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El 26% de los europeos duda que la mujer esté preparada para altos cargos

Miércoles, 10 de marzo de 2010

Una encuesta de la Comisión Europea sobre igualdad de sexos deja claro que en cuestiones de paridad aún queda mucho por hacer: uno de cada cuatro europeos (26%) considera que las mujeres "no siempre tienen las cualidades y habilidades necesarias" para ocupar puestos de responsabilidad. En España el porcentaje baja hasta el 18%, pero en algunos países como Eslovaquia y Lituania representa más del 40%. El Eurobarómetro, realizado a partir de encuestas a 26.470 ciudadanos de ambos sexos, fue publicado ayer con motivo de la proximidad del día de la Mujer Trabajadora.

Sólo hace falta dar un paseo por los edificios de la Comisión Europea para ver que los despachos importantes están ocupados por hombres. El Ejecutivo comunitario no predica con el ejemplo: casi todos los cargos de responsabilidad de la Comisión están en manos de hombres. Apenas un 18% de los directores generales son mujeres. En lo político, el equipo de Barroso también es ejemplo de desigualdad. Sólo 9 de los 27 comisarios son mujeres. A pesar de que Bruselas considera que la concienciación de los ciudadanos en cuestiones de igualdad tiende a mejorar, el resultado de la encuesta no es muy alentador. Un 33% de las personas entrevistadas considera que las mujeres "son menos propensas a luchar por una carrera" mientras que un 30% cree que hay un menor interés por parte de las trabajadoras en ocupar altos cargos. ¿Son ellas responsables de que en la dirección de empresas el porcentaje de mujeres sea tan bajo? Una gran mayoría - (74%) admite el machismo que aún impera en los negocios y apunta a la falta de confianza de los empresarios en las mujeres como responsable del dominio masculino en el mundo empresarial. Sin embargo, un 21% niega que exista esta falta de confianza.

La comisaria de Derechos de la Ciudadanía, Viviane Reding, reconoció que hoy día las mujeres siguen obteniendo puestos de trabajo menos remunerados que los hombres y cifró en un 18% la brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE. España se sitúa algo por debajo de la media (17,1%), como ya apuntaba ayer La Vanguardia. "Me preocupa mucho que las diferencias salariales entre hombres y mujeres apenas se hayan reducido en los últimos quince años", señaló Reding.

Bruselas atribuye la brecha a la alta tasa de trabajadoras a tiempo parcial (31,2% frente al 7,7% de hombres), a la dificultad que tienen ellas de conciliar vida personal y laboral, al bajo porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad y a los viejos estereotipos. La comisaria apuntó que un estudio realizado el año pasado concluyó que eliminar las diferencias de género en materia de empleo en la UE podría generar un aumento potencial del PIB de entre el 15% y el 45%.

Bruselas anunció ayer medidas para reducir la brecha salarial. Reding recriminó que se utilice la crisis como excusa para no reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres. "No es la dirección correcta", concluyó