones que

en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras, siempre que se hayan inscrito en

el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan

con las obligaciones establecidas en esta Ley para las

organizaciones sindicales.

Derecho de afiliación

Artículo 370. Las personas en situación de desempleo,

pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas podrán afiliarse

a organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, si

así lo establecen sus estatutos, pero no podrán constituir

organizaciones sindicales propias. Lo establecido en el presente

artículo no impide que las personas en situación de desempleo,

pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas creen

asociaciones u otro tipo de organizaciones colectivas para la

defensa de sus intereses.

Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras

Artículo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras

pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria o

sectoriales:

a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores

y trabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten

Decreto 8.938 Pág. 144

servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus

sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los

integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma

profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o

conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de

trabajo. Podrán constituir sindicatos profesionales las

personas que desempeñen profesiones u oficios en forma

no dependiente.

c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y

trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de

una misma rama industrial, aun cuando desempeñen

profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo

patrono o patrona cuando sea el único existente en la

rama industrial.

d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y

trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de

una misma rama comercial, agrícola, de producción o de

servicio, aún cuando desempeñen profesiones u oficios

diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona

cuando sea el único existente en la rama.

Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comités

sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde

tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.

Ámbito territorial de actuación

Artículo 372. Las organizaciones sindicales, según su ámbito

territorial de actuación, podrán ser locales, estadales,

regionales o nacionales. Se entiende por región el área

geográfica conformada por dos o más entidades federales

colindantes.

La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse

como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o

mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en la

rama respectiva.

Decreto 8.938 Pág. 145

Los sindicatos nacionales podrán conformar seccionales en cada

entidad federal estableciéndolos en sus estatutos.

Federaciones y centrales

Artículo 373. Las organizaciones sindicales, según su

estructura, son de primer, segundo o tercer grado.

Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos

que afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o

patronos y patronas, según sea el caso.

Son organizaciones sindicales de segundo grado las

federaciones que afilian a organizaciones sindicales de primer

grado. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras podrán

afiliar otro tipo de organizaciones de trabajadores y

trabajadoras. Pueden existir federaciones estadal que agrupen

a sindicatos de un determinado estado y federaciones

nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una

determinada rama sin que sea contradictorio la afiliación de una

organización sindical a ambas federaciones. Las seccionales de

los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las federaciones

estadales.

Son organizaciones sindicales de tercer grado las

confederaciones o centrales que afilian a federaciones. Las

Confederaciones o Centrales podrán afiliar sindicatos nacionales

cuando no exista una federación en la central a la cuál pueda

afiliarse el sindicato nacional.

Sección Cuarta: Del Registro de las Organizaciones

Sindicales

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

Artículo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia

en materia de trabajo y seguridad social, mantendrá en

funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales, con sede en todos los estados del país que tendrá

carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las

organizaciones sindicales.

Decreto 8.938 Pág. 146

Jurisdicción del registro

Artículo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un

ámbito territorial regional o nacional, así como las federaciones

y confederaciones o centrales deberán registrarse directamente

en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales.

Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una

entidad federal deberán registrarse en la sede estadal

respectiva.

Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de

empresa

Artículo 376. Veinte o más trabajadores y trabajadoras de una

entidad de trabajo podrán constituir un sindicato de empresa. El

mismo número será suficiente para constituir un sindicato de

trabajadores y trabajadoras agrícolas.

Mínimo de afiliados y afiliadas

de un sindicato profesional

Artículo 377. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras de

distintas entidades de trabajo que ejerzan una misma profesión,

oficio o trabajo similares o conexos, podrán constituir un

sindicato profesional de ámbito territorial local o estadal.

Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrán

formar sindicatos de ámbito territorial local o estadal con un

número de cuarenta o más trabajadores y trabajadoras de la

misma profesión, oficio o actividad.

Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato

industrial o sectorial

Artículo 378. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras que

presten servicio en dos o más entidades de trabajo de una

misma rama industrial, comercial o de servicio, podrán

constituir, según el caso, un sindicato industrial o sectorial de

ámbito territorial local o estadal. En el caso de que exista una

sola entidad de trabajo en toda la rama industrial no se

Decreto 8.938 Pág. 147

requerirá que los y las promotores sean de dos o más entidades

de trabajo.

Mínimo de afiliados de un sindicato regional o nacional

Artículo 379. Para la constitución de sindicatos de empresas,

profesionales o sectoriales, de ámbito territorial regional se

requerirán ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos

o más entidades federales colindantes. Si el ámbito territorial es

nacional se requerirá que los y las promotores sean de cinco o

más entidades federales, salvo que la entidad de trabajo o la

rama no tengan centros de trabajo en entidades federales

suficientes para el cumplimiento de este requisito.

Mínimo de afiliados y afiliadas de una organización de

patronos y patronas

Artículo 380. Diez o más patronos y patronas que ejerzan en

una misma industria o actividad similares o conexas, podrán

constituir un sindicato de patronos y patronas.

Mínimo de organizaciones sindicales afiliadas de una

federación o una central

Artículo 381. Cinco o más sindicatos podrán constituir una

federación y tres o más federaciones y sindicatos nacionales

podrán constituir una confederación o central.

Documentos para el registro

Artículo 382. La solicitud de registro de una organización

sindical se acompañará de:

1. Copia del acta constitutiva.

2. Un ejemplar de los estatutos.

3. La nómina de integrantes promotores y promotoras.

La documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley,

y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta

directiva en prueba de su autenticidad.

Decreto 8.938 Pág. 148

En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la

nómina de integrantes fundadores y fundadoras será sustituida

por la nómina de los sindicatos o federaciones fundadoras,

según sea el caso, y por las copias de las actas de las

asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la

afiliación a la nueva organización.

Acta constitutiva

Artículo 383. El acta constitutiva expresará:

1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la

convocatoria realizada al efecto.

2. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad

de los y las asistentes a la asamblea.

3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de

la organización sindical que se constituye.

4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta

directiva provisional y los cargos que ocupa cada quién.

5. Lapso de duración de la junta directiva provisional.

Estatutos

Artículo 384. Los estatutos contemplarán:

1. Denominación del sindicato, federación, confederación o

central.

2. Domicilio.

3. Objeto, atribuciones y finalidades.

4. Si es una organización sindical de trabajadores y

trabajadoras indicar el tipo de sindicato.

5. Ámbito territorial de actuación.

Decreto 8.938 Pág. 149

6. Condiciones de admisión de los afiliados y afiliadas.

7. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.

8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de

revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas

extraordinarias.

9. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y

para la exclusión de los afiliados y las afiliadas.

10. Número de integrantes de la Junta Directiva y otros

organismos de dirección, sus atribuciones, duración e

indicación de los cargos que estarán amparados por el

fuero sindical.

11. Forma de elección de la Junta Directiva, basada en

principios democráticos, conforme a lo indicada en esta

Ley.

12. Causas y procedimientos para la remoción o revocatoria

del mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva.

Forma de sustitución de los que hayan sido removidos,

removidas, revocados, revocadas o hayan renunciado a su

cargo antes del vencimiento del período estatutario de la

Junta Directiva.

13. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de

asambleas ordinarias y extraordinarias.

14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.

15. Destino de los fondos y reglas para la administración del

patrimonio sindical.

16. Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de

la administración.

17. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las

afiliadas y reservas que deban hacerse para esos fines.

18. Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y

destino de los bienes.

Decreto 8.938 Pág. 150

19. Procedimientos para la modificación de estatutos.

20. Cualquier otra disposición destinada al mejor

funcionamiento de la organización.

Los estatutos de una organización sindical no podrán imponer

obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la

organización sindical.

Nómina de afiliados y afiliadas

Artículo 385. La nómina de los integrantes fundadores y

fundadoras contendrá las siguientes especificaciones:

a) Nombres y apellidos.

b) Cédula de Identidad.

c) Nacionalidad.

d) Edad.

e) Profesión u oficio.

f) Domicilio.

En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la

nómina de las organizaciones sindicales fundadoras deberá

indicar el domicilio y el registro de cada sindicato o federación.

Procedimiento para el registro

Artículo 386. Los interesados e interesadas en el registro de

una organización sindical presentarán los documentos indicados

ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de

acuerdo al ámbito territorial de la organización sindical que se

proyecta.

Si la documentación presenta deficiencias u omisiones en lo que

se refiere a lo establecido en los artículos precedentes, el

funcionario o funcionaria de registro lo comunicará a los y las

Decreto 8.938 Pág. 151

solicitantes dentro de los treinta días siguientes a la solicitud,

orientándolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo

ésta la única oportunidad de hacer observaciones sobre

deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso

de treinta días para corregir las deficiencias indicadas.

Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son

subsanadas correctamente dentro del lapso establecido, se

procederá al registro de la organización sindical dentro de los

treinta días siguientes y se entregará a los y las solicitantes la

boleta donde consta el registro.

Abstención de registro

Artículo 387. El Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales únicamente podrá abstenerse del registro de una

organización sindical en los siguientes casos:

1. Si la organización sindical no tiene como objeto las

atribuciones y finalidades previstas en esta Ley.

2. Si no se ha constituido el sindicato con el número mínimo

de afiliados y afiliadas establecido en esta sección.

3. Si no se acompaña la solicitud de registro con los

documentos exigidos en la presente sección ó si éstos

presentan alguna deficiencia u omisión no subsanada

correctamente conforme a lo establecido en el artículo

precedente.

4. Si el sindicato no cumple con el principio de pureza

establecido en esta Ley.

5. Si la organización sindical tiene un nombre igual al de otra

ya registrada, o tan parecido que pueda inducir a

confusión.

6. En el caso de una federación, confederación o central, si

no están registradas las organizaciones sindicales

requeridas para su constitución.

Decreto 8.938 Pág. 152

7. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan

personas que durante el último año fueron inhabilitadas

para la reelección por no rendir cuenta de la administración

de fondos sindicales.

8. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan

personas que durante el último año pertenecieron a la

junta directiva de otra organización sindical cuyo periodo

se venció y no han convocado a elecciones sindicales.

La abstención al registro de un sindicato deberá hacerse

mediante Providencia Administrativa debidamente motivada,

conforme a los numerales previstos en el presente artículo. El

funcionario o funcionaria de registro no podrá negarse al

registro de una organización sindical alegando errores u

omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos los

extremos que se establecen para la inscripción de los sindicatos

en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no

podrán negar su registro.

La decisión de no registrar una organización sindical será

recurrible ante el ministro o ministra del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social y la de

éste o ésta por ante la Sala Político Administrativa del Tribunal

Supremo de Justicia. El lapso para recurrir ante el ministro o

ministra será de quince días hábiles contados a partir de la

notificación de la providencia administrativa y el lapso para

recurrir de la decisión del ministro o ministra será el establecido

en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia.

El registro de una organización sindical dota de personalidad

jurídica para todos los efectos relacionados con esta Ley.

Sección Quinta: Del Funcionamiento de las

Organizaciones Sindicales

Obligaciones

Artículo 388. Las organizaciones sindicales están obligadas a:

Decreto 8.938 Pág. 153

1. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales dentro de los treinta días siguientes, las

modificaciones introducidas en los estatutos y acompañar

copias auténticas de los documentos correspondientes.

2. Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada año, al

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, informe

detallado de su administración de acuerdo a lo establecido

en esta Ley debidamente aprobada en Asamblea General.

3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada año, al

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la nómina

completa de sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones

señaladas en la sección precedente.

4. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales, el acta de totalización, adjudicación y

proclamación de la Junta Directiva emanada de la Comisión

Electoral de la organización sindical así como los cambios

que se realicen en la composición de la junta directiva,

dentro de los treinta días siguientes a la emisión de la

misma.

5. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales, la decisión de disolver y liquidar la organización

sindical de acuerdo a lo establecido en los estatutos y

acompañar copias auténticas de los documentos

correspondientes; dentro de los treinta días siguientes a la

decisión.

6. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias

competentes del trabajo las informaciones que les soliciten

en lo pertinente a sus obligaciones legales.

7. Cumplir las demás obligaciones que les impongan la

Constitución y demás leyes de la República.

Asamblea general

Artículo 389. Para la validez de las decisiones tomadas en las

asambleas de las organizaciones sindicales, es indispensable

que se cumplan los requisitos siguientes:

Decreto 8.938 Pág. 154

1. Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la

anticipación prevista en los estatutos.

2. Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad más uno

de los miembros de la organización sindical. Si no se

obtiene este quórum, podrá convocarse a una segunda

reunión, conforme a las disposiciones estatutarias, la que

se constituirá con el número de miembros que concurran,

siempre que no sea menor del veinte por ciento de los

afiliados y las afiliadas.

3. Que las decisiones sean adoptadas por el número de votos

previsto en los estatutos, que no podrá ser menor de la

mitad de los y las integrantes presentes.

4. Que se levante el acta de la sesión, autenticada en la

forma prevista en los estatutos, en la que se exprese el

número de los y las integrantes concurrentes, un extracto

de las deliberaciones y el texto de las decisiones

aprobadas.

Formas alternativas de decisión

Artículo 390. Cuando en razón del número de afiliados y

afiliadas, la naturaleza de sus actividades profesionales, la

distribución de los turnos de trabajo o la dispersión geográfica,

se dificulte la presencia de éstos y éstas en una asamblea

general de la organización, los estatutos o los reglamentos

respectivos podrán prever modalidades para la toma de

decisiones, a partir de asambleas sectoriales de los y las

integrantes.

Las federaciones y confederaciones o centrales podrán

establecer modalidades para la toma de decisiones basadas en

la representación de las organizaciones afiliadas, siempre y

cuando estas hayan hecho asambleas previas para validar dicha

representación y se respete la proporcionalidad de los y las

integrantes de cada organización sindical afiliada.

Decisiones dentro del marco legal

Decreto 8.938 Pág. 155

Artículo 391. La asamblea o la junta directiva de una

organización sindical no podrá tomar decisiones en

contravención a lo dispuesto en la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en los estatutos de la

propia organización.

Información sindical

Artículo 392. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras

afiliadas a una determinada organización sindical tienen

derecho a divulgar información sindical dentro de la entidad de

trabajo donde trabajan y a recibir la información que le remita

su organización sindical, sin que esto perturbe la actividad

normal de la entidad de trabajo.

Ingreso de directivos al centro de trabajo

Artículo 393. Los y las integrantes de la junta directiva de

una organización sindical podrán ingresar a los centros de

trabajo donde laboran sus afiliados y afiliadas, dentro de los

horarios de trabajo, previa notificación al representante del

patrono o patrona, cumpliendo la normativa en materia de

salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad

normal de la entidad de trabajo.

Sección Sexta: De los Derechos de los Afiliados y las

Afiliadas

Derecho a la participación

Artículo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a

una organización sindical tiene el derecho a participar, ser

consultado o consultada, y a decidir, a través de la asamblea

general, el referéndum o cualquier otro mecanismo establecido

en los estatutos a tal efecto, en relación a:

a) La modificación de estatutos.

b) La remoción o sustitución de los y las integrantes de la

junta directiva.

