Telefónica Movistar enfatiza que la inclusión es una responsabilidad compartida
En medio de la celebración este 28 de junio del Día Internacional del Orgullo LGBT, Telefónica-Movistar llevó a cabo durante esta semana diversas iniciativas digitales en Venezuela, bajo la bandera Conectados con Todos, para reforzar en sus empleados y en la sociedad la importancia de promover un entorno laboral inclusivo con la diversidad.
De esta manera, la organización promueve un ambiente de inclusión y una cultura de respeto, además que busca potenciar el poder transformador que tiene la diversidad, inculcando como valor la responsabilidad de cada trabajador para ser embajadores del cambio.
Ejemplo de diversidad
La plantilla de Telefónica-Movistar en Venezuela está constituida por 49,2% de hombres y 50,8% de mujeres, de las cuales el 35% ocupan cargos directivos, mientras que el 24% de sus empleados son menores de 30 años.
Esta composición demuestra su compromiso con la diversidad, considerada una fuente imprescindible de talento y de mejores resultados.
Asimismo, el Grupo Telefónica impulsa en todas sus operaciones en el mundo el aprovechamiento de las oportunidades que brinda la era digital y la cultura de trabajo diversa para derribar barreras y potenciar el valor y el talento de cada profesional, con especial énfasis, en el apoyo para los compañeros LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y demás orientaciones).
Desde 2018, adoptó las «Normas de Conducta para las Empresas» de Naciones Unidas, para definir las pautas que aseguren un entorno laboral inclusivo a las personas LGBT.
