En el marco de la celebración del aniversario de KPMG –empresa que desde hace 50 años presta servicios de asesoría y auditoria a escala nacional- los especialistas del área de recursos humanos liderados por Belkis Guédez, socia a cargo de área de asesoría en Recursos Humanos de KPMG, destacaron los valores y prácticas para contribuir al éxito de las organizaciones en la actualidad

El equipo de expertos destacó la importancia de poner sobre el tapete temas relacionados a los valores y prácticas que contribuyen al éxito de una empresa. En este sentido señalaron que los cambios frecuentes y los altos niveles de incertidumbre que surgen espontáneamente de la dinámica “intra” e “inter” sociedades han llevado a la necesidad de contar con una cultura organizacional basada en principios y valores renovados, los cuales se encuentran alineados con uno de los objetivos fundamentales de las organizaciones: asegurar su permanencia en el tiempo, en un ambiente cada vez más competitivo y exigente.

Históricamente las organizaciones se han caracterizado por tener un objetivo claro de supervivencia y expectativas ambiciosas de crecimiento, destacaron los especialistas. Sin embargo, el entorno que rodea a las empresas de hoy acentúa la existencia de retos constantes, permitiendo, mediante la gerencia efectiva de los líderes la consolidación de una personalidad y un carácter diferenciador a través de procesos de socialización, educación y dirección por valores y normas aceptados y exigidos socialmente en cada país.

Los esquemas gerenciales que hacen posible la conciliación entre la realización personal de todos los integrantes de la organización y los valores que permitan alcanzar las metas trazadas para tener un óptimo desempeño, son el reflejo de la forma como la organización piensa, siente, se renueva y actúa. El trabajador debe ser integrado en los objetivos del negocio, en un ambiente de trabajo que satisfaga los intereses de aquellos que participan y que a la vez permita la realización de la visión organizacional.

Es así como las organizaciones exitosas serán aquellas que, aún en una cultura social desvirtuada, sean capaces de reconocer, desarrollar e inspirar en sus colaboradores valores organizacionales basados en su capacidad para gestionar y expresar el conocimiento, hacerlo útil tanto para la administración de la empresa y de su vida, como de la sociedad de la cual forman parte –indicaron los asesores en Recursos Humanos.

Así mismo, afirmaron que el desarrollo de la cultura dentro de la organización, concebida de forma abierta y humana, fomenta la participación y la conducta madura en todos sus integrantes, facilitando la obtención del éxito mediante la generación de un mayor compromiso a todo nivel.

Resultados de estudios recientes, como los realizados año tras año por el Great Place to Work Institute, demuestran que las empresas en el mundo de hoy pueden ser más o menos atractivas para el talento joven en la medida que orientan sus acciones hacia elementos claves considerados impulsores del éxito, tales como: Un liderazgo efectivo que cree sentido de pertenencia y compromiso entre los colaboradores, una fuerza de trabajo comprometida y motivada, una dirección clara sobre las metas y valores organizacionales y un ambiente que brinde equilibrio entre vida personal y trabajo.

“La habilidad para manejar los valores de la organización, la cultura corporativa y las normativas legales, sin descuidar el desarrollo personal y profesional de los empleados, conducirán a resultados exitosos. Al no establecer una relación de alianza entre las partes que integran una organización, se hace imposible la permanencia en el tiempo de la misma, lo que perjudica a todos los que hacen posible su funcionamiento”, puntualizó el equipo de asesores de recursos humanos de KPMG, empresa que desde hace 50 años presta servicios de asesoría y auditoria a escala nacional.

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