Decreto 8.938 Pág. 156

c) La rendición de cuentas sobre la administración de los

fondos sindicales.

d) La presentación de un proyecto de convención colectiva de

trabajo o la celebración de la convención colectiva de

trabajo.

e) La introducción de un pliego de peticiones o para acordar

su cierre;

f) La declaración o suspensión de un conflicto colectivo.

g) La fusión, disolución o liquidación de la organización

sindical.

h) Cualquier acto cuya decisión involucre al colectivo de los

afiliados y las afiliadas a la organización sindical.

Derecho a elegir y ser elegidos

Artículo 395. Todos los afiliados y todas las afiliadas a una

organización sindical tienen el derecho a elegir y reelegir a sus

representantes sindicales, así como a postularse y ser elegidos

o elegidas como tal en condiciones de igualdad y sin

discriminación alguna. El incumplimiento por parte de los

afiliados y afiliadas a los aportes o cuotas sindicales no impedirá

el derecho al sufragio.

Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una

organización sindical, tienen derecho a ser representados y

representadas en la negociación colectiva por directivos y

directivas sindicales que hayan sido designados y designadas

mediante un proceso electoral libre y democrático.

Derecho a expresarse libremente

Artículo 396. Todo afiliado y afiliada a una organización

sindical tiene derecho a expresarse libremente y a emitir

opiniones sobre el devenir de su organización sindical y la

actuación de los y las integrantes de la junta directiva, sin más

limitaciones que las establecidas en la Ley.

Decreto 8.938 Pág. 157

Causas para la aplicación de los procedimientos

disciplinarios

Artículo 397. Los afiliados y las afiliadas a una organización

sindical podrán ser sometidos a procedimientos disciplinarios

por las causas siguientes:

1. Malversación o apropiación de los fondos sindicales.

2. Negativa a cumplir una decisión tomada por la asamblea

dentro de sus atribuciones legítimas, siempre que el

interesado o la interesada la haya conocido o debido

conocer.

3. Divulgación de las deliberaciones y decisiones que la

organización sindical haya dispuesto mantener reservadas.

4. Conducta contraria a los intereses del colectivo de

trabajadores y trabajadoras afiliados o afiliadas a la

organización sindical.

Aquel afiliado o afiliada a una organización sindical, que haya

incurrido en alguna de las causas antes mencionadas, tendrá el

derecho al debido proceso. De la decisión tomada podrá recurrir

ante los tribunales del trabajo.

Pérdida de la condición de afiliado o afiliada

Artículo 398. La condición de afiliado o afiliada de un sindicato

sólo se perderá:

a) Por las causas previstas en los estatutos.

b) En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de

ejercicio voluntario durante seis meses consecutivos, de la

respectiva profesión u oficio o separación de la industria o

rama económica respectiva. De esta norma se exceptuarán

aquellos miembros que ocupen un cargo en la junta

directiva mientras permanezcan en él y hasta por seis

meses después de su separación.

c) En los sindicatos de empresa, por culminación de la

relación de trabajo al cumplirse tres meses de ésta.

Decreto 8.938 Pág. 158

d) Por renuncia a la afiliación de la organización sindical; o

e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o

incompatible.

Los estatutos deben establecer los derechos que correspondan

en las instituciones de carácter social al miembro que deje de

pertenecer a una organización sindical.

Sección Séptima: De las Elecciones Sindicales

Elección de junta directiva

Artículo 399. Para el ejercicio de la democracia sindical, los

estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales

establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las

directivas y representantes mediante el sufragio universal

directo y secreto.

Elecciones por la base

Artículo 400. En las elecciones de los sindicatos participaran

los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la junta

directiva de las federaciones participarán los y las integrantes

de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva

de una confederación o central participarán los y las integrantes

de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran.

Período de la junta directiva

Artículo 401. La junta directiva de un sindicato ejercerá sus

funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la

organización, pero en ningún caso podrá establecerse un

período mayor a tres años.

En las federaciones y confederaciones o centrales el período de

la junta directiva podrá ser de hasta cinco años.

Limitaciones para juntas directivas

Decreto 8.938 Pág. 159

con el periodo vencido

Artículo 402. Las organizaciones sindicales tienen derecho a

efectuar sus procesos electorales, sin más limitaciones que las

establecidas en sus estatutos y en esta Ley. La no convocatoria

a elecciones sindicales por parte de los integrantes de una junta

directiva a la que se le haya vencido el período para la cual fue

electa es contraria a la ética sindical, al ejercicio de la

democracia sindical y a lo establecido en la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela.

Los y las integrantes de la junta directiva de las organizaciones

sindicales cuyo período haya vencido de conformidad con esta

Ley y en sus estatutos, no podrán realizar, celebrar o

representar a la organización sindical en actos jurídicos que

excedan la simple administración, por tal razón, no podrán

presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de

trabajo, pliegos de peticiones con carácter conciliatorio o

conflictivo ni actas convenio. La organización sindical cuya junta

directiva tenga el período vencido no podrá sustituir a los

integrantes de la junta directiva por mecanismos distintos al

proceso de elecciones, ni modificar sus estatutos para prorrogar

el periodo de la junta directiva.

Esta disposición no es aplicable cuando el vencimiento del

periodo de la junta directiva ocurra en el curso de un proceso

electoral para la elección de una nueva junta directiva, ó

posterior al inicio de la tramitación de una convención colectiva

de trabajo, o un pliego de peticiones.

Normas electorales que deben

contener los estatutos sindicales

Artículo 403. Los procesos electorales de las organizaciones

sindicales se regirán conforme a lo establecido en sus estatutos

y reglamentos internos. A tal efecto estos deberán indicar con

claridad:

a) La forma de convocar las elecciones de directivos y demás

representantes de la organización sindical.

b) La forma de designar a los y las integrantes de la Comisión

Electoral.

Decreto 8.938 Pág. 160

c) Los afiliados y afiliadas con derecho a voto.

d) Los requisitos para la inscripción de candidatos y

candidatas.

e) Un sistema de votación que integre en la elección de la

junta directiva la forma uninominal y la representación

proporcional de las minorías.

f) La forma y oportunidad de revocatoria del mandato de la

junta directiva o alguno o alguna de sus integrantes.

g) Las demás que establezca los afiliados y las afiliadas.

Las normas deben garantizar la participación democrática de

sus afiliados y afiliadas, el secreto del voto, y la alternabilidad

democrática.

Publicidad de los actos electorales

Artículo 404. Las organizaciones sindicales garantizarán la

publicidad de los actos relacionados con los procesos

electorales, a los fines de salvaguardar los derechos e intereses

de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, deberán publicar los

mismos en las carteleras sindicales, en los centros de trabajo y

en todos los medios que tengan a su alcance.

Convocatoria a elecciones

Artículo 405. Las organizaciones sindicales notificarán de la

convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo

requieren solicitarán asesoría técnica y apoyo logístico para la

organización del proceso electoral a los fines de garantizar los

derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder

Electoral publicará en la Gaceta Electoral la convocatoria

presentada por la organización sindical dentro de los ocho días

siguientes a la notificación.

Convocatoria por el Tribunal del Trabajo

Decreto 8.938 Pág. 161

Artículo 406. Transcurridos tres meses de vencido el período

para el cual haya sido elegida la junta directiva de la

organización sindical sin que se haya convocado a nuevas

elecciones de un número no menor del diez por ciento de los

afiliados y afiliadas a la organización, podrá solicitar al Juez o

Jueza con competencia en materia laboral de la jurisdicción

correspondiente que disponga la convocatoria respectiva.

El Juez o la Jueza del con competencia en materia laboral

ordenará la convocatoria a elecciones sindicales, estableciendo

la fecha y hora de la asamblea de afiliados y afiliadas para la

designación de la comisión electoral sindical, y adoptará las

medidas necesarias para garantizar el normal desenvolvimiento

del proceso electoral.

Comisión Electoral Sindical

Artículo 407. La comisión electoral sindical es la máxima

autoridad de la organización sindical en lo que se refiere al

proceso electoral y estará encargada de su planificación y

desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos.

La comisión electoral sindical llevará un registro de todas sus

actuaciones y decisiones. Dejará constancia en actas de la

inscripción de candidatos, de la instalación y cierre de las mesas

de votación, de los escrutinios y totalización de los votos, de la

adjudicación de los cargos de acuerdo a los resultados

electorales y de la proclamación de las nuevas autoridades

sindicales.

Durante el proceso electoral, el poder electoral velará por su

normal desarrollo y a solicitud de los interesados o interesadas,

intervenir con la Comisión Electoral para solventar situaciones

que pudieran afectar el proceso.

Al finalizar el proceso de votación la comisión electoral sindical

entregará al Poder Electoral la documentación relativa al

proceso realizado, a los fines de la publicación de resultados.

Para reclamos de naturaleza electoral, los afiliados interesados

y las afiliadas interesadas acudirán ante la comisión electoral

sindical quién atenderá y responderá a dicho reclamo.

Decreto 8.938 Pág. 162

Recursos de naturaleza electoral

Artículo 408. Ante la negativa u omisión de la comisión

electoral sindical el interesado o interesada podrá recurrir al

Poder Electoral dentro de los tres días siguientes de efectuado

el reclamo ante la comisión electoral sindical.

El Poder Electoral decidirá el recurso interpuesto dentro de los

treinta días siguientes a su interposición. La presentación de

recursos no detendrá el proceso electoral.

Las decisiones del Poder Electoral podrán ser recurridas por

ante la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un

lapso de quince días hábiles.

Sustitución de integrantes de la junta directiva antes de

culminar el período

Artículo 409. En caso de renuncia, ausencia absoluta o

sanción disciplinaria que amerite la separación del cargo de

uno, una o más integrantes de la junta directiva antes que

termine el período para el cual fue electo o electa, su

sustitución se realizará de acuerdo a lo establecido en los

estatutos.

Si los estatutos no establecen la forma de sustitución, se podrá

decidir en una asamblea general de trabajadores y trabajadoras

convocada a tal efecto. El directivo sustituto o directiva

sustituta ejercerá el cargo por el resto del período.

Cuando durante el periodo estatutario de la junta directiva

renunciaran, se ausentaran o fuesen removidos más de las dos

terceras partes de sus integrantes, deberá convocarse al

proceso electoral de la organización sindical.

Revocatoria del mandato de la junta directiva

Artículo 410. Los estatutos deberán establecer la revocatoria

del mandato de la Junta Directiva de la organización sindical

mediante referéndum el cual no podrá ser convocado antes de

que haya transcurrido más de la mitad del período para el cual

fue electa. En caso de resultar aprobada la revocatoria, la

Decreto 8.938 Pág. 163

Comisión Electoral del proceso refrendario convocará dentro de

los quince días siguientes a la asamblea general para la

designación de la comisión electoral sindical. En caso de que la

comisión electoral del proceso refrendario no convocare a la

asamblea en el lapso previsto, ésta será convocada por la Juez

o Jueza en materia electoral a petición de los afiliados y

afiliadas.

Sección Octava: De los Fondos Sindicales

Autonomía administrativa

Artículo 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho a

organizar su gestión, administrar sus fondos y a su

independencia financiera.

Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentas

sobre la administración de los fondos sindicales.

Lo relativo al financiamiento de las organizaciones sindicales,

así como el presupuesto y contraloría, serán regulados en los

estatutos.

Cuotas sindicales

Artículo 412. Los patronos y las patronas deberán descontar

del salario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras

afiliadas a una organización sindical las cuotas ordinarias o

extraordinarias que la organización sindical haya fijado de

conformidad con sus estatutos y hayan sido autorizadas por el

trabajador o trabajadora.

Las sumas recaudadas las entregará el patrono o la patrona a

los representantes autorizados de la organización sindical tan

pronto haya hecho la recaudación, mediante un cheque girado

a nombre de la organización sindical. No podrán ser pagadas en

efectivo ni en cheques a nombre de personas naturales o

jurídicas distintas a la organización sindical, en caso contrario

se considerarán como no efectuados y la organización sindical

podrá exigir el pago correspondiente.

Decreto 8.938 Pág. 164

Autorización por el trabajador o la trabajadora

Artículo 413. La obligación del patrono o de la patrona de

hacer el descuento de la cuota sindical establecida en el artículo

anterior, no lo faculta a realizar descuentos que no hayan sido

autorizados por los trabajadores y trabajadoras, así mismo la

cuota sindical autorizada no podrá ser entregada a una

organización sindical distinta a la de su elección.

La negativa de un patrono o patrona a realizar el descuento de

las cuotas sindicales autorizadas por los trabajadores y las

trabajadoras, será considerada una violación a la libertad

sindical y la organización sindical podrá demandar del patrono o

patrona la cancelación de los descuentos no efectuados ante los

tribunales del trabajo.

Movilización de los fondos

Artículo 414. Los fondos sindicales deberán depositarse en

una institución bancaria a nombre de la organización sindical.

Lo recaudado por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias

deberá depositarse directamente en la cuenta a nombre de la

organización sindical.

No podrá mantenerse dinero efectivo en la caja de la

organización sindical una cantidad que exceda de la fijada por

los estatutos.

Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede

efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento

firmado conjuntamente por tres miembros de la junta directiva

que determinen los estatutos.

Rendición de cuentas

Artículo 415. La junta directiva estará obligada cada año a

rendir cuenta de la administración de los fondos y bienes de la

organización sindical en asamblea general de sus afiliados y

afiliadas, y publicará una copia de la cuenta que proyecte

presentar quince días antes, por lo menos, de la fecha en que

vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y

Decreto 8.938 Pág. 165

centros de trabajo, para ser examinada por los afiliados y las

afiliadas.

Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a los

estatutos sean responsables de la administración y movilización

de los fondos de la organización sindical y no hayan cumplido

esta obligación, no podrán ser reelectos como directivos de la

organización sindical.

Revisión por Contraloría General de la República

Artículo 416. No menos del diez por ciento de los afiliados y

las afiliadas a una organización sindical, podrá acudir ante la

Contraloría General de la República, a fin de solicitar que se

auditen las cuentas presentadas por la junta directiva respectiva

o ante la falta de rendición de cuentas en el período

establecido.

Ilícitos en el manejo de fondos sindicales

Artículo 417. Los y las integrantes de las directivas y

representantes sindicales que abusen de los beneficios

derivados de la libertad sindical para su lucro o interés

personal, serán sancionados y sancionadas de conformidad con

la Ley. Los y las integrantes de las directivas de las

organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer

declaración jurada de bienes.

En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y

trabajadoras será ilegal cualquier pago por parte el patrono o

patrona a dirigentes sindicales o a sus asesores. Todos los

pagos provenientes de obligaciones derivadas de la negociación

colectiva o de clausulas sindicales deben realizarse a nombre de

la organización sindical y hacerse del conocimiento de sus

afiliados y afiliadas.

Sección novena: Del Fuero Sindical o Inamovilidad

Laboral

Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral

Decreto 8.938 Pág. 166

Artículo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen

de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo

establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos,

despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni

desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa

previamente calificada por el Inspector o Inspectora del

Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador

amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o

inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto

alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta

Ley, independientemente de las razones esgrimidas para

justificar el despido, traslado o desmejora.

La protección especial del Estado consagrada en virtud del

fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés

colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones

sindicales.

Protegidos por fuero sindical

Artículo 419. Gozarán de fuero sindical:

1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro

de una organización sindical desde el momento de la

solicitud, hasta quince días después de registrada la misma

o de haberse negado su registro.

2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la

solicitud de registro de una organización sindical desde su

adhesión, hasta quince días después de registrada la

misma, o de haberse negado su registro.

3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta

directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de

ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el

momento de su elección hasta tres meses después del

cese de sus funciones como integrante de la junta directiva

de la organización sindical.

4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta

directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre

ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el

Decreto 8.938 Pág. 167

momento de su elección hasta tres meses después del

cese de sus funciones como integrante de la junta directiva

de la organización sindical.

5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta

directiva en las entidades de trabajo que ocupen más de

mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su

elección hasta tres meses después del cese de sus

funciones como integrante de la junta directiva de la

organización sindical.

6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta

directiva de la seccional de una entidad federal cuando se

trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en

entidades federales desde el momento de su elección

hasta tres meses después del cese de sus funciones como

integrante de la junta directiva de la seccional.

7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organización

sindical que realice elecciones sindicales desde el momento

de la convocatoria, hasta la proclamación de la junta

directiva.

8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido

postulados o postuladas a una elección sindical hasta

sesenta días después de proclamada la junta directiva.

9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación

y negociación de una convención colectiva de trabajo o de

un pliego de peticiones a partir del día y hora en que sea

presentado por ante la Inspectoría del Trabajo, hasta el

término de su negociación o sometimiento a arbitraje.

10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitación y

negociación de una reunión normativa laboral hasta el

término de su negociación.

11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de

una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.

Protegidos por inamovilidad

Decreto 8.938 Pág. 168

Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad

laboral:

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del

embarazo hasta dos años después del parto.

2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja,

hasta dos años después del parto.

3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas

menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el

lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña

sea dado o dada en adopción.

4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con

alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte

valerse por sí misma o por sí mismo.

5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de

la relación de trabajo.

6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y

decretos.

Igualdad de procedimiento

Artículo 421. Los procedimientos establecidos en este Capítulo

para solicitar la calificación de faltas o para la protección del

fuero sindical se aplicarán también a los trabajadores y las

trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme a lo

previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los

que determine la convención colectiva de trabajo.

Solicitud de autorización del despido, traslado o

modificación de condiciones

Artículo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir

por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o

investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o

trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones

laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al

Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días

Decreto 8.938 Pág. 169

siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió

la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa

del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo ,

mediante el siguiente procedimiento:

1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir

escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la

jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta

servicios, indicando nombre y domicilio del o de la

solicitante y el carácter con el cual se presenta; el nombre

y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién

se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones

de trabajo y las causas que se invoquen para ello.

2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres

días hábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador

o a la trabajadora para que comparezca a una hora

determinada del segundo día hábil siguiente a su

notificación para que de contestación a la solicitud

presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que

haga el trabajador, trabajadora o su representante y

exhortará a las partes a la conciliación. La no

comparecencia del patrono o patrona al acto de

contestación se entenderá como desistimiento de la

solicitud.

3. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación

probatoria de ocho días hábiles, de los cuales los tres

primeros serán para promover pruebas y los cinco

restantes para su evacuación. Si el trabajador o

trabajadora no compareciere se considerará que rechazó

las causales invocadas en el escrito presentado. Serán

procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que

rige la materia procesal del trabajo.

4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días

hábiles para presentar sus conclusiones.

5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el

Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo

de diez días hábiles para dictar su decisión.

Decreto 8.938 Pág. 170

Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley

Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia

del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o

patrona.

De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el

derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso

Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.

Excepción a la solicitud de calificación previa

Artículo 423.Cuando un trabajador o trabajadora haya

incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física

de otro u otros trabajadores o trabajadoras, del patrono o

patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un

peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y

bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podrá

separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que

se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas,

dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del

trabajo competente, la autorización legal correspondiente para

mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación

de despido. Mientras dure la separación del trabajador o

trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el

salario y demás beneficios legales.

Despido durante el procedimiento

Artículo 424. Si el patrono o patrona, en el curso del

procedimiento de calificación de faltas, despidiese al trabajador

o trabajadora antes de la decisión del Inspector o de la

Inspectora, éste o ésta ordenará el reenganche inmediato del

trabajador o de la trabajadora, el pago de los salarios caídos y

la suspensión del procedimiento hasta que se verifique el

reenganche.

Procedimiento para el reenganche y restitución de

derechos

Artículo 425. Cuando un trabajador o una trabajadora

amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea

despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o

Decreto 8.938 Pág. 171

desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos

siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la

situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y

demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del

Trabajo de la jurisdicción correspondiente. El procedimiento

será el siguiente:

1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará

escrito que debe contener: la identificación y domicilio del

trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de

trabajo donde presta servicios, así como su puesto de

trabajo y condiciones en que lo desempeñaba; la razón de

su solicitud; el fuero ó inamovilidad laboral que invoca,

acompañado de la documentación necesaria.

2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la

denuncia dentro de los dos días hábiles siguientes a su

presentación, y la declarará admisible si cumple con los

requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda

demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad

laboral, y existe la presunción de la relación de trabajo

alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará

el reenganche y la restitución a la situación anterior, con el

pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de

percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o

documentación que la acompaña, convocará al trabajador

o a la trabajadora para que subsane la deficiencia.

3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará

inmediatamente, acompañado del trabajador o la

trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o

desmejora, hasta el lugar de trabajo de éste o ésta, y

procederá a notificar al patrono, patrona o sus

representantes, de la denuncia presentada y de la orden

del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda

al reenganche y restitución de la situación jurídica

infringida, así como al pago de los salarios caídos y demás

beneficios dejados de percibir.

4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su

defensa, presentar los alegatos y documentos pertinentes.

En la búsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria

Decreto 8.938 Pág. 172

del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto

cualquier prueba, investigación o examen que considere

procedente, así como interrogar a cualquier trabajador o

trabajadora y exigir la presentación de libros, registros u

otros documentos. La ausencia o negativa del patrono,

patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará

como validas las declaraciones del trabajador o trabajadora

afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del

trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.

5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de

vigilancia, impiden u obstaculizan la ejecución de la orden

de reenganche y restitución de la situación jurídica

infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará

el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el

cumplimiento del procedimiento.

6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del

reenganche y restitución de la situación jurídica infringida,

será considerará flagrancia y el patrono, patrona, su

representante o personal a su servicio responsable del

desacato u obstaculización, serán puestos a la orden del

Ministerio Público para su presentación ante la autoridad

judicial correspondiente.

7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la

existencia de la relación de trabajo alegada por el o la

solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo informara

a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre

la condición de trabajador o trabajadora del solicitante,

suspendiendo el procedimiento de reenganche o de

restitución de la situación jurídica infringida. La articulación

de pruebas será de ocho días, los tres primeros para la

promoción de pruebas y los cinco siguientes para su

evacuación. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora

del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la

situación jurídica infringida en los ocho días siguientes.

8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia

de reenganche o restitución de la situación de un trabajador

o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será

inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de

acudir a los tribunales.

Decreto 8.938 Pág. 173

9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo

competentes no le darán curso alguno a los recursos

contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la

autoridad administrativa del trabajo no certifique el

cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la

restitución de la situación jurídica infringida.

Sección Décima: De la Disolución y Liquidación de las

Organizaciones Sindicales

Causas de disolución de una organización sindical

Artículo 426. Son causas de disolución de las organizaciones

sindicales:

1. Las consagradas en los estatutos.

2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las

afiliadas asistentes a la asamblea, convocada

exclusivamente para ese objeto.

3. La decisión de la asamblea general de afiliados y afiliadas

de incorporarse en otra organización sindical o de

fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para

crear una nueva organización sindical.

4. El funcionamiento con un número menor de miembros de

aquel que se requirió para su constitución.

5. La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta

Ley para su constitución.

6. En los sindicatos de empresa, la extinción de la entidad de

trabajo.

7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de

tres años.

Procedimiento para la disolución

Decreto 8.938 Pág. 174

Artículo 427. Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar

la disolución de una organización sindical. Cuando existan

razones suficientes, los interesados en la disolución de una

organización sindical podrán solicitarla ante el juez o jueza del

trabajo de la jurisdicción. La decisión de éste o esta podrá

apelarse para ante el Juez o la Jueza Superior del Trabajo.

La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de

una organización sindical se notificará al Registro Nacional de

Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro.

Cuando la disolución de una organización sindical sea conforme

a los estatutos o por decisión mediante asamblea de sus

afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y

designadas por la organización sindical, notificarán la disolución

al Registro Nacional de Organizaciones, para lo cual deberán

presentar el acta de la respectiva asamblea general.

Fusión por absorción de otra organización sindical

Artículo 428. Una organización sindical puede acordar

disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra

organización sindical de la misma naturaleza ya existente, lo

que constituye una fusión por absorción. La organización

sindical que se fusiona debe acordar previamente su disolución

en asamblea general de trabajadores y trabajadoras y acordar

la incorporación de sus afiliados y afiliadas a la otra

organización sindical.

El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelará el

registro de la organización sindical disuelta y dejará constancia

de la fusión en su expediente y en el expediente de la

organización sindical receptora.

Fusión para crear otra organización sindical

Artículo 429. Dos o más organizaciones sindicales de la misma

naturaleza pueden acordar fusionarse para la creación de una

nueva organización sindical, lo que constituye una fusión por

creación. Cada una de las organizaciones que se fusionan, debe

acordar previamente la disolución de su organización sindical

Decreto 8.938 Pág. 175

mediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y

decidir la creación de la nueva organización.

El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cancelará los

registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y

dejará constancia en cada expediente de la fusión.

Liquidación de los bienes

Artículo 430. La liquidación de los bienes de las

organizaciones sindicales disueltas, se practicará de acuerdo

con las reglas contenidas en los estatutos. Si los estatutos no

establecen reglas para la liquidación de los bienes estas podrán

ser establecidas por la asamblea general que acuerde la

disolución de la organización sindical. Salvo indicación en

contrario, el patrimonio que resultare después de cubrir el

pasivo pasará a ser propiedad de la organización sindical a la

cual estuviere afiliado el sindicato, de no existir tal organización

sindical el patrimonio pasará a la Tesorería de Seguridad Social.

En los casos de disolución derivada de la fusión por absorción o

creación, el patrimonio de la organización sindical disuelta

pasará íntegramente a la organización sindical que la absorbe o

a la nueva organización sindical creada, según sea el caso.

Capítulo II

De la Convención Colectiva de Trabajo

Sección Primera: Disposiciones Generales

Derecho a la negociación colectiva

Artículo 431. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas

entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la

mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de

la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines

esenciales del Estado.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la

negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de

trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para

establecer las condiciones conforme a las cuales se debe

Decreto 8.938 Pág. 176

prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que

correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el

proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la

riqueza.

Efectos de la convención colectiva

Artículo 432. Las estipulaciones de la convención colectiva de

trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte

integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o

que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación

de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas

trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical

u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.

Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a

todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad

de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su

celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a

quienes le corresponde autorizar y participan en su discusión,

salvo disposición en contrario de las partes.

Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o

sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones

distintas, la convención colectiva que celebre con la

organización sindical que represente a la mayoría de sus

trabajadores y trabajadoras, se aplicará a los departamentos o

sucursales.

Cláusulas retroactivas

Artículo 433. Si en la convención colectiva de trabajo se

estipularen cláusulas de aplicación retroactiva, las mismas

beneficiarán a los trabajadores y trabajadoras activos al

momento de la homologación de la convención, salvo

disposición en contrario de las partes.

Progresividad de los beneficios

Artículo 434. La convención colectiva de trabajo no podrá

concertarse en condiciones menos favorables para los

trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos

de trabajo vigentes.

Decreto 8.938 Pág. 177

No obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo

vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas

de las cláusulas establecidas, por otras, aun de distinta

naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean

más favorables para los trabajadores y trabajadoras.

Es condición necesaria para la aplicación de este artículo indicar

en el texto de la convención, con claridad, cuáles son los

beneficios sustitutivos de los contenidos en las cláusulas

modificadas.

No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de

un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar,

debiéndose dejar constancia de la razón del cambio o de la

modificación.

Duración de la convención

Artículo 435. La convención colectiva de trabajo tendrá una

duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos

años, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas

revisables en períodos menores.

Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, las

estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien

a los trabajadores y las trabajadoras, continuarán vigentes

hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrán,

mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención

colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período

para la cual fue pactada.

Convención colectiva por entidad de trabajo

Artículo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de

trabajo en distintas localidades, podrá celebrar convenciones

colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o

celebrar una convención colectiva de trabajo de ámbito de

aplicación nacional.

Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma

corporación, podrán existir convenciones colectivas de trabajo

Decreto 8.938 Pág. 178

con ámbito de aplicación en cada entidad de trabajo o una

única convención colectiva de trabajo con ámbito de aplicación

en todas las entidades de trabajo de la corporación.

Obligación de negociar con la organización sindical más

representativa

Artículo 437. El patrono o la patrona estará obligado u

obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de

trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones de

carácter conciliatorio o conflictivo con la organización sindical

de mayor representatividad entre los trabajadores y las

trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva

dentro de su período estatutario.

Determinación de la representatividad

Artículo 438. La representatividad de la organización sindical

para la negociación de la convención colectiva o su

administración, o para la negociación de un pliego de

peticiones, se determinará con base a la nómina de afiliados y -

afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales.

En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía se

realizará una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras

interesados mediante la realización de un referéndum.

Si existe una única organización sindical entre los trabajadores

y trabajadoras interesados en la negociación colectiva esta será

la organización sindical más representativa.

Oportunidad para oponerse a negociación

Artículo 439. Los convocados y las convocadas para la

negociación de una convención colectiva de trabajo, o aquellos

terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, sólo

podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la

improcedencia de las negociaciones, en la primera reunión que

se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa

oportunidad no podrán oponer otras defensas.

Decreto 8.938 Pág. 179

Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o la

Inspectora del Trabajo decidirá dentro de los cinco días hábiles

siguientes sobre su procedencia. Contra la decisión del

Inspector o de la Inspectora del Trabajo, se oirá apelación en

un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular

con competencia en materia de trabajo y seguridad social. El

lapso para apelar será de diez días hábiles. Si el Ministro o la

Ministra no decidiese dentro del lapso previsto en la Ley que

rige la materia de procedimientos administrativos o lo hiciere en

forma adversa, el afectado o la afectada podrá recurrir ante la

Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia

dentro del lapso establecido en la Ley.

Comité de Evaluación y Seguimiento

Artículo 440. En las convenciones colectivas de trabajo que

acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y

patronas, quedará establecido un procedimiento y un comité de

carácter permanente, para la debida evaluación y seguimiento

de la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo.

Dicho comité, integrado por la partes, se reunirá, al menos, una

vez al mes, y asegurará el cumplimiento de la convención

colectiva de trabajo y de la legislación laboral, a fin de proteger

los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y el proceso

social de trabajo.

A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del

poder popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social podrá participar de ella o convocar la reunión

de esta instancia, en el marco de sus competencias.

