Venezuela otorga más beneficios especiales a los padres que el resto de los países del continente
Bumeran.com realizó una encuesta en diferentes países de América Latina sobre la relación que mantienen las empresas y los trabajadores hombres que entran en el periodo de paternidad
Bumeran.com, el buscador de empleo líder en América Latina, presentó un trabajo de investigación que reflejaron distintas aristas del trato empresarial hacia los trabajadores hombres que comienzan su transitar en el mundo de la paternidad.
El mencionado estudio arrojó que el 72,2% de las empresas consultadas en Venezuela otorgan beneficios especiales, como guardería y flexibilidad en horario, para aquellos hombres que son padres y tiene hijos en edades de escolaridad básica.
Otro de los tópicos a consultar fue la extensión del periodo de licencia por paternidad. En Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece en el Titulo VI referido a la Protección de la Familia en el Proceso Social de Trabajo en el Artículo 339 en relación a la Licencia por paternidad que: “Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes”.
De un total de 233 encuestados el 59,2% expresó su negativa en el apoyo por la ampliación de este período. Por su parte en el resto de los países consultados (México, Chile y Perú) apoyaron la premisa del aumento en siete o veintiún días del aumento de esta licencia. Sin embargo hay que destacar que en estos países, incluyendo Ecuador, el trabajador no cuenta con beneficios especiales para los padres.
Bumeran.com continúa ampliando sus fronteras dentro del mundo empresarial y de recursos humanos indagando las tendencias laborales de cada región para así poder brindar una visión amplia de las realidades de cada país y poder ofrecer a sus clientes y usuarios las características del empleo de ensueño.
