Creatividad: una competencia que garantiza la empleabilidad

El nuevo entorno competitivo en el cual nos desenvolvemos es un ambiente de cambios frecuentes, difíciles de predecir y con reglas poco claras.

Este ambiente, cada vez más competitivo y cambiante en el cual se están moviendo las organizaciones, exige de su gente características que hasta ahora eran poco importantes para las empresas e instituciones.

¿Cuál es el tipo de persona con la que debemos contar para poder sobrevivir en este nuevo entorno, la persona necesaria para llegar al futuro?
– Es alguien que no rehúya a los problemas, y que ante un conflicto pueda salirse de los esquemas tradicionales, y presentar nuevos enfoques y planteamientos creativos.

– Alguien flexible, capaz de adaptarse y producir una respuesta más rápida que el promedio, aún en las situaciones más inesperadas, con los mismos recursos.

– Alguien que disfrute del trabajo en equipo y que produzca mejores resultados, formando parte de un conjunto multidisciplinario.

– Alguien que crea en los ambientes de aprendizaje continuo, y que pueda comunicar las experiencias y conocimientos adquiridos, eficientemente, a la organización.

Estamos hablando de un nuevo tipo de persona que deberá formarse, y para la cual nuestro actual sistema educativo resulta inapropiado, más bien caduco. Es una afirmación que ya suena en diversos ambientes, que el modelo vigente de educación y adiestramiento es insuficiente para la formación de esta nueva persona. Nos referimos al actual modelo de educación industrial.

Nosotros en PCO’s International, promovemos la utilización de una novedosa tecnología conocida como la metodología del Aprendizaje Acelerado; una metodología, con una filosofía de sustento comprobada, que presenta un enfoque del aprendizaje basado en la estimulación multisensorial y de los hemisferios cerebrales.

El Aprendizaje Acelerado permite la asimilación más fácil, rápida y efectiva del conocimiento, así como su retención durante mayor tiempo en la memoria.

Cualquier ambiente puede convertirse en un ambiente de Aprendizaje Acelerado. El enfoque del Aprendizaje Acelerado concibe a la formación como un proceso continuo, que no se restringe a las sesiones formales de entrenamiento.

La Tecnología de Aprendizaje Acelerado ha demostrado ser una herramienta efectiva para procesos como los de motivación, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

En esta transformación del sistema de educación, el Facilitador juega un papel clave. Por supuesto, un nuevo tipo de Facilitador.

El nuevo Facilitador que surge:

– Comprende el concepto de «Sociedad de Aprendizaje» y actúa en consecuencia.

– Entiende que el Aprendizaje es un proceso que puede y debe ser divertido.

– Procura la creación de un ambiente aprendizaje amigable, de una alta participación.

– Aprovecha el sistema Triuno: mente – cuerpo – espíritu de los Socios de Aprendizaje.

Necesitamos realizar la Formación de Facilitadores en Aprendizaje Acelerado, que garanticen el impacto de sus estrategias de presentación; despierten la motivación y el interés del grupo, a través de su involucramiento; integren materiales y recursos de apoyo a los procesos de aprendizaje que faciliten; diseñen ambientes de aprendizaje amigables; desarrollen esquemas alternativos de aprendizaje y aseguren la continuación del aprendizaje, finalizado el adiestramiento formal.

Dentro del nuevo ambiente organizacional, la formación continua como instrumento de integración de equipos de trabajo toma cada vez mayor importancia.

En la medida en la cual las organizaciones den mayor autonomía a las personas, el papel de los supervisores se orientará progresivamente hacia la labor de formación.

Las circunstancias requieren de una educación consciente y programada de la persona creativa que el presente nos demanda.

Estamos hablando de generar un sistema humano distinto, de un cambio de patrones en la educación que nos entregue a esa persona preparada y proactiva hacia el cambio.

Estamos hablando de “democratizar” la creatividad, de programar la educación de la persona necesaria para sobrevivir en este entorno.

La capacitación en creatividad abarca todas las áreas del saber y del quehacer. Además de las áreas científicas y artísticas a las cuales, hasta ahora pensábamos se restringía la necesidad de ser creativo, la capacitación en creatividad debe alcanzar todas las actividades del ser humano: administración y gerencia, servicio público y política, comunicaciones y producción.

El proceso de aprendizaje debe cumplir con el objetivo de potenciar exponencialmente la capacidad del Socio de Aprendizaje de generar nuevas ideas y darle utilidad y aplicación a dichas ideas.

Adoptar un enfoque productivo e innovador, superando la rutina y los patrones de pensamiento estereotipados y rígidos. Interactuar con su entorno cambiante y transformativo, resolviendo los conflictos y problemas que se le presenten, y analizando y enfrentando situaciones, tomando decisiones y adoptando soluciones apropiadas.

Adquirir la capacidad de pensar en término de procesos y no de resultados. Buscar una alta calidad en todos los aspectos de su vida, entendiendo su trabajo como parte de ella.

Ha sido comprobado que la creatividad es inherente al ser humano, y que si alguien no la manifiesta es por una condicionante familiar o social.

La creatividad en estos tiempos es como el temor, imprescindible para sobrevivir al entorno y adaptarse al medio. Nos da sensibilidad ante los problemas y nos permite engranar con los procesos sociales, políticos, económicos, etc.

Aquellos quienes tenemos la suerte de creer en un Ser superior, lo cual da sentido y objeto a nuestra vida, y de quien el ser humano fue creado a imagen y semejanza, pensamos que la creatividad es el grado supremo de la inteligencia que más nos asemeja a nuestro Creador.

La creatividad es por si misma motivadora, pues torna todo lo que nos rodea en interesante, atractivo, bello y apasionante. Despierta nuestros sentidos y nos permite disfrutar de todo lo que nos rodea.

(%=Image(4189396,»C»)%)

Preparado por: Adrián G. Cottín Belloso; ITF
Facilitador Líder – Vicepresidente Ejecutivo
PCO’s International, C.A

Blog: http://www.adriancottin.com