Duración de las negociaciones

Artículo 441. Las negociaciones de la convención colectiva de

trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Las

partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este

lapso, cuando lo consideren conveniente.

Decreto 8.938 Pág. 180

Sección Segunda: De las Convenciones Colectivas de

Trabajo en el

Sector Público

Normativa aplicable

Artículo 442. Se someterán al régimen previsto en la presente

sección, las negociaciones de convenciones colectivas de

trabajo en el ámbito de la Administración Pública Nacional,

institutos autónomos, fundaciones, asociaciones y empresas del

Estado.

Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones

o alcaldías, sus órganos o entes, consejos legislativos, concejos

municipales y contralorías, se someterán a este régimen, en

cuanto le sea aplicable.

Lineamientos técnicos y financieros

para la negociación

Artículo 443. El Presidente o Presidenta de la República

Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras,

establecerá los criterios técnicos y financieros que deberán

atender quienes representen en las negociaciones colectivas al

Poder Público Nacional, sus órganos y entes.

Los criterios técnicos y financieros para las negociaciones

colectivas que correspondan a los Poderes Públicos Estadal o

Municipal, sus órganos y entes, serán fijados por el Gobernador

o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, según sea el caso.

Estudio económico comparativo e informe preceptivo

Artículo 444. Si se trata de órganos o entes de la

Administración Pública Nacional, el proyecto de convención

colectiva de trabajo se tramitará por ante la Inspectoría

Nacional, si se trata de órganos o entes de la Administración

Pública Estadal o Municipal, el proyecto de convención colectiva

de trabajo se tramitará por ante la Inspectoría de la jurisdicción

correspondiente.

Decreto 8.938 Pág. 181

Admitido el proyecto de convención colectiva, el Inspector o la

Inspectora del Trabajo enviará copia del mismo a la entidad de

trabajo correspondiente y le solicitará la remisión del estudio

económico comparativo, que deberá presentar en un lapso de

treinta días en base a las normas fijadas por el ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de planificación y

finanzas, evidenciando el costo de las condiciones de trabajo

vigentes en comparación a las solicitadas en el referido

proyecto.

Recibido el estudio económico comparativo, la Inspectoría del

Trabajo lo remitirá al ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de planificación y finanzas, para que,

en un lapso de treinta días, rinda informe preceptivo que

indique los lineamientos específicos para la negociación de la

convención colectiva de que se trate.

En los casos de órganos y entes de la Administración Pública

Estadal o Municipal, el estudio económico comparativo se

enviará a la unidad administrativa responsable de la

planificación y las finanzas, la cual elaborará el informe

preceptivo en los términos establecidos dentro de los treinta

días siguientes.

Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector ó Inspectora

del Trabajo convocará a la negociación de la Convención

Colectiva de Trabajo.

Garantía de legalidad

Artículo 445. La Procuraduría General de la República y el

Ministerio del poder popular con competencia en la planificación

y finanzas, designarán representantes para asistir a los

procesos de negociación de las convenciones colectivas de la

Administración Pública Nacional, sus entes y órganos, y

garantizarán que los acuerdos alcanzados estén enmarcados en

los lineamientos técnicos y financieros, así como en la

normativa legal vigente.

En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo que

involucren a la Administración Pública Estadal o Municipal, sus

entes y órganos, asistirán representantes de la Procuraduría del

Decreto 8.938 Pág. 182

Estado o la Sindicatura Municipal, y de las unidades de

planificación y finanzas correspondientes.

Responsabilidad legal

Artículo 446. El incumplimiento de los lineamientos técnicos,

financieros y de la normativa legal por parte de los y las

representantes de los órganos y entes del Poder Público

involucrados, dará lugar al establecimiento de su

responsabilidad de conformidad con la Ley que rige la materia

contra la corrupción, sin perjuicio de las responsabilidades

administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar.

Oportunidad de aplicación de los acuerdos

Artículo 447. Cuando en virtud de una convención colectiva

de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del

sector público no previstas en el presupuesto vigente, se

entenderá que los incrementos acordados se harán efectivos en

el próximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la

disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento

inmediato.

La convención colectiva que envuelva erogaciones que afecten

a otros ejercicios presupuestarios además del vigente, deberá

ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras.

Cuando los acuerdos correspondan a la Administración Pública

Estadal o Municipal, sus órganos o entes, deberá ser aprobado

por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa,

según sea el caso.

Sección Tercera: De las Convenciones Colectivas de

Trabajo en el

Sector Privado

Convocatoria a negociación

Artículo 448. Admitido el proyecto de convención colectiva de

trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera

reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención

Decreto 8.938 Pág. 183

Colectiva de Trabajo dentro de los treinta días siguientes a la

admisión, notificándole al patrono o la patrona el lugar, fecha y

hora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del

proyecto.

Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo

Artículo 449. La discusión de un proyecto de convención

colectiva de trabajo se realizará en presencia de un funcionario

o una funcionaria del trabajo, quien presidirá las reuniones y se

interesará en lograr un acuerdo inspirado en la justicia,

protección del proceso social de trabajo y en la justa

distribución de la riqueza, conforme a la Ley. Ambas partes

podrán realizar las reuniones y acordar las negociaciones sin la

presencia del funcionario o funcionaria del trabajo.

Depósito de la convención colectiva acordada

Artículo 450. A los efectos de su validez, la convención

colectiva de trabajo acordada deberá ser depositada en la

Inspectoría del Trabajo donde fue tramitada.

Cuando la convención colectiva de trabajo fuere presentada

para su depósito, el Inspector o la Inspectora del Trabajo,

dentro de los diez días hábiles siguientes, verificará su

conformidad con las normas de orden público que rigen la

materia, a efecto de impartir la homologación. A partir de la

fecha y hora de homologación surtirá todos los efectos legales.

Abstención de homologación

Artículo 451. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo

estimare procedente, en lugar de la homologación, podrá

indicar a las partes las observaciones y recomendaciones que

procedan, las cuales deberán ser subsanadas dentro de los

quince días hábiles siguientes.

En caso que los interesados e interesadas insistieren en el

depósito de la convención, el Inspector o Inspectora del

Trabajo procederá en tal sentido y asentará sus observaciones

Decreto 8.938 Pág. 184

en la respectiva providencia administrativa, homologando las

cláusulas de la convención que no contraríen el orden público.

Sección Cuarta: De la Reunión Normativa Laboral

Objeto

Artículo 452. La convención colectiva de trabajo por rama de

actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa

Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre

una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y

trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o

sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer

las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en

una misma rama de actividad.

Solicitud

Artículo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones,

confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y

trabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas o

sindicatos de patronos y patronas, podrán solicitar al ministerio

del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la

convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y

suscribir una convención colectiva de trabajo con efectos para

determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria

deberá contener:

a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se

trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda

darse a la convención.

b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras, presentar la nómina de

afiliados y afiliadas a las mismas, que prestan servicios en

las entidades de trabajo requeridas a negociar.

c) Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias

patronas, presentar la nómina de los trabajadores y las

trabajadoras al servicio de los patronos interesados y

patronas interesadas.

Decreto 8.938 Pág. 185

d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a

negociarse en la Reunión Normativa Laboral.

Requisitos

Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia

en materia de trabajo y seguridad social, convocará la Reunión

Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones

siguientes:

a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la

mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala

local, regional o nacional.

b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y

trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los

sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de

que se trate, en escala local, regional o nacional.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social, podrá solicitar de las organizaciones

sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las

patronas, los datos e informaciones que estime convenientes

para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos

en este artículo.

Cuando en una rama de actividad existan convenciones

colectivas que incluyan a la mayoría de los patronos y las

patronas, a la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras de

la rama de actividad de que se trate, el ministerio con

competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá

convocar, de oficio o a petición de las organizaciones sindicales

de trabajadores y trabajadoras, una Reunión Normativa Laboral

con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa

rama de actividad, si a su juicio así lo exige el interés general.

Lapso para convocatoria

Artículo 455. El ministerio del Poder Popular con competencia

en materia de trabajo y seguridad social en un término de

treinta días continuos, deberá hacer la convocatoria de la

Decreto 8.938 Pág. 186

Reunión o negarla por considerar que no se cumplen los

requisitos legales.

Convocatoria

Artículo 456. Si la solicitud cumple con los requisitos

exigidos, el Ministerio del poder popular en materia de trabajo y

seguridad social ordenará la convocatoria de la Reunión

Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate,

mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial

de la República Bolivariana de Venezuela dentro del plazo

improrrogable de treinta días continuos, contados a partir de la

fecha de la publicación en la Gaceta. La Resolución contendrá:

a) Día y hora en que se instalará la Reunión Normativa

Laboral y sede de la misma.

b) Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales

de trabajadores y trabajadoras que hacen actividad en la

rama.

c) Rama de actividad de que se trate.

d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a

la Reunión Normativa.

e) Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la

tramitación de los proyectos de convenciones colectivas o

pliegos de peticiones en curso en los cuales sea parte

alguno de los patronos y patronas convocados y

convocadas y

f) Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de la

Reunión, y hasta que esta haya concluido, ningún patrono

o patrona podrá despedir, trasladar ni desmejorar a ningún

trabajador sin causa justificada debidamente calificada por

un Inspector ó Inspectora de Trabajo.

Publicación de la convocatoria

Artículo 457. Dentro del plazo de los treinta días establecido

en el artículo anterior se publicará una convocatoria donde se

Decreto 8.938 Pág. 187

indique la sede, día y hora en que se instalará la Reunión

Normativa Laboral, la rama de actividad convocada y se hará

referencia a la Gaceta Oficial donde se publicó la Resolución. La

publicación a que refiere el presente artículo se hará en un

diario de amplia circulación en el ámbito territorial de la

Reunión Normativa Laboral.

Presidencia de la reunión

Artículo 458. En toda Reunión Normativa Laboral intervendrá

directamente el ministerio del Poder Popular con competencia

en materia de trabajo y seguridad social, por órgano del

Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria que

éste o ésta designe.

El funcionario o la funcionaria que presida la Reunión Normativa

Laboral, será competente para decidir todas las cuestiones que

se susciten en el seno de ella, de conformidad con los

procedimientos establecidos en esta Ley.

Efectos de la convocatoria

Artículo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una

Reunión Normativa Laboral producirá de inmediato, la

terminación en escala local, regional o nacional según sea el

caso, en la rama de actividad de que se trate, de la tramitación

legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte

patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o

bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos

de trabajadores y trabajadoras comprendidos y comprendidas

en la Reunión Normativa Laboral.

Oportunidad para oponerse a la reunión

Artículo 460. Sólo en la oportunidad de la instalación de la

Reunión Normativa Laboral podrá cualquiera de las partes o un

tercero o tercera afectado o afectada, oponer alegatos o

defensas de fondo de la solicitud tendientes o no a impedir la

continuación de la Reunión por lo que a ella respecta. Tales

alegatos o defensas no paralizarán el curso de la Reunión y

serán resueltos por el ministerio del poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social, dentro

Decreto 8.938 Pág. 188

del plazo improrrogable de cinco días hábiles; salvo si lo

alegado a criterio del ministerio diere lugar a pruebas, en cuyo

caso se abrirá una articulación de cuatro días hábiles, vencida la

cual el ministerio decidirá dentro de los cinco días hábiles

subsiguientes.

La decisión sobre los alegatos o defensas, cuando emanare del

funcionario o funcionaria designado o designada al efecto por el

Ministro o Ministra, será susceptible de los recursos

administrativos correspondientes.

Si la decisión sobre los alegatos o defensas opuestos emanare

del Ministro o Ministra, pondrá fin a la vía administrativa.

Adhesión

Artículo 461. Uno o varios sindicatos, federaciones,

confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y

trabajadoras, uno o varios patronos, o una o varias patronas,

que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunión

Normativa Laboral, podrán adherirse a ella, dentro de su ámbito

de actuación, el cual deberá ser concurrente con el ámbito de

aplicación de la Reunión Normativa Laboral. La solicitud de

adhesión deberá realizarse mediante escrito dirigido al

funcionario o la funcionaria que presida la Reunión.

Una vez recibido el escrito, el funcionario o la funcionaria,

previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por

esta Ley, decidirá dentro de los tres días hábiles siguientes la

adhesión solicitada.

Los y las adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedan

sujetos y sujetas a las mismas obligaciones y derechos que

corresponden a los que hayan sido legalmente convocados y

convocadas.

Obligaciones de los convocados

Artículo 462. Se considerará legalmente obligado y obligada

por la convención colectiva de trabajo suscrita en la Reunión

Normativa Laboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos

y patronas y a los sindicatos, federaciones, confederaciones y

Decreto 8.938 Pág. 189

centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras que, hayan

sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de

conformidad con lo establecido en la presente sección.

Protección a la pequeña y mediana industria

Artículo 463. Cuando en una rama de actividad existan

diferencias sustanciales entre las grandes, y de entidades de

trabajo de la pequeña y mediana industria, la convención

colectiva discutida en Reunión Normativa Laboral, deberá

establecer condiciones diferentes para la aplicación de cláusulas

a los fines de protegerlas como fuentes de trabajo y de

producción de bienes o servicios.

Duración de la reunión normativa laboral

Artículo 464. La Reunión Normativa Laboral concluirá a los

ciento veinte días continuos de su instalación, pudiendo las

partes convenir prórrogas de su duración. El ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de trabajo, podrá

también prorrogarla hasta por un máximo de sesenta días

continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las

partes lleguen a un acuerdo definitivo.

Mediación y arbitraje

Artículo 465. Cuando la Reunión Normativa Laboral no

culmine con un acuerdo definitivo, el ministerio del Poder

Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad

social someterá las diferencias a mediación tomando como base

lo establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para la

tramitación de la audiencia de mediación.

Si no fuera posible la conciliación, el funcionario o funcionaria

del trabajo, a solicitud de parte o de oficio, someterá el

conflicto a arbitraje con base a lo establecido en esta Ley, a

menos que las organizaciones sindicales participantes

manifiesten al funcionario o a la funcionaria que preside la

Reunión, su propósito de ejercer el derecho a huelga.

Homologación de los acuerdos de la Reunión

Decreto 8.938 Pág. 190

Normativa Laboral

Artículo 466. La convención colectiva de trabajo por rama de

actividad acordada en Reunión Normativa Laboral, o en su

defecto, el laudo arbitral, se le dictará homologación, mediante

Resolución emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular

con competencia en materia de trabajo y seguridad social,

dicha Resolución será publicada en Gaceta Oficial. A partir del

momento de su publicación surtirá todos sus efectos legales.

Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre los

convocados y las convocadas para el momento de la

homologación, serán sustituidas por la establecida en la

Reunión Normativa Laboral, salvo en aquellas cláusulas que

contengan beneficios superiores para sus trabajadores y

trabajadoras.

Ámbito de la aplicación

Artículo 467. La convención colectiva de trabajo por rama de

actividad acordada en Reunión Normativa Laboral, o en su

defecto el laudo arbitral, se aplicará a los trabajadores y a las

trabajadoras que presten servicios a los patronos y a las

patronas comprendidos y comprendidas en uno u otro,

cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio

que se establezcan condiciones de trabajo específicas para cada

oficio o profesión o para determinadas entidades de trabajo.

Se podrá exceptuar de esta disposición a los trabajadores y

trabajadoras de dirección.

Sección Quinta: De la Extensión Obligatoria de la

Convención Colectiva de Trabajo

Solicitud de extensión

Artículo 468. La convención colectiva de trabajo suscrita en

una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive

de ella, podrán ser declarados por el ministerio del Poder

Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad

social, de extensión obligatoria para los demás patronos,

patronas, trabajadores y trabajadoras de la misma rama de

actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artículos

siguientes, a solicitud de la propia Reunión Normativa Laboral o

Decreto 8.938 Pág. 191

de cualquiera de los sindicatos, federaciones, confederaciones o

centrales que sean parte en la convención colectiva de trabajo

o laudo arbitral.

El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención

colectiva de trabajo o del laudo arbitral, caducará al

vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración.

Requisitos para la extensión

Artículo 469. Para que una convención colectiva de trabajo o

laudo arbitral pueda ser declarado de extensión obligatoria para

toda una determinada rama de actividad, en escala local,

regional o nacional, será necesario que se llenen los siguientes

requisitos:

a) Que la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral

comprenda al patrono, patrona, sindicato de patronos o

patronas que, a juicio del ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social,

represente la mayoría de los patronos y patronas de la

rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la

mayoría de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y

ocupadas en ella.

b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, federaciones,

confederaciones o centrales que agrupen, a juicio del

ministerio del Poder Popular con competencia en materia

de trabajo y seguridad social, la mayoría de los

trabajadores y las trabajadoras sindicalizados y

sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate.

c) Que la solicitud de extensión por parte de la Reunión

Normativa Laboral o de cualquiera de los sindicatos o

federaciones de trabajadores y trabajadoras, que sean

parte en la convención colectiva o laudo arbitral, sea

publicada en Gaceta Oficial y en un diario de amplia

circulación, emplazando a cualquier patrono o patrona,

sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos o

federaciones de trabajadores y trabajadoras, que se

consideren directamente afectados y afectadas por tal

extensión obligatoria, a formular oposición razonada dentro

Decreto 8.938 Pág. 192

del término improrrogable de treinta días, contados a partir

de la fecha de publicación del aviso oficial.

d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere

presentado oposición alguna o las que se hubieren

formulado hubiesen sido desechadas por el ministerio, por

improcedentes o inmotivadas.

A los efectos de lo previsto en este artículo, cuando

oportunamente se presente la oposición, el Ministerio la

notificará a los interesados y a las interesadas y abrirá una

articulación de diez días hábiles para que aleguen y prueben lo

que crean pertinente. Este término empezará a correr desde el

día siguiente a aquel en que se practicó la última notificación,

vencido el término, el Ministerio decidirá definitivamente sobre

la oposición. Si ésta fuese desechada, expedirá la Resolución

declarando la extensión de la convención colectiva de trabajo o

laudo arbitral. La Resolución podrá fijar condiciones de trabajo

particulares a la entidad de trabajo atendiendo a su capacidad

económica, a las características de la región y al interés general

de la rama de actividad respectiva.

Cuando la oposición formulada fuere declarada procedente, el

ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo, procurará que las partes acuerden las modificaciones

necesarias de conformidad con los fundamentos de la oposición

y, si éstas fueren aprobadas, la convención colectiva de trabajo

o laudo arbitral será declarado obligatorio para quienes

formularon oposición, haciéndose constar expresamente en la

Resolución de extensión las modificaciones aprobadas, las que

no surtirán efecto alguno sobre los que suscribieron la

convención original o sean parte en el laudo.

Aplicación preferente

Artículo 470. La convención colectiva de trabajo o laudo

arbitral declarado de extensión obligatoria, se aplicará sobre

cualquier disposición en contrario contenida en los contratos de

trabajo individuales o convenciones colectivas, salvo en aquellos

puntos en que las estipulaciones de estas últimas sean más

favorables a los trabajadores y a las trabajadoras.

Decreto 8.938 Pág. 193

Adhesión posterior a la homologación

Artículo 471. Cuando la convención colectiva de trabajo no

pudiese ser extendida por no llenar los requisitos exigidos,

bastará sin embargo, que uno o varios patronos o patronas y

uno o varios sindicatos de trabajadores y trabajadoras de una

misma actividad, extraños a aquella convención colectiva, como

resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio

del poder popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social su voluntad de adherirse a esa convención

colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes,

a partir de las fechas en que manifestaren su adhesión.

Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva

de trabajo llegase a cubrir los requisitos para la extensión, se

podrá pedir la extensión, siempre que el término respectivo no

hubiere vencido.

Capítulo III

Del Conflicto Colectivo de Trabajo

Sección Primera: De los Pliegos Conflictivos

Normativa aplicable

Artículo 472. Las negociaciones y conflictos colectivos que

surjan entre una o más organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras y uno, una o más patronos y

patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para

reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para

oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten

a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de

acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.

Mediación para solución pacifica previa al conflicto

Artículo 473. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo

procurarán la solución armónica de las diferencias que surjan

entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún

antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho

Decreto 8.938 Pág. 194

público o por la presentación del pliego correspondiente, sin

que ello pueda ser alegado para negar su admisión.

Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos

previamente establecidos con miras a la solución de las

diferencias que surjan entre las partes, y deberán cumplirlos

antes de la iniciación del proceso conflictivo.

Negociaciones previas

Artículo 474. Al tener conocimiento de que está planteada o

por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el

Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa breve de

negociaciones entre el patrono o patronos y la organización

sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y

podrá participar en ellas personalmente o por medio de un

representante, para interesarse en armonizar sus puntos de

vista e intereses.

En ningún caso se coartará el derecho de la organización

sindical a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue

conveniente.

Notificación a la Procuraduría General

Artículo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo

relacionado con un servicio público u organismo dependiente

del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificará de

inmediato a la Procuraduría General de la República, a la

Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal, según se

trate en cada caso.

Causas de un pliego conflictivo

Artículo 476. El procedimiento conflictivo comenzará con la

presentación ante la Inspectoría del Trabajo de un pliego de

peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus

planteamientos. Para su admisión, deberá cumplir alguna de las

siguientes condiciones:

Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la

negociación de la convención colectiva debidamente convocada

o que hayan culminado los lapsos para la negociación de una

Decreto 8.938 Pág. 195

convención colectiva de trabajo establecidos sin que se haya

logrado acuerdo entre las partes.

Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una

convención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral

establecidos y la representación de los trabajadores y las

trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.

Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios

previstos legalmente y los pactados en las convenciones

colectivas que se tengan suscritas.

Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos

derivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones.

Prohibición de nuevos planteamientos

Artículo 477. Una vez presentado un pliego de peticiones

contentivo de uno o más planteamientos, durante la discusión

del mismo y hasta su definitiva solución, la organización sindical

presentante no podrá hacer nuevos planteamientos y reclamos,

salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la

presentación del pliego.

Notificación al patrono del pliego

Artículo 478. Dentro de las veinticuatro horas después de

recibido el pliego de peticiones, el Inspector o Inspectora del

Trabajo enviará copia al patrono, patrona, patronos o patronas.

Junta de Conciliación

Artículo 479. Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del

Trabajo solicitará de la organización sindical, por una parte, y

del patrono o la patrona, por la otra, la designación, dentro de

las cuarenta y ocho horas siguientes, de dos representantes

principales y de un o una suplente por cada parte, para

constituir la junta de conciliación, la cual estará presidida por el

Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien éste o ésta

designe, y funcionara de acuerdo a lo siguiente:

Decreto 8.938 Pág. 196

Dentro de las veinticuatro horas siguientes, se instalará la junta

de conciliación. En caso de ausencia o incapacidad de uno o

una de los voceros y voceras, éste o ésta será sustituido o

sustituida por su respectivo suplente.

Los representantes sindicales de la junta de conciliación,

deberán ser trabajadores y trabajadoras de la entidad de

trabajo o entidades de trabajo contra las que se promueva el

conflicto, y los representantes de la entidad de trabajo deberán

ser el patrono, la patrona o miembros del personal directivo de

la entidad de trabajo o entidades de trabajo. Ambos podrán

estar acompañados por los asesores y las asesoras que a tal

efecto designen.

El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta

de Conciliación, intervendrá en sus deliberaciones con el

propósito de armonizar el criterio de las partes o mediar para

lograr acuerdos.

Los suplentes podrán asistir también a las reuniones, pero no

tendrán derecho a voto, salvo que estén reemplazando a su

representante titular.

En caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de

Conciliación haya tenido que reemplazar definitivamente a un

representante titular, el funcionario o funcionaria del Trabajo

que presida la Junta exigirá inmediatamente a la parte

respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente.

Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia

de un representante por lo menos, de cada una de las partes.

Acuerdo de la Junta de Conciliación

Artículo 480. La Junta de Conciliación continuará reuniéndose

hasta que haya acordado una recomendación unánimemente

aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliación es

imposible. La recomendación de la Junta de Conciliación o en su

defecto, el acta en que se deja constancia que la conciliación ha

sido imposible, pondrá fin a esta etapa del procedimiento.

Decreto 8.938 Pág. 197

La recomendación de la Junta de Conciliación, podrá contener

términos específicos de arreglo o la recomendación que la

disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposición de

arbitraje deberá hacerla el presidente o la presidenta de la

Junta de Conciliación.

Si se decide que la conciliación es imposible, haya o no ocurrido

la paralización de labores por huelga, y si los trabajadores y las

trabajadoras rechazaren el arbitraje, la junta de conciliación, su

presidente o su presidenta expedirá un informe fundado, que

contenga la enumeración de las causas del conflicto, un

extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos

expuestos por las partes.

En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de

los siguientes hechos:

a) Que el arbitraje insinuado por el presidente o la presidenta

de la junta ha sido rechazado por ambas partes; o

b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las

partes, la cual se determinará en el informe, ha sido

rechazado por la otra.

A este informe se le dará la mayor publicidad posible.

Conflicto de varias entidades de trabajo

Artículo 481. Cuando se plantee un conflicto colectivo de

trabajo en diversas entidades de trabajo, que forman parte de

una misma rama de actividad económica, agrícola, industrial,

comercial o de servicios, podrá tramitarse el conflicto como uno

solo y acordarse la designación de una sola junta de

conciliación.

Finalización del procedimiento conflictivo

Artículo 482. El arreglo entre las partes o la decisión de

someter la disputa a arbitraje, dará por terminado el

procedimiento conflictivo.

Decreto 8.938 Pág. 198

Sección Segunda: De los Servicios Mínimos

Indispensables y Servicios Públicos Esenciales

Servicios mínimos indispensables

Artículo 483. Se consideran servicios mínimos indispensables

de mantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios

para la conservación y mantenimiento de maquinarias cuya

paralización perjudique la reanudación ulterior de los trabajos o

las exponga a graves deterioros, y los necesarios para la

seguridad y conservación de los lugares de trabajo.

Producción de bienes y servicios esenciales

Artículo 484. Se considera esencial la producción de bienes y

servicios cuya paralización cause daños a la población. El

Reglamento de esta Ley establecerá la producción de bienes y

servicios considerados esenciales no susceptibles de

interrupción.

En caso de conflicto colectivo de trabajo el Ministro o la Ministra

del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social, dentro de las ciento veinte horas siguientes a

la admisión del pliego de peticiones, emitirá resolución

motivada indicando las áreas o actividades que durante el

ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por

afectar la producción de bienes y servicios esenciales.

Caso de huelga

Artículo 485. En caso de huelga, los trabajadores y las

trabajadoras obligados y obligadas a continuar prestando

servicios, serán los y las estrictamente necesarios necesarias de

conformidad con los requerimientos técnicos propios de la

actividad.

La organización sindical y el patrono o la patrona acordarán el

número de trabajadores y trabajadoras que continuarán

prestando servicio.

Decreto 8.938 Pág. 199

La organización sindical podrá hacer las observaciones que

estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a

personas, sin justificación suficiente.

Los servicios mínimos indispensables de mantenimiento y

seguridad de las entidades de trabajo, así como la producción

de bienes y servicios esenciales, no podrán ser fijados con tal

extensión que comprometan la eficacia de la huelga y los

intereses a que está llamada a tutelar.

Sección Tercera: De la Huelga

Concepto de huelga

Artículo 486. Se entiende por huelga la suspensión colectiva

de las labores por los trabajadores y las trabajadoras

interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo.

Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y

trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez

declarada la huelga.

El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos

cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la

población o a las instituciones.

Requisitos de la huelga

Artículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras

inicien la huelga se requiere:

a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones

conforme a esta Ley.

b) Que hayan sido fijados los servicios mínimos

indispensables y los servicios públicos esenciales que no

serán afectados por la paralización de labores.

c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde

el momento de la presentación del pliego de peticiones.

Decreto 8.938 Pág. 200

Huelga en transporte

Artículo 488. Los trabajadores y las trabajadoras que presten

servicio en transporte terrestre o en transporte aéreo no podrán

suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde

tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario

dentro del territorio nacional.

Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en

transporte marítimo podrán declarar la huelga cuando la

embarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro del

territorio nacional, previo cumplimiento de los requisitos

establecidos en esta Ley, y abandonarán el buque, excepto

aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo.

Mientras dure la huelga, el buque no podrá abandonar el

puerto, salvo que razones técnicas o económicas lo hagan

indispensable.

Protección del ejercicio del derecho a huelga

Artículo 489. El tiempo de servicio de un trabajador o una

trabajadora, no se considerará interrumpido por su ausencia al

trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.

La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se

desarrolla una huelga no podrán contratar a trabajadores ni a

trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde

otros centros de trabajo para realizar las labores de los y las

que participan en la huelga.

Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su

derecho a huelga estarán protegidos de fuero sindical conforme

a esta Ley, desde la introducción del pliego de peticiones.

Huelga de solidaridad

Artículo 490. En caso de huelga de trabajadores y

trabajadoras de un determinado oficio, arte, profesión o gremio

que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros

trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte,

profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo

justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo

Decreto 8.938 Pág. 201

y la Ley, se tramitará dentro de la jurisdicción de la Inspectoría

donde se realizará la huelga de solidaridad.

Trámite de la huelga de solidaridad

Artículo 491. Para la tramitación de la huelga de solidaridad

se seguirá el procedimiento pautado en este Capítulo, en

cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes:

El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de

solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras que sean

parte en el conflicto principal de que se trate.

La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además del

Inspector del Trabajo o su representante, con dos

representantes de los trabajadores y un suplente, y dos

representantes de los patronos y un suplente, que serán

representantes del conjunto de todos los patronos y de todos

los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga

de solidaridad. Los patronos y patronas y los trabajadores y

trabajadoras que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente

al conflicto, estarán representados de pleno derecho por las

mismas personas que constituyen desde el principio la

respectiva Junta de Conciliación.

La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el

conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliación de

este conflicto en la solución del mismo.

La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la

respectiva huelga, correrá las mismas contingencias de ésta, y

en tal virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea

cual fuere la solución que tenga.

La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no

dará lugar al arbitraje.

