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Mujeres sufren discriminación y maltrato en maquilas

Domingo, 18 de febrero de 2007

Las mujeres continúan siendo en El Salvador, vulnerables en el sector laboral. La maquila sigue siendo una de las principales fuentes de empleo para ellas, y las autoridades locales “poco o nada” hacen por garantizar el respeto de sus derechos, advierten organizaciones femeninas.

Esta es la realidad del sector femenino en el país, que se dedica a trabajar en la maquila. Estadísticas no oficiales advierten que el porcentaje de mujeres laborando en el sector oscila entre un 80% y 85%, aunque últimamente estas cifras han ido en descenso.

Diez años atrás, el Ministerio de Trabajo contabilizaba 57 mil mujeres laborando en las maquilas, “de ellas, sólo el 35% se encuentran aseguradas, el 65% restante no cuentan con los beneficios del seguro social a pesar que las empresas les descuentan la cuota del seguro social”, según una investigación realizada por Rosa Virginia Hernández de Menjívar, en esa época coordinadora general del Comité de Mujeres Trabajadoras Salvadoreñas (COMUTRAS).

Esta realidad no ha variado, en 2006 de un 84% de usuarias mujeres y un 16% hombres “el área del derecho más atendida con un 54%, fue laboral, y las denuncias fueron el no pago de cuota previsional”, explica Ledy Moreno, abogada y coordinadora del Programa de Mujeres, Derechos Humanos, laborales y acceso a la justicia, de ORMUSA.

Y es que las maquilas textiles, fueron instauradas en el país desde la década de los 70´s, cuando se creó la primera zona franca, en San Bartolo. Durante el pasado conflicto armado la maqui-la no se desarrolló, logrando un repunte en la década de los 90´s.

A pesar de una serie de iniciativas sociales emanadas de diversas organizaciones que trabajan por la defensa de los derechos de la mujer, se sigue viendo como un empleo con pocas posibilidades para bienestar de la persona.

Múltiples estudios han revelado datos en la última década advirtiendo la necesidad de frenar violaciones en el sector. Entre estas iniciativas destaca la propuesta de “La inspección en los centros de trabajo” presentada a mediados de 2006 y otras como las que establecen reformas legales para garantizar la estabilidad laboral.

La propuesta de inspecciones en centros laborales es una iniciativa de la Concertación por un Empleo Digno en la Maquila (CEDM), la cual “es una instancia de coordinación y acción conjunta integrada por cinco organizaciones de mujeres y una federación sindical, unidas por la preocupación sobre las condiciones y calidad del empleo de las mujeres y el interés de trabajar en la promoción y respeto de los derechos de trabajadoras y trabajadores”, explica Moreno.

A la fecha, las mujeres son las que más presencia tienen en las maquilas, sin embargo las empresas textiles en su mayoría, están realizando procesos de reestructuración, en los cuales se está brindando mayores oportunidades a los hombres, un aspecto que según Moreno, está contribuyendo al desempleo femenino y a que las mujeres pasen al sector informal.

“Se habla hoy que se redujo el número de mujeres que se insertan a trabajar en la maquila, ya no se habla de ese 80%-90%, sino de un 60%-70%…”, insiste esta abogada.

A esto se suma el cierre de varias empresas en los últimos años, que se van adeudando las indemni-zaciones a sus trabajadores.

“El año pasado cerraron dos empresas, aunque información oficial del número de maquilas que cierran no hay… 2006 cerró con un descenso del 11%-12% con respecto a la maquila textil y que realmente el TLC no fue lo que se esperaba en ese rubro”, puntualiza Moreno.

Tras añadir que “se está dando una lógica de adiestrar a hombres y no mujeres, pese a tener (éstas) 5, 6 ó 7 años en la empresa, y por la misma lógica machista, y que la mujer pide más permisos… y todo eso. La misma discriminación y construcción social se considera que el hombre es más diestro en manejar una máquina más completa”.

Los estudios que desarrollan organizaciones como: Las Dignas, Las Mélidas, el Movimiento Salvadoreño de Mujeres (MSM), Mujeres Transformando, ORMU-SA y FEASIES; quienes conforman la CEDM, buscan en una medida concientizar a los actores principales que puedan garantizar los cambios y mayores garantías para hombres y mujeres que trabajan en el sector.

La obogada de ORMUSA, dice que la propuesta “actualmente y según el Director General de Inspecciones (del Ministerio de Trabajo) muchas de las observaciones han sido retomadas. Ahora, en términos prácticos, seguimos viendo algunas deficiencias o sea que en tiempo hemos avanzado realmente para que eso se pueda verificar”.

En la Asamblea este punto Ley de Prevención y Seguridad en los centros de trabajo, se esta discutiendo en el seno de la Comisión de Trabajo, pero que no ha tenido el avance esperado.

La actual normativa, data de 1971, “y está a nivel de reglamento… obviamente se requiere actualizar la normativa”, puntualiza Calixto Mejía, presidente de la comisión y diputado del FMLN.

También Norman Quijano adujo que “ARENA y el gobierno comparten que es una responsabilidad del empleador, garantizar las mínimas condiciones laborales”.

“Todo esto es de voluntad política y es difícil ponerlo en agenda el tema. Y los diputados tienen memoria a corto plazo”, comenta Moreno, quien espera que ahora el tema se discuta y se materialicen las iniciativas.

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