Forma parte de la nueva cantera de altos cargos del Gobierno de Rodríguez Zapatero y hoy toma posesión como directora general Contra la Discriminación, en el Ministerio de Igualdad. La lorquina Carmen Navarro cree que hay que avanzar todavía en muchos frentes, sobre todo en el laboral. De 33 años, es hija mayor del ex alcalde de Lorca Miguel Navarro. Pertenece al Cuerpo de Abogados del Estado. Ejerció durante cuatro años en Alicante, antes de pasar al Gabinete de la Presidencia, en La Moncloa, como asesora del departamento de Asuntos Institucionales. Participó en la preparación y elaboración de la Ley de Igualdad.

-La creación del Ministerio de Igualdad ha sido una de las sorpresas de Rodríguez Zapatero. Refuerza su apuesta por los temas sociales, ¿pero cómo se imbricará con otros ministerios, como los de Justicia, Trabajo o Política Social.

-La creación del Ministerio de Igualdad es una novedad, pero coherente con las políticas sociales y con las leyes promovidas por el Gobierno del presidente Zapatero en estos cuatro años, muy comprometidas en esta materia y con carácter transversal. Es una apuesta destacada por la igualdad, especialmente entre hombres y mujeres. En cuanto a la imbricación con otros departamentos, hay que tener en cuenta que el de Igualdad es parte de un Gobierno coordinado que trabaja codo con codo en la consecución de ese objetivo. Además, se ha creado una Comisión Delegada para Políticas de Igualdad, en donde están presentes las dos vicepresidencias, las personas titulares de seis ministerios y un número aún mayor de secretarías de Estado.

-¿Tiene las competencias delimitadas, o empieza ahora una labor para darle contenido?

-La delimitación de competencias y sus fines van implícitas en su propia creación. Tiene como función proponer y ejecutar las políticas del Gobierno en materia de igualdad, así como la lucha contra la discriminación por motivos de género, edad u orientación sexual, origen racial o étnico, o por motivos religiosos o de ideología, así como las políticas para la violencia de género y las dirigidas a los jóvenes. Con este propósito, le corresponde elaborar y desarrollar las normas, actuaciones y medidas encaminadas a asegurar la igualdad de trato y oportunidades, así como el fomento de la participación social y política de las mujeres.

-¿Qué tipo de discriminación considera más urgente de atajar?

-Todas. Además, los diferentes tipos de discriminación pueden, y suelen, encontrarse mezclados.

-Persiste el debate social sobre el concepto de cuota y la discriminación positiva hacia la mujer. Hay quien piensa que las cuotas, a la larga, minusvaloran a la mujer, ya que no se prima su valía, sino el porcentaje.

- No tengo esa sensación. Las acciones positivas están admitidas por la jurisprudencia comunitaria y por el Tribunal Constitucional, y se encaminan a remover situaciones patentes de desigualdad de hecho. De todos modos, quiero precisar que no se trata de cuotas a favor de unos o de otras, sino de alcanzar una presencia equilibrada de personas de los dos sexos en aquellos ámbitos donde todavía no ocurre así.

- ¿La discriminación positiva de la mujer implica a veces perjudicar al un hombre laboralmente?

-No me parece un buen resumen. La discriminación positiva implica corregir situaciones de desigualdad de hecho, patentes, negativas, pero no siempre reconocidas por todo el mundo. Sí considero que hay que evitar -creo que se procura de hecho- las situaciones injustas que puedan derivarse de una mala aplicación de este principio.

-¿Qué objetivos faltan por alcanzar para la plena igualdad?

-Hay que avanzar en muchos frentes, especialmente en materia laboral mediante leyes, como la reciente Ley de Igualdad, de hace ahora un año. En educación, con iniciativas como la Educación para la Ciudadanía, entre otras medidas. Con trazados políticos claros, como el que está llevando a cabo el Gobierno de España.

-Cuando un hombre dice que ayuda a su mujer en casa, que comparte las tareas del hogar y de los hijos y que hace todo lo posible porque su mujer promocione en el trabajo lo mismo que él, ¿va por el buen camino? ¿O es una pose de modernidad porque en realidad hay que cambiar el chip interior?

-Si sólo dice que ayuda quizá no pase de una pose. Si de verdad comparte, está en la modernidad.

-Un bofetón de un hombre a una mujer es el inicio de...

-Más bien debe ser el final de

-¿Cuál es su explicación para el elevado número de muertes de mujeres a manos de sus maridos, compañeros y ex compañeros? ¿Es consecuencia de que se denuncia más? ¿O falta de medios policiales y judiciales para atajarlo?

-Creo que debemos hablar de causas en vez de explicaciones y, desde ahí, derivar los medios para impedir y corregir. Es evidente que detrás de la violencia y el maltrato contra las mujeres está, como una causa principal, la desigualdad en las relaciones entre hombres y mujeres. Debemos cambiar esas relaciones y combatir la violencia de género por todos los medios.

-¿Qué aspecto cree que hay que atajar con más urgencia la discriminación laboral? ¿Salarios, condiciones laborales, horarios, atención a los hijos, promoción?

-¿En relación con las mujeres? Salarios, acceso y promoción en el empleo. Es prioritario trabajar para reducir la tasa de desempleo femenino, que es superior a la masculina, así como para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. En cuanto a las condiciones laborales, léase horarios y posibilidades de atención a la familia, o sea conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, me parece que lo correcto es avanzar tanto en favor de las mujeres como de los hombres.

-¿Los jóvenes se sienten discriminados o incomprendidos?

-No es incompatible; al contrario. Pero tengo la impresión de que a las personas jóvenes les preocupa más ser discriminadas que ser incomprendidas.

-Algunos países ponen a España como ejemplo de libertades y de logros sociales. ¿Hasta dónde cree que llegará el Gobierno de Rodríguez Zapatero?

-En efecto, España es un país ejemplar en políticas sociales. El objetivo es seguir trabajando para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, y por lograr que nuestra sociedad que rechace cualquier discriminación.

-Más mujeres que hombres en el Gobierno, una mujer embarazada como ministra de Defensa, un ministerio de Igualdad... Hay sectores que no lo encajan.

-¿Qué le vamos a hacer! Igualmente sería difícil para otros sectores encajar Gobiernos al gusto de quienes alude y que, según dice, no encajan eso de que en el actual Gobierno de España haya más ministras que ministros.