Arbitraje obligatorio

Artículo 492. En caso de huelga que por su extensión,

duración o por otras circunstancias graves que ponga en peligro

inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte

Decreto 8.938 Pág. 202

de ella, aún cuando la junta de conciliación no haya concluido

sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo, mediante Resolución

motivada, dará por terminado el procedimiento conflictivo y por

tanto la huelga y someterá el conflicto a arbitraje.

Sección Cuarta: Del Arbitraje

Junta de arbitraje

Artículo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido

a arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de

arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas

será escogido o escogida por los patronos y las patronas de una

terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro

será escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una

terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o

tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que

no hubiese acuerdo para la designación en el término de cinco

días continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designará

a los y las representantes.

Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrán ser

personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni

vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado

de consanguinidad o segundo de afinidad.

La postulación se acompañará de una declaración presentada por

los candidatos y las candidatas que aceptarán el cargo en caso de

ser elegidos o elegidas; lo mismo se hará, de no haber acuerdo en

la designación del tercer árbitro.

Decisiones de la junta de arbitraje

Artículo 494. La junta de arbitraje constituida según el artículo

anterior será presidida por el tercer o tercera integrante de la

misma y se reunirá en la fecha, hora y lugar que éste o ésta

indique.

Las decisiones de la junta de arbitraje serán tomadas por mayoría

de votos.

Decreto 8.938 Pág. 203

Atribuciones de la junta de arbitraje

Artículo 495. La junta de arbitraje tendrá la misma facultad de

investigación que un tribunal ordinario y sus audiencias serán

públicas.

Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrán el carácter

de árbitros arbitradores y sus decisiones serán inapelables.

Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales

del trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando las

decisiones de los árbitros se tomen en contravención a

disposiciones legales de orden público.

Laudo arbitral

Artículo 496. El laudo arbitral deberá ser dictado dentro de los

treinta días siguientes a la fecha en que se haya constituido la

junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podrá prorrogar este

lapso hasta por treinta días. El laudo será publicado en Gaceta

Oficial y será de obligatorio cumplimiento para las partes.

Capítulo IV

De la Participación y el Protagonismo Colectivo de los

Trabajadores y las Trabajadoras en la Gestión

Consejos de Trabajadores y Trabajadoras

Artículo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son

expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en

el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y

servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.

Las formas de participación de los trabajadores y trabajadoras en

la gestión, así como la organización y funcionamiento de los

consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecerán en leyes

especiales.

Complementación

Artículo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las

organizaciones sindicales, como expresiones de la clase

trabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo,

Decreto 8.938 Pág. 204

coordinación, complementación y solidaridad en el proceso social

de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los

consejos de trabajadores y trabajadoras tendrán atribuciones

propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas

en esta Ley.

TÍTULO VIII

DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIÓN Y

GARANTÍA DE DERECHOS

Capítulo I

De los Organismos Administrativos del Trabajo

Funciones del ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social

Artículo 499. El cumplimiento de esta Ley y demás disposiciones

pertinentes corresponderá al ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social, el cual

tendrá las siguientes funciones:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las

leyes que derivan de ella, reglamentos, decretos y

resoluciones en materia de trabajo y seguridad social,

asegurando la participación protagónica del pueblo

organizado en el marco del proceso social de trabajo.

2. Aplicar la justicia en materia de trabajo en sede

administrativa, con base en los principios constitucionales

garantizando la protección del proceso social del trabajo y

de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

3. Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de

seguridad social y desarrollar los planes y misiones

necesarias para garantizar la universalidad, la plena

inclusión, protección y el efectivo disfrute del derecho a la

seguridad social de todas las personas, particularmente

quienes más lo necesiten, independientemente de su

capacidad contributiva.

4. Recoger y procesar la información necesaria para apoyar el

diseño y ejecución y de políticas y planes en materia de

Decreto 8.938 Pág. 205

Trabajo; para la reforma o aprobación de leyes,

reglamentos y decretos destinados a fortalecer el trabajo

como hecho social y proceso fundamental para alcanzar los

fines del Estado.

5. Ejercer vigilancia y aplicar los correctivos necesarios para

que dentro de la relación de trabajo no se apliquen

mecanismos destinados a simular la relación laboral en

fraude a la Ley, y se garantice la estabilidad laboral y la

inamovilidad laboral.

6. Participar en el diseño y ejecución de planes y misiones

relacionados con la formación de los trabajadores y

trabajadoras; con la promoción, protección y desarrollo de las

fuentes de trabajo; con la protección de los salarios y, en

general, con el desarrollo social del país, que adelante el

Ejecutivo Nacional.

7. Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo

para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo,

particularmente las relacionadas con las condiciones de

trabajo, de salud y de seguridad laboral, con especial

atención a los sectores que, por sus características, tienen

modalidades especiales de condiciones de trabajo, y

contribuir en la elaboración de leyes que regulen la materia

laboral para estos sectores, procurando la mayor

participación de los trabajadores, trabajadoras, sus

organizaciones sociales.

8. Asegurar la atención a los trabajadores y trabajadoras no

dependientes o por cuenta propia, procurando su

incorporación de pleno derecho a la seguridad social, y

apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo de proyectos

organizativos para la producción de bienes y servicios de

estos trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso

social de trabajo.

9. Publicar, en coordinación con el instituto con competencia en

estadísticas, dentro de los primeros seis meses de cada año,

un informe correspondiente al año anterior, el cual contendrá

las series estadísticas y demás datos que permitan obtener

información actualizada de la situación laboral nacional.

Decreto 8.938 Pág. 206

10. Vigilar el cumplimiento de la normativa destinada a la

protección de la familia, la maternidad y la paternidad, y

aplicar los correctivos necesarios para asegurar el pleno

disfrute de derechos.

11. Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y

trabajo de los trabajadores y de su familia así como la

utilización del tiempo libre, vacaciones y tomar las iniciativas

y medidas que fueren procedentes para asegurar, mediante

planes especiales y misiones, el disfrute del turismo social, el

deporte, la cultura y la recreación, a partir de las

organizaciones del Poder Popular.

12. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la

organización autónoma de trabajadores y trabajadoras, el

derecho a la negociación colectiva, y el ejercicio, por

trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga.

13. Asesorar y asistir legalmente en forma gratuita a

trabajadores, trabajadoras, grupos de trabajadores y

trabajadoras y sus organizaciones en todo lo correspondiente

a la materia laboral;

14. Aplicar las sanciones establecidas para los infractores y las

infractoras de las normativas en materia de trabajo y emitir la

solvencia laboral, documento que certifica que el patrono o

patrona no tiene incumplimientos en materia laboral.

15. Apoyar y colaborar con las iniciativas de los consejos de

trabajadores y trabajadoras, orientadas a dirigir y proteger el

proceso social de trabajo para la producción de bienes y

servicios que satisfagan las necesidades del pueblo,

procurando la justa distribución de la riqueza producida a

costos y precios justos.

16. Apoyar y colaborar con los trabajadores y las trabajadoras en

los procesos de reactivación productiva de entidades de

trabajo recuperadas por el Estado;

17. Mantener amplio diálogo, democrático y participativo, con las

organizaciones sindicales y sociales que se relacionan en el

proceso social de trabajo.

Decreto 8.938 Pág. 207

18. Presentar proyectos de ley en materia de trabajo y seguridad

social a partir de la amplia participación de las organizaciones

sociales;

19. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes de la

República Bolivariana de Venezuela.

Del ministro o ministra del poder popular con competencia

en materia del trabajo y seguridad social

Artículo 500. El ministro o ministra del poder popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social tendrá las

siguientes atribuciones:

1. Dictar las Resoluciones y realizar todas las actuaciones y

acciones que la Ley indica son de su competencia, y aquellas

que sean necesarias para cumplir y hacer cumplir las

disposiciones de esta Ley, las leyes que derivan de ella, las

leyes atinentes a la seguridad social, los reglamentos,

decretos y resoluciones en materia de trabajo y seguridad

social.

2. Autorizar la ocupación temporal por los trabajadores y

trabajadoras de una entidad cerrada ilegalmente o

abandonada por sus patronos o patronas, y designar

mediante resolución la junta administradora especial en

protección de los puestos de trabajo, del proceso social del

trabajo y de la producción de bienes o servicios para

satisfacer necesidades del pueblo.

3. Convocar la reunión normativa laboral, presidirla o designar

al funcionario o funcionaria del trabajo que la presidirá,

homologar la convención colectiva aprobada por la reunión

normativa laboral y decidir sobre la solicitud de extensión de

la convención normativa laboral.

4. Fijar, por resolución, los servicios mínimos indispensables en

casos de controversia, y los servicios públicos esenciales,

para el ejercicio de los trabajadores y trabajadoras del

derecho a huelga.

5. Ordenar por resolución el arbitraje obligatorio de un conflicto

colectivo de trabajo y el reinicio de las actividades en los

casos establecidos por la Ley.

Decreto 8.938 Pág. 208

6. Conocer y decidir sobre los recursos jerárquicos interpuestos

contra las Providencias Administrativas recurribles de los

Inspectores o Inspectorías del Trabajo y contra la abstención

del registro de una organización sindical por el Registro

Nacional de Organizaciones Sindicales.

7. Sustanciar y decidir los procedimientos de sanción contra

Inspectores o Inspectoras del Trabajo y ratificar ó revocar la

decisión de sanción a un funcionario o funcionaria del trabajo

cuando signifique su remoción.

8. Solicitar del Ministerio Público su actuación para los casos de

infracciones a la Ley que ameritan la intervención de los

órganos jurisdiccionales.

9. Crear, mediante resolución, las Inspectorías del Trabajo y las

Sub Inspectorías del Trabajo, necesarias para la protección

eficaz y eficiente del proceso social del trabajo y los derechos

de trabajadores y trabajadoras determinando su jurisdicción.

10. Crear, mediante resolución, los Centros de Encuentro para la

Educación y el Trabajo que sean necesarios en el marco de

los planes de de desarrollo económico y social de la Nación.

11. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes.

De los funcionarios y las funcionarias del trabajo

Artículo 501. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo no

podrán tener interés, directo, ni indirecto, en las entidades de

trabajo comprendidas en su jurisdicción.

Funcionarios y funcionarias especiales

Artículo 502. El ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social podrá designar funcionarios

o funcionarias especiales, para intervenir en la conciliación y el

arbitraje de conflictos individuales, colectivos y demás

competencias que se les asignen.

Actuación de los trabajadores y trabajadoras

Decreto 8.938 Pág. 209

Artículo 503. Los trabajadores y las trabajadoras, así como sus

organizaciones sociales, podrán realizar cualquier trámite o

actuación ante el ministerio del poder popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social o sus dependencias, sin

necesidad de ser asistidos por un abogado o abogada.

Servicio de asistencia legal gratuita a los trabajadores y

las trabajadoras

Artículo 504. El ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social, tendrá en cada Inspectoría

ó Sub Inspectoría del Trabajo un servicio de Procuraduría del

Trabajo, integrado por profesionales del derecho a fin de prestar

de manera gratuita asesoría y asistencia legal a los trabajadores,

trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus

organizaciones, que requieran la asistencia o representación legal

en sede administrativa o ante los órganos jurisdiccionales del

trabajo, según sea el caso.

Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo

Artículo 505. El ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social, en el marco del proceso

social de trabajo, de los planes de desarrollo económico y social

de la Nación, y de los programas y misiones enfocadas en los

procesos de educación, saber y trabajo, pondrá a disposición de

los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sociales y

comunidades, patronos y patronas, los Centros de Encuentro para

la Educación y el Trabajo, a objeto de contribuir a:

1. Enlazar las necesidades de formación para el trabajo con las

oportunidades que brinda el sistema educativo en todas sus

modalidades, particularmente las misiones educativas, las

instituciones especializadas en la educación de los

trabajadores y trabajadoras, así como los centros de trabajo

o entidades de trabajo que se presten para la formación en

determinados aspectos de un proceso productivo específico.

2. Enlazar las oportunidades de trabajo digno, productivo, y

liberador con los trabajadores y trabajadoras que se

encuentren en situación de desempleo, especialmente, los y

las jóvenes, así como los trabajadores y trabajadoras de

mayor edad y los trabajadores y trabajadoras con alguna

discapacidad, procurando su incorporación al proceso social

Decreto 8.938 Pág. 210

de trabajo, y brindando el necesario apoyo y

acompañamiento en materia educativa.

3. Enlazar a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o

por cuenta propia y sus organizaciones sociales, con las

iniciativas dirigidas a generar redes productoras de bienes o

servicios para satisfacer las necesidades del pueblo en el

marco del proceso social de trabajo, asegurando el disfrute

de los derechos laborales, culturales, educativos y a la

seguridad social por parte de estos trabajadores y

trabajadoras.

4. Enlazar las organizaciones sindicales, consejos de

trabajadores y otras organizaciones del Poder Popular,

especialmente las dirigidas a la producción de bienes o

servicios, con la información sobre oportunidades de

educación y trabajo, así como facilitar su articulación a redes

productoras de bienes o servicios.

La cobertura nacional, ubicación, organización y funcionamiento

de los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo será

determinado por el Ministerio del Poder Popular con competencia

en materia de trabajo y seguridad social, en el marco de los

planes, programas y misiones desarrolladas por el Ejecutivo

Nacional, hasta tanto la ley que rige la materia de empleo lo

establezca.

Capítulo II

De las Inspectorías del Trabajo

Inspectorías del Trabajo

Artículo 506. En todos los Estados del país, en el Distrito Capital,

en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al

menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del ministerio del

Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social.

Por circunstancias especiales, y para facilitar la atención de los

trabajadores y las trabajadoras, se podrá extender la jurisdicción

territorial de alguna Inspectoría a una zona inmediata de otro

Estado colindante a aquel donde tenga su sede, tomando como

base la población existente y ofrecer un servicio de atención

integral en materia laboral.

Decreto 8.938 Pág. 211

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social, progresivamente pondrá en

funcionamiento una Inspectoría o Subinspectoría en cada

municipio del país.

Funciones de las Inspectorías del Trabajo

Artículo 507. Las Inspectorías del Trabajo tendrán las siguientes

funciones:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su

Reglamento, demás leyes vinculadas y las resoluciones del

ministro o ministra del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo en la jurisdicción territorial que le

corresponda.

2. Acopiar los datos necesarios para la elaboración del informe

anual sobre la situación laboral que debe elaborar el

ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

Trabajo.

3. Mediar en la solución de los reclamos individuales de

trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la

ley o la normativa correspondiente cuando se trate de

reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley.

4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su

jurisdicción territorial para garantizar el cumplimiento de las

normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad

laboral y las de protección de la familia, la maternidad y la

paternidad.

5. Vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero o

inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que

las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones

colectivas indiquen.

6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la

organización autónoma de trabajadores y trabajadoras, el

derecho a la negociación colectiva, y el ejercicio, por

trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de

la jurisdicción territorial que le corresponde.

Decreto 8.938 Pág. 212

7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la

normativa laboral dentro de su jurisdicción territorial.

8. Las demás establecidas en las leyes laborales y sus

reglamentos, así como aquellas que le designe el Ministro o

Ministra del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social.

Titularidad de las Inspectorías del Trabajo

Artículo 508. Cada Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un

Inspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercerá la

representación de aquélla en todos los asuntos de su competencia

y cumplirá las instrucciones que le trasmita el Ministro o Ministra

del Poder Popular en materia de trabajo y seguridad social.

Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejercicio de sus

funciones y competencias, podrán ejercer actos o acciones que

garanticen la supervisión, divulgación y ejecución de sus propias

decisiones.

Obligaciones del inspector o inspectora del trabajo

Artículo 509. Son obligaciones del Inspector o Inspectora del

trabajo para el cumplimiento de la ley dentro de su jurisdicción:

1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa

indique que son de su competencia, y aquellas que sean

necesarias para cumplir y hacer cumplir las disposiciones de

las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones laborales.

2. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el

Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social.

3. Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las

obligaciones establecidas en la ley, realicen los patronos y

patronas.

4. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos

interpuestos por trabajadores y trabajadoras por

incumplimiento de la ley.

Decreto 8.938 Pág. 213

5. Intervenir en los casos, de oficio o a petición de parte, en los

casos donde haya peligro de extinción de la fuente de trabajo

o de modificación de las condiciones de trabajo conforme a lo

establecido en la ley y en los casos de cierres de entidades

de trabajo en protección del trabajo, del salario y de las

prestaciones sociales.

6. Dictar medidas en protección del ejercicio de la libertad

sindical, del derecho a la negociación colectiva y del derecho

de los trabajadores y trabajadoras a la huelga.

7. Determinar la organización sindical mas representativa en

caso de conflicto intersindical para la negociación colectiva,

mediante los procedimientos establecidos.

8. Sustanciar y decidir sobre la calificación de las faltas en que

pudiera haber incurrido un trabajador o trabajadora.

9. Garantizar el reenganche y sustitución de derechos de los

trabajadores y trabajadoras a quienes se le haya violentado

su fuero o inamovilidad laboral.

10. Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la

negociación de la convención colectiva de trabajo, en los

pliegos de peticiones y en la solución de los conflictos

colectivos de trabajo.

11. Sustanciar y decidir en los procedimientos de sanción por

incumplimiento de la Ley dentro de su jurisdicción.

12. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y el

ministro o ministra del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social.

Subinspectoría del Trabajo

Artículo 510. Dentro de la jurisdicción de una Inspectoría del

Trabajo, podrá funcionar una Sub- Inspectoría del Trabajo, que

atenderá los reclamos de los trabajadores y las trabajadoras,

ejercerá la supervisión de los centros de trabajo asignados, y

garantizara la protección del fuero y la inamovilidad laboral. Las

Sub- Inspectorías del Trabajo, no podrán emitir providencias

administrativas y estarán subordinadas a la Inspectoría del

Trabajo respectiva.

Decreto 8.938 Pág. 214

Inspectorías Nacionales

Artículo 511. El ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social mantendrá Inspectorías del

Trabajo con competencia nacional para la negociación de

convenciones colectivas y pliegos de peticiones, cuyo ámbito

exceda la jurisdicción de un Estado.

Inspector o Inspectora de Ejecución

Artículo 512. Cada Inspectoría del Trabajo tendrá Inspectores o

Inspectoras de Ejecución con la suficiente jerarquía, facultad y

competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos

administrativos de efectos particulares, que hayan quedado firmes

y que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir el

contenido de los mismas, que garanticen la aplicación de las

normas de orden público del trabajo como hecho social y protejan

el proceso social de trabajo.

Serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras

de Ejecución:

a) Ejecutar los actos administrativos de efectos particulares que

le sean aplicables a los patronos y las patronas.

b) Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto

administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas

sus condiciones, pudiendo ordenar el procedimiento de

sanción por reincidencia o rebeldía del patrono o patrona.

c) Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se

demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se

trate.

A los efectos de ejecutar las previsiones mencionadas y en caso

de necesidad, cuando exista obstrucción por parte del patrono o

patrona o de sus representantes, los Inspectores e Inspectoras de

Ejecución podrán solicitar el apoyo de la fuerza pública que estará

en la obligación de prestarlo. El Inspector o Inspectora de

Ejecución podrá solicitar, además, la actuación del Ministerio

Público para el procedimiento de arresto del patrono, patrona o

sus representantes que obstaculicen la ejecución de la medida, de

Decreto 8.938 Pág. 215

lo cual informará al ministro o ministra del Poder Popular en

materia de trabajo y seguridad social.

Procedimiento para atender reclamos

de trabajadores y trabajadoras

Articulo 513. El trabajador, trabajadora, o grupo de trabajadores

y trabajadoras, podrán introducir reclamos sobre condiciones de

trabajo, por ante la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción. Los

reclamos interpuestos serán atendidos por la Inspectoría del

Trabajo de acuerdo al siguiente procedimiento.

1. Dentro de los tres días siguientes a haberse interpuesto el

reclamo por el trabajador o trabajadora, la Inspectoría del

Trabajo notificará al patrono o patrona para que comparezca

a una audiencia de reclamo al segundo día hábil siguiente a

haber sido notificado de acuerdo a lo establecido en esta Ley.

2. La audiencia de reclamo será en forma oral, privada y

presidida por un funcionario o funcionaria del trabajo, con la

asistencia obligatoria de las partes o sus representantes.

Cuando se trate de un grupo de trabajadores y trabajadoras

reclamantes, nombrarán una representación no mayor de

cinco personas.

3. Si el patrono o patrona, o su representante no asiste a la

audiencia de reclamo se presumirá la admisión de los hechos

alegados por el trabajador o trabajadora reclamante y el

inspector o inspectora del trabajo decidirá conforme a dicha

confesión en cuanto no sea contraria a derecho la petición

del demandante.

4. En la audiencia de reclamo, el funcionario o funcionaria de

trabajo deberá mediar y conciliar las posiciones. Si la

conciliación es positiva, el funcionario o funcionaria del

trabajo dará por concluido el reclamo mediante un acta,

homologando el acuerdo entre las partes.

5. Si no fuera posible la conciliación, el patrono, patrona o sus

representantes deberán consignar en los cinco días

siguientes escrito de contestación al reclamo. Si el patrono,

patrona o sus representantes no diera contestación dentro

del plazo señalado se le tendrá como cierto el reclamo del

Decreto 8.938 Pág. 216

trabajador, trabajadora o grupo de trabajadores y

trabajadoras.

6. El funcionario o funcionaria del trabajo, al día siguiente de

transcurrido el lapso para la contestación, remitirá el

expediente del reclamo al Inspector o Inspectora del Trabajo

para que decida sobre el reclamo, cuando no se trate de

cuestiones de derecho que deben resolver los tribunales

jurisdiccionales.

7. La decisión del inspector o inspectora del trabajo que

resuelva sobre cuestiones de hecho, dará por culminada la

vía administrativa y solo será recurrible por vía judicial previa

certificación del inspector o inspectora del trabajo del

cumplimiento de la decisión.

Capítulo III

De la Supervisión de las Entidades de Trabajo

Actos supervisorios

Artículo 514. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los

Supervisores y Supervisoras del Trabajo podrán, acreditando su

identidad y el carácter con que actúan, visitar los lugares de

trabajo comprendidos dentro de su jurisdicción, en cualquier

momento dentro del horario de trabajo, para verificar el

cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin

necesidad de previa notificación al patrono o la patrona, pero

comunicándole al llegar el motivo de su visita.

En las visitas de inspección, el funcionario o la funcionaria podrá

ordenar cualquier prueba, investigación o examen que fuere

procedente, así como interrogar al patrono o patrona y a cualquier

trabajador o trabajadora sobre cualquier aspecto relativo al

trabajo; y exigir la presentación de libros, registros u otros

documentos requeridos por la Ley, o la colocación de los avisos

que ésta ordena.

Ordenamientos

Decreto 8.938 Pág. 217

Artículo 515. Los supervisores y las supervisoras del ministerio

del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social, deberán poner inmediatamente en conocimiento

por escrito al patrono o patrona, a los representantes de los

trabajadores y las trabajadoras, de los incumplimientos de la

normativa legal que fueren detectados durante la supervisión y las

medidas que deben adoptarse dentro del lapso de cumplimiento

que fijen.

El acta de la supervisión efectuada deberá contener la descripción

de los hechos constatados durante la supervisión, la normativa

infringida por los hechos descritos, el ordenamiento con las

correcciones necesarias para el cumplimiento de la normativa

infringida y el lapso para su aplicación.

En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos

fijados, se elaborará un informe solicitando que se inicie el

procedimiento de sanción por incumplimiento y, cuando

corresponda, la revocatoria de la solvencia laboral, sin que ello

libere al infractor o infractora de la obligación de dar cumplimiento

estricto a la normativa legal.

Ámbito de actuación del Supervisor

o Supervisora del Trabajo

Artículo 516. La actuación del Supervisor o Supervisora del

Trabajo se extiende a todos los sujetos responsables del

cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas

naturales o jurídicas y se ejerce en:

a) Las entidades de trabajo y, en general, en los lugares donde

se ejecute la prestación laboral.

b) Los vehículos y medios de transporte en general, en los que

se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante

y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones o

aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones

auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de

aquellos.

c) Los inmuebles de tipo residencial, donde presten servicios

trabajadores y trabajadoras, con las limitaciones establecidas

a la facultad de entrada libre de los funcionarios y

Decreto 8.938 Pág. 218

funcionarias, cuando se trate del domicilio del patrono o

patrona.

d) Las entidades de trabajo cuya vigilancia esté legalmente

atribuida a la competencia de otros órganos públicos,

continuarán rigiéndose por su normativa específica, sin

perjuicio de la competencia de los funcionarios y funcionarias

del trabajo en la materia laboral.

Capítulo IV

De los Registros

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

Artículo 517. El ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social, tendrá un Registro Nacional

de Organizaciones Sindicales, ante el cual los interesados o

interesadas tramitarán lo concerniente al registro de

organizaciones sindicales de acuerdo a lo establecido en esta Ley.

Competencias del Registro Nacional

de Organizaciones Sindicales

Artículo 518. Son competencias del Registro Nacional de

Organizaciones Sindicales:

1. El registro de las organizaciones sindicales que hayan

cumplido con los requisitos de ley.

2. Registrar las modificaciones de los estatutos debidamente

aprobados conforme a la ley.

3. Registrar la rendición de cuentas anual sobre la

administración de los fondos sindicales por parte de la junta

directiva de la organización sindical conforme a la ley

4. Registrar la nómina de afiliados y afiliadas que anualmente le

remite la organización sindical.

5. Registrar los cambios en las juntas directivas producto de

elecciones sindicales o de reestructuraciones conforme a lo

establecido en la Ley.

Decreto 8.938 Pág. 219

6. Cerrar el registro de un sindicato por disolución acordada por

sus afiliados y afiliadas conforma a la ley y los estatutos o por

decisión de los tribunales del trabajo.

7. Registrar la disolución de una organización sindical que fue

absorbida por otra organización sindical o cuando se fusionan

para crear una nueva organización sindical.

8. Recopilar los datos y elaborar las estadísticas sobre la

sindicalización para el informe anual del ministerio del Poder

Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad

social.

9. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y el

ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

Trabajo.

Registro Nacional de Entidades de Trabajo

Artículo 519. El ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social, tendrá un Registro Nacional

de Entidades de Trabajo, para llevar los datos en materia de

trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del

país, y en el cual se hará constar todo lo referente a las solvencias

laborales.

Funcionamiento de los registros

Artículo 520. El ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social, mediante Resolución

reglamentará el funcionamiento del Registro Nacional de

Organizaciones Sindicales y del Registro Nacional de Entidades de

Trabajo.

TITULO IX

DE LAS SANCIONES

Régimen sancionatorio por infracción

Artículo 521. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley,

serán objeto de las sanciones establecidas en este Título, sin

perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que

hubiere lugar.

Decreto 8.938 Pág. 220

Principios del régimen sancionatorio

Artículo 522. La sustanciación y decisión del procedimiento que

dé lugar a la sanción, se efectuará en estricto resguardo de los

principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad,

proporcionalidad y tipicidad.

Infracción en la forma de pago del salario

Artículo 523. Al patrono o patrona que no pague a sus

trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o

que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o

compense del salario más de lo que la Ley permite, se le impondrá

una multa no menor del equivalente a treinta unidades

tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades

tributarias.

Infracción en los anuncios sobre horarios

Artículo 524. Al patrono o patrona que no fije anuncios

relativos a la concesión de días y horas de descanso, o no los

coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o

en cualquier otra forma aprobada por la inspectoría del trabajo,

que no lleve los registros o libros obligados por esta Ley, se le

impondrá una multa no menor del equivalente a treinta

unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta

unidades tributarias.

Infracción a los límites de la jornada de trabajo

Artículo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas

relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al

trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles,

se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta

unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta

unidades tributarias.

Infracción de las disposiciones en modalidades

especiales de condiciones de trabajo

Artículo 526. Cualquier infracción a las disposiciones relativas

a los trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales

de condiciones de trabajo establecidas en la presente ley hará

incurrir al patrono o patrona infractor o infractora en el pago de

Decreto 8.938 Pág. 221

una multa no menor del equivalente a treinta unidades

tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades

tributarias.

Infracción a las disposiciones sobre trabajadores

extranjeros y trabajadoras extranjeras

Artículo 527. Al patrono o patrona que infrinja las

disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros o

trabajadoras extranjeras se le impondrá una multa no menor

del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del

equivalente a sesenta unidades tributarias.

Infracción por acoso laboral o acoso sexual

Artículo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o

acoso sexual se le impondrá una multa no menor del equivalente

de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta

unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales

a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.

Infracción a la normativa sobre alimentación

y centros de educación inicial

Artículo 529. El patrono o patrona que viole la normativa

relacionada con la Ley de Alimentación de los Trabajadores y

Trabajadoras, se le impondrá una multa no menor del equivalente

de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento

veinte unidades tributarias.

Infracción a la normativa sobre

participación en los beneficios

Artículo 530. Al patrono o patrona que no pague correctamente

a sus trabajadores o trabajadoras la participación en los

beneficios, o la bonificación o prima de navidad que les

corresponda, se le impondrá una multa no menor del equivalente

a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento

veinte unidades tributarias.

Infracción a la inamovilidad laboral

Decreto 8.938 Pág. 222

Artículo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido,

traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora

amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado

previamente la calificación de despido correspondiente se le

impondrá una multa no menor del equivalente de sesenta

unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte

unidades tributarias.

Desacato a una orden del funcionario

o funcionaria del trabajo

Artículo 532.Todo desacato a una orden emanada de la

funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social, acarreará al

infractor o infractora una multa no menor del equivalente a

sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento

veinte unidades tributarias.

Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago del

salario y las vacaciones

Artículo 533. En caso de que el patrono o patrona pague al

trabajador o trabajadora un salario inferior al mínimo fijado, o no

pague oportunamente el salario semanal, quincenal y las vacaciones

se le impondrá una multa no menor del equivalente a ciento veinte

unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta

unidades tributarias.

Infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad,

la paternidad y la familia

Artículo 534. En caso de infracción a las disposiciones protectoras

de la maternidad, paternidad y la familia se impondrá al patrono o

patrona una multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades

tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades

tributarias.

Infracción por fraude o simulación

de la relación de trabajo

Artículo 535. El patrono incurso o patrona incursa en hechos o

actos de simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar,

desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, se le

impondrá una multa no menor del equivalente de ciento veinte

Decreto 8.938 Pág. 223

unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta

unidades tributarias.

Infracción a las garantías a la libertad sindical

Artículo 536. El patrono o patrona que viole las garantías legales de

libertad sindical será sancionado o sancionada con multa no menor

del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del

equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.

Infracción a las garantías a la negociación colectiva

Artículo 537. El patrono o patrona que viole las garantías legales

del derecho a la negociación colectiva será sancionado o sancionada

con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades

tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades

tributarias.

Causas de arresto

Artículo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de

reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por

fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violación del

derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los

actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será

penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena,

tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirán

los instigadores o instigadoras a la infracción, y de no identificarse a

éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta

directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la

intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción

penal correspondiente.

Arresto por cierre ilegal e injustificado

de la fuente de trabajo

Artículo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e

injustificada cierre la fuente de trabajo, será sancionado o

sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los

órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio

Público.

Reincidencia

Decreto 8.938 Pág. 224

Artículo 540. En caso de que un infractor o una infractora al que se

refieren los artículos anteriores reincida en el hecho que se le

imputa, la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad.

Infracción a los lapsos por el funcionario

o funcionaria del trabajo

Artículo 541. El funcionario o funcionaria del Trabajo que no

cumpla sus obligaciones dentro de los lapsos legales establecidos,

aun teniendo los medios para hacerlo se le abrirá el procedimiento

administrativo que corresponda conforme a la ley.

Prohibición de recibir dinero, obsequios o dádivas

Artículo 542. El funcionario o funcionaria del Trabajo que perciba

dinero o cualesquier otro obsequio o dádivas será destituido o

destituida, de conformidad con el procedimiento que corresponde

según la ley.

Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los

órganos y entes del Estado

Artículo 543.Los funcionarios públicos o funcionarias públicas

que ejerzan cargos de dirección, y los trabajadores o trabajadoras

de dirección que tengan como responsabilidad el cumplimiento de las

normas que esta Ley establece y que, por acciones u omisiones y

actuando al margen de la voluntad del Estado, violen las

disposiciones destinadas a proteger el proceso social de trabajo y los

derechos de los trabajadores y trabajadoras, les será abierto el

procedimiento administrativo que corresponda para su remoción o

destitución. El ministro o ministra con competencia en materia de

trabajo y seguridad social oficiará al correspondiente ente u órgano

del Estado para que así se cumpla.

Infracción a la obligación de elecciones sindicales o al

derecho de afiliación

Artículo 544. A los miembros de la junta directiva de una

organización sindical que no convoquen a elecciones en la

oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato al

trabajador o trabajadora que lo solicite, no obstante orden judicial,

se les impondrá una multa no menor del equivalente a treinta

unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades

tributarias, sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan

las organizaciones sindicales respectivas.

Decreto 8.938 Pág. 225

Criterios para la fijación de la sanción por infracción

Artículo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la funcionaria

que la aplique establecerá el término medio entre el límite máximo y

el mínimo, pero la aumentará hasta el superior o la reducirá hasta el

inferior según el mérito de las circunstancias agravantes o

atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo

compensarlas cuando las haya de una u otra especie.

En todo caso también se considerará, la importancia de la entidad de

trabajo, el número de personas perjudicadas y cualquiera otra

circunstancia que estimare el funcionario respectivo o la funcionaria

respectiva con criterio de equidad.

Incumplimiento del pago de la multa

Artículo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de

multas establecidas en este Título, los infractores o infractoras

sufrirán la de arresto, entre diez y noventa días. El Inspector o

Inspectora del Trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público

a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente.

Procedimiento para la aplicación de las sanciones

Artículo 547. El procedimiento para la aplicación de las sanciones

estará sujeto a las normas siguientes:

a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se

ha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada

y motivada que servirá de iniciación al respectivo procedimiento

administrativo y que hará fe, hasta prueba en contrario,

respecto de la verdad de los hechos que mencione.

b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta, el

funcionario o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de

la misma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras.

c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia

del acta, el presunto infractor o presunta infractora podrá

formular ante el funcionario o la funcionaria los alegatos que

juzgue pertinentes. Si éstos se hicieren verbalmente, el

funcionario o la funcionaria los reducirá a escrito en acta que

agregará al expediente, la cual será firmada por el funcionario o

la funcionaria y el exponente o la exponente, si sabe y puede

hacerlo. Si notificado el presunto infractor o la presunta

Decreto 8.938 Pág. 226

infractora, no concurriere dentro del lapso señalado en este

literal, se le tendrá por confeso o confesa, se dará por

terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos días

hábiles siguientes.

d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del

plazo previsto en el literal anterior, los presuntos infractores o

infractoras promoverán y evacuarán las pruebas que estimen

conducentes, conforme al derecho procesal del trabajo.

e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del

lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso,

inmediatamente después de vencido alguno de los lapsos

concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer

alegatos en su defensa, o para promover y evacuar pruebas, sin

que lo hayan hecho, el funcionario o la funcionaria respectivo

dictará una resolución motivada, declarando a los presuntos

infractores o infractoras responsables o no de las infracciones

de que se trate. En el caso que se les declare infractores o

infractoras, les impondrá en la misma resolución la sanción

correspondiente, y expedirá la planilla de liquidación a fin de

que consigne el monto de la multa dentro de un término de

cinco días hábiles.

f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de

la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo, y si se

negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil, la

cual deberá dejar constancia de este acto, para todos los

efectos legales.

g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del

término que hubiere fijado el funcionario o funcionaria, éste se

dirigirá de oficio al Ministerio Público, para que dicha autoridad

ordene el arresto correspondiente. En todo caso, el multado o la

multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago.

Recursos legales

Artículo 548. De la sanción impuesta podrá recurrirse:

a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado o funcionaria

delegada de una Inspectoría, por ante el Inspector respectivo o

Inspectora respectiva.

Decreto 8.938 Pág. 227

b) Cuando la haya impuesto el Inspector o la Inspectora

directamente, por ante el Ministro o la Ministra del Poder

Popular con competencia en la materia del trabajo.

En todo caso, el recurso será decidido dentro de cinco días hábiles

contados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo las

partes hacer breves informes escritos. Al decidirse, podrá

confirmarse o revocarse la sanción, o modificarse su monto.

Competencia del ministro o ministra

Artículo 549. Las multas a los funcionarios o funcionarias del

Trabajo serán impuestas por el Ministro o la Ministra del Poder

Popular con competencia en la materia del trabajo.

Consignación o afianzamiento de la multa para recurrir

Artículo 550. No se oirá el recurso mientras no conste haberse

consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa.

Pago de las multas

Artículo 551. Las multas previstas por esta Ley serán pagadas al

Tesorería de la Seguridad Social en sus oficinas recaudadoras.

Obligación de denunciar del funcionario

o funcionaria del trabajo

Artículo 552. Los funcionarios o funcionarias del Trabajo que

hubieren conocido de cualquier infracción de esta Ley con ocasión

del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarán

obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o

a proceder de oficio si fuere el caso.

Negativa o revocatoria de la solvencia laboral

Artículo 553. A los patronos o patronas que incumplan las

obligaciones que le impone esta Ley, les será negada o revocada la

solvencia laboral según a lo establecido en la ley correspondiente.

Notificaciones

Artículo 554. Las notificaciones a que se hace referencia en este

título se realizarán en la forma prevista en esta ley.

Decreto 8.938 Pág. 228

TITULO X

DISPOSICIONES TRANSITORIAS,

DEROGATORIAS Y FINAL

Disposiciones Transitorias

Primera. En un lapso no mayor de tres años a partir de la

promulgación de ésta Ley, los patronos y patronas incursos en la

norma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a ella, y se

incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante

principal los trabajadores y trabajadoras tercerizados. Durante dicho

lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la nómina de

la entidad de trabajo contratante principal, los trabajadores y

trabajadoras objeto de tercerización gozarán de inamovilidad laboral,

y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que

correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados

directamente por el patrono o patrona beneficiario de sus servicios.

Segunda. Sobre las prestaciones sociales:

1. La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso

individual, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador

o trabajadora en la contabilidad de la entidad de trabajo antes

de la entrada en vigencia de esta Ley, permanecerá a

disposición de los trabajadores y trabajadoras en las mismas

condiciones, como parte integrante de la garantía de

prestaciones sociales establecidas en esta Ley.

2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales

de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento

de la entrada en vigencia de esta Ley, será el transcurrido a

partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue

conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al

tiempo de servicio con base al último salario.

3. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía

de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a

realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del

trabajador o trabajadora, podrán ser depositados en el mismo

fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la

contabilidad de la entidad de trabajo.

Decreto 8.938 Pág. 229

4. Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de la

entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio

menor a tres meses, se les efectuará el primer depósito de

quince días por concepto de garantía de prestaciones sociales

establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio.

Tercera. Sobre la jornada de trabajo:

1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrará en

vigencia al año de su promulgación. Durante este lapso las

entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación

de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los

horarios de trabajo en las Inspectorías del Trabajo de su

jurisdicción, a los efectos legales correspondientes.

2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser

reducido en forma alguna como consecuencia de la reducción

de la jornada de trabajo establecida en esta Ley.

Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales:

1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales establecido en

esta Ley entrará en funcionamiento a partir del primero de

enero de 2013. Hasta esa fecha las actividades

correspondientes al registro y documentación de las

organizaciones sindicales se continuarán tramitando ante la

Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente.

2. Las organizaciones sindicales adecuaran sus estatutos a esta

Ley antes del 31 de diciembre del 2013.

Quinta. Las Agencias de Empleo se transformarán en los Centros de

Encuentro para la Educación y el Trabajo en un lapso no mayor a

seis meses contados a partir de la vigencia de esta Ley.

Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una ley especial que

establezca las formas de participación de los trabajadores y

trabajadoras en la gestión de las entidades de trabajo, los directores

y directoras laborales en las entidades de trabajo públicas

continuarán cumpliendo sus funciones por el periodo para el cual

fueron electos.

Decreto 8.938 Pág. 230

Séptima. Para la correcta aplicación de esta Ley y su

implementación en todo el Territorio Nacional y en todas la entidades

de trabajo, el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela

designará un Consejo Superior del Trabajo, que tendrá un

Reglamento de funcionamiento y se encargará de manera directa de

coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley

Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras en un lapso de

tres (03) años contados a partir de la vigencia de esta Ley.

Disposiciones Derogatorias

Primera. Se derogan los artículos del 187 al 192, ambos inclusive,

de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El procedimiento de

Estabilidad Laboral aplicable es el establecido en esta Ley.

Segunda. Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de

1997 publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N°

5.152, extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en

la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.

Disposición Final

UNICA. Esta Ley entrará en vigencia a partir de la fecha de

publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de

Venezuela.

Dado en Caracas, a los treinta días del mes de abril de dos mil

doce. Año 202° de la Independencia, 153° de la Federación y

13° de la Revolución Bolivariana.

Cúmplase,

(L.S.)

HUGO CHAVEZ FRIAS

Decreto 8.938 Pág. 231

Refrendado

El Vicepresidente Ejecutivo

(L.S.)

ELIAS JAUA MILANO

Refrendado

La Ministra del Poder Popular del

Despacho de la Presidencia

(L.S.)

ERIKA DEL VALLE FARIAS PEÑA

Refrendado

El Ministro del Poder Popular

para Relaciones Interiores y Justicia

(L.S.)

TARECK EL AISSAMI

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

Relaciones Exteriores

(L.S.)

NICOLAS MADURO MOROS

Refrendado

El Ministro del Poder Popular

de Planificación y Finanzas

(L.S.)

JORGE GIORDANI

Refrendado

El Ministro del Poder Popular

para la Defensa

(L.S.)

HENRY DE JESUS RANGEL SILVA

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

el Comercio

(L.S.)

EDMEE BETANCOURT DE GARCIA

Refrendado

El Ministro del Poder Popular de

Industrias

(L.S.)

RICARDO JOSE MENENDEZ PRIETO

Refrendado

Decreto 8.938 Pág. 232

El Ministro del Poder Popular para

el Turismo

(L.S.)

ALEJANDRO ANTONIO FLEMING CABRERA

Refrendado

El Encargado del Ministerio del

Poder Popular para la Agricultura y Tierras

(L.S.)

ELIAS JAUA MILANO

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

la Educación Universitaria

(L.S.)

MARLENE YADIRA CORDOVA

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

la Educación

(L.S.)

MARYANN DEL CARMEN HANSON FLORES

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

la Salud

(L.S.)

EUGENIA SADER CASTELLANOS

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

el Trabajo y Seguridad Social

(L.S.)

MARIA CRISTINA IGLESIAS

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

Transporte Terrestre

(L.S.)

JUAN DE JESUS GARCIA TOUSSAINTT

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

Transporte Acuático y Aéreo

(L.S.)

ELSA ILIANA GUTIERREZ GRAFFE

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

Vivienda y Hábitat

Decreto 8.938 Pág. 233

(L.S.)

RICARDO ANTONIO MOLINA PEÑALOZA

Refrendado

El Ministro del Poder Popular

de Petróleo y Minería

(L.S.)

RAFAEL DARIO RAMIREZ CARREÑO

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

el Ambiente

(L.S.)

ALEJANDRO HITCHER MARVALDI

Refrendado

El Ministro del Poder Popular

para Ciencia, Tecnología e Innovación

(L.S.)

JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

la Comunicación y la Información

(L.S.)

ANDRES GUILLERMO IZARRA GARCIA

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

las Comunas y Protección Social

(L.S.)

ISIS OCHOA CAÑIZALEZ

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

la Alimentación

(L.S.)

CARLOS OSORIO ZAMBRANO

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

la Cultura

(L.S.)

PEDRO CALZADILLA

Refrendado

El Ministro del Poder Popular para

el Deporte

(L.S.)

HECTOR RODRIGUEZ CASTRO

Decreto 8.938 Pág. 234

Refrendado

La Ministra del Poder Popular para

los Pueblos Indígenas

(L.S.)

NICIA MALDONADO MALDONADO

Refrendado

La Ministra del Poder Popular

para la Mujer y la Igualdad de Género

(L.S.)

NANCY PEREZ SIERRA

Refrendado

El Ministro del Poder Popular

Para la Energía Eléctrica

(L.S.)

HECTOR NAVARRO DIAZ

Refrendado

La Ministra del Poder Popular

para la Juventud

(L.S.)

MARIA PILAR HERNANDEZ DOMINGUEZ

Refrendado

La Ministra del Poder Popular

para el Servicio Penitenciario

(L.S.)

MARIA IRIS VARELA RANGEL

Refrendado

El Ministro de Estado para

la Banca Pública

(L.S.)

RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRES

Refrendado

El Ministro de Estado para

la Transformación Revolucionaria

de la Gran Caracas

(L.S.)

FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